Сколько должен длиться испытательный срок

Добавлено в закладки: 0

Большинство организаций, готовых обеспечивать соискателю хорошую оплату и  оптимальные условия труда выставляют потенциальному работнику определенные требования. Работодатель часто использует свое право на испытание навыков будущего сотрудника.

Сколько может длиться проверка и возможно ли продление испытательного срока? Работодатель устанавливает срок проверки, чтобы удостоверится в правильности выбора кандидата, соискателю же испытательный период поможет освоиться и понять, сможет ли он справиться с поставленными перед ним задачами.

По закону срок проверки работника составляет от 3 до 6 месяцев. Его продолжительность обычно отображается в трудовом договоре.  Если в соглашении нет упоминаний о том, что человек находится на испытательном сроке, то в дальнейшем не допускается внесение изменений в договор.

Как отмечают работодатели – оптимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. За это время удается понять не только профессиональные навыки и уровень подготовки работника, но и его личностные качества, которые необходимы для полноценной работы в коллективе.

Оптимальный срок испытательного срока

Три месяца – оптимальное время, для того чтобы человек раскрылся, как профессионал. За этот период можно узнать характер человека и понять, как будет вести себя работник внутри коллектива, будет ли он создавать трудности для окружающих. А более 15% кадровых работников отмечают, что им хватит и двух месяцев, чтобы понять сможет ли новый сотрудник справляться со своей работой. Максимальный срок проверки составляет 6 месяцев и устанавливается преимущественно для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров (ст.70 ТК РФ).

Желание предоставить новым сотрудникам испытательный срок, продолжительностью 2-3 недели, высказали всего 2% от тех, кто принимал участие в опросе среди руководящего звена.

Многие работодатели утверждают, что продолжительность испытания «на прочность» напрямую зависит от должности работника. Человек может раскрыться в полной мере и за 1 рабочий день показать себя отличным специалистом и незаменимым работником, а может весь период испытательного срока переживать, чем будет лишь снижать собственные показатели.

Кроме того, срок испытательного периода зависит и от направленности работы. Строитель или повар сразу показывают свое мастерство, а управленец или бухгалтер, в силу специфики, могут раскрывать свои возможности в течение всего отведенного срока. Полностью раскрыть потенциал новичка можно лишь, поручив ему серьезную работу, но на такой шаг решаться далеко не все руководители. Часть считает, что если проводить строгий отбор кадров, то испытательный срок не потребуется вообще.