Испытательный срок и Трудовой Кодекс

Добавлено в закладки: 0

Каждый работодатель старается искать сотрудников, которые обладают высоким уровнем квалификации. Однако найти таких людей достаточно сложно. Поэтому Трудовой кодекс позволяет брать человека  на работу с испытательным сроком.

Испытательный срок устанавливается, если когда руководитель предприятия имеет сомнения в деловых качествах будущего работника. В трудовом договоре должен содержаться пункт о том, что работник на испытании и продолжительность этого периода (ст.70 ТК РФ). Этот факт также отображается в приказе о приеме на работу.

Испытательный период устанавливается обычно по основному месту работы. Однако для государственных служащих испытание может устанавливаться при переводе из другого государственного органа (ст.27 ФЗ “О государственной гражданской службе…”). Общий испытательный срок составляет от 3 до 12 месяцев. При переводе работника не более полугода.

Закон не допускает продление испытательного срока. Период временной недееспособности в проверочный срок не включается.

Исключениями являются сроки для таких вакансий, как руководитель компании, главный бухгалтер и его заместитель. Для сезонных работ проверка не может превышать 2-недельный срок. В трудовом кодексе обозначены категории работников, для которых не разрешается устанавливать срок испытания. Сюда входят:

• соискатели,  получившие вакансию на конкурсной основе;
• работники, с которыми заключен трудовой договор максимум на 2 месяца;
• несовершеннолетние лица;
• беременные женщины;
• соискатели, которые окончили высшее/среднее учебное заведение и в первый раз поступили на работу по профессии;
• работникам, которых пригласили по переводу из другой фирмы по договоренности с руководителем предприятия;
• соискателям, которые были избраны на оплачиваемую вакансию.

Правовые аспекты испытательного срока по Трудовому кодексу

Если сотрудник, у которого истек срок испытания, продолжает выполнение рабочих обязанностей, то это значит, что он прошел проверку. По закону необязательно оформлять результаты проверки. Руководитель предприятия может уволить сотрудника до того, как истечет срок испытания, если он не соответствует требуемому уровню подготовки.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя, с отображением причин увольнения. Расторжение соглашения происходит без резолюции профсоюза. Если работник считает, что решение об увольнении несправедливо, то он может обратиться в суд.

В период испытательного срока сотрудник должен подчиняться установленному на предприятии трудовому распорядку, и выполнять возложенные на него обязанности. Что касается заработной платы, то ее размер у работника на испытании не может быть меньше, чем у других сотрудников.