Прохождение стажировки сотрудником

Добавлено в закладки: 0

Сегодня на рынке труда некоторые фирмы при приеме на работу требуют от сотрудника обязательного прохождения стажировки. После чего сотрудника, который добросовестно отработал от двух недель до месяца, объявляется неподходящим на должность. При этом работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке  и не выплачивает зарплату за отработанное время. Подобные действия являются прямым нарушением Трудового законодательства.

Общие положения

Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также регламентирует порядок ее организации и прохождения. Такой начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда. За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.

Закон различает понятия «стажировка» и «обучение», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии. Полученные на обучении теоретические знания закрепляются на практике.

Назначают стажировку не только при приеме на работу, но и при переводе в другое подразделение предприятия, переходе на новую должность внутри организации или при повышении. Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется спецификой самого предприятия и рода деятельности сотрудника, но, как правило, не должна превышать десяти дней. Впрочем, возможно и продление срока.

Правильно организованная практика имеет множество положительных моментов, как для нового сотрудника, так и для предприятия. У работодателя появляется возможность оценить на деле будущего сотрудника. Сотрудник в это время может:

1. Ознакомиться со служебными обязанностями, оценить свои силы.
2. Начать выстраивать деловые отношения с коллективом, руководством и клиентами, понять рабочую атмосферу на предприятии .
3. Адаптироваться на новом месте, оценить график работы, особенности условий труда и своего рабочего места.

Это избавит новичка от нервных перегрузок и стрессов, и позволит спокойно начать полноценную работу в качестве принятого сотрудника.

Негативным является тот факт, что не везде организация стажировки на рабочем месте поставлена на должный уровень. Недобросовестные руководители просто используют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и результатами труда стажера, а затем увольняя его без выплаты компенсации. Тогда как по закону стажировка должна быть оплачена. Размер вознаграждения может варьироваться, поэтому следует  оговаривать его заранее.

Особенности стажировки сотрудников на рабочем месте

На предприятии должны быть оформлены такие документы:

1. Положение о стажировке.
2. Программы стажировки по квалификации и профессиям.
3. Приказ о принятии на стажировку вновь принятого или переведенного сотрудника с назначением ответственного за практику лица.
4. Распоряжение о прохождении стажировки и допуске к выполнению должностных обязанностей.

Начинается практика с первичного инструктажа, где происходит ознакомление с техникой безопасности и должностными обязанностями. Руководитель ежедневно ведет журнал учета рабочего времени практиканта, фиксирует содержание работы и виды выполненных заданий.

По окончании стажировки работник обязан сдать экзамен. По его результатам оформляется приказ о допуске к работе. Если проверка не пройдена или сама стажировка не была завершена, то конфликтная ситуация, которая может возникнуть вследствие этого, подлежит разбирательству в судебном порядке.