Стажировка персонала

Стажировка персонала при ведении ИП, индивидуального предпринимательства в году.

Стажирование — это работа по получению навыков деятельности или увеличение мастерства по профессии и деятельность по работе в течение конкретного проверочного термина, именуемого проверочным временем, для выявления способности перехода на вакансию компании. Стажирование предусматривает образование сотрудника во время работы и это один из типов увеличение мастерства. Стажирование способно быть одним из составляющих последипломного обучения вместе с переквалификацией.

Длительность стажирования рассчитывается зависимо от установленной задачи и промышленной нужды.

По прошествии стажирования, гражданин получает необходимую бумагу гос. образца (при получении последипломного образования в университетах).

Законодательство

Термин стажирование разный в различных сферах.

По Трудовому Кодексу РФ стажирование относят к сфере охраны труда (ст. 212 Трудового Кодекса РФ) и является необходимой для снова набираемых сотрудников. Соответственно с ГОСТ 12.0.004-90 “Система эталонов безопасности труда. Построение образования безопасности труда. Нормативы” п. 7.2.4. Все работники, включая тех, кто окончил училища, учебно-производственные (курсовые) комбинаты, после первой инструкции на рабочем месте обязаны за первых 2-14 смен (зависимо от вида деятельности, специализации сотрудника) пройти стажирование под начальством лиц, которые уполномочены указом (наказом, инструкцией) по сегменту (концерну, объединению и т.д.). Для университетов термин стажирования дан в письме Госкомитета РФ по высшему образованию от 15.03. 1996 г. N 18-34-44ин/18-10 «О произведении стажирования экспертов». Стажировка — это один из типов добавочного специального обучения экспертов и производится для образования и закрепления в реальности специальных квалификаций, приобретенных в итоге теоретического приготовления.

Уплата

Так как стажирование — это тип промышленного образования сотрудников, то в течение стажирования платится заработная плата

Стажирование за границей

Можно проходить стажирование по профессии в другой стране. При этом, по договорённости с фирмой-работодателем стажирование возможно либо платное, либо безвозмездное (в определенных ситуациях фирма может дать место жительства для стажёра на время проистечения стажирования). Есть три вариации приобретения места стажирования за границей:

• Автономное учреждение путешествия, когда соискатель сам ищет пункт стажирования и приобретает визу (когда она необходима), а работодатель за границей регистрирует специализированное разрешение для приобретения стажёра.
• Учреждение стажирования одной из компаний, занимающихся деятельностью и образованием за границей.
• Отправление на стажировку за рубеж русским работодателем, к примеру, в реферальную фирму за границей.

В этой категории можно ознакомиться с материалами о стажировке персонала за год.