Особенности декрета

Особенности выплат по декрету, при ведении ИП, индивидуального предпринимательства в году.

Декретный отпуск до 4,5 лет

В согласии с социальными гарантиями, которые своим гражданам предоставляет государство, забеременевшие работницы имеют право на отпуск по родам и беременности и на отпуск по уходу за ребенком – до полутора-трех лет. Такой отпуск среди работников носит название декретного. Считают, что полтора года – достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться ежесекундно без мамы, и женщина смогла устроить его в дошкольное учреждение, затем вернуться на работу.

Оплата декрета

Так как в период пребывания дома ввиду материнства, служащая не получает зарплату, она имеет право на социальное пособие:

• единоразово в период отпуска по родам и беременности в размере среднедневного заработка за каждый день временной нетрудоспособности;
• каждый месяц в период отпуска по уходу за ребенком до полтора лет, размер 40% от средней зарплаты последнего года;
• каждый месяц в период пребывания дома по уходу за ребенком от полтора до трех лет, размер пятьдесят рублей.

Так как освобождение от работы ввиду материнства оплачивается по среднему заработку, большинство работниц предпочитают выходить пораньше на работу, а попозже уходить в декрет. Помимо этого, остаться дома, чтобы присматривать за малышом может и отец, и мать, и бабушка, и дедушка – им также оплатят отсутствие на работе. Но есть нюанс – на рабочем месте необходимо будет предоставить справку с работ других членов семьи, о том, что они не оформили аналогичное освобождение от трудовой деятельности, чтобы избегнуть случаев мошенничества с декретными пособиями.

Продление декрета

В действительности отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года и сейчас возможен – если работница сумеет договориться со своим работодателем. Просто пребывание на дому после трех лет перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе в трудовой стаж не засчитываются, но служащая за собой сохраняет заработную плату и должность.

Продление декретного отпуска до 4,5 лет

Продление декретного отпуска до 4,5 лет проводится по договоренности с работодателем Данный отпуск может длиться до шести лет, но его обычно выдают на основе медицинских документов, которые свидетельствуют о том, что ребенок весьма болезненный и за ним нужен дальнейший уход. Для получения этих документов необходимо ежеквартально обращаться к врачу и получать лечение, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и подтверждать его в дальнейшем ежегодно. Фактически данное пребывание на дому нечем не отличается от обычного пребывания на дому, так как особенности этого отпуска не оговариваются нигде в Трудовом кодексе и фактически не дают законной социальной защиты.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет

Уже довольно давно на рассмотрение вынесен законопроект о том, чтобы увеличить пребывание на дому по уходу за ребенком до четырех с половиной лет. Раньше планировали после принятия закона постепенно вводить его во всех регионах государства и ввести к 2015 году повсеместно, однако законопроект находится все еще на рассмотрении. Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет уже сейчас находится на рассмотрении Планируют не только увеличить время, которое дает возможность оставаться дома, но и улучшить положение со стажем и пенсией. В пенсионный стаж сейчас учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех – только когда детей двое, то есть считают по полтора года на каждого. Если декретный отпуск продолжится до 4,5 лет, то данное положение дел будет касаться семей, имеющих трех детей. Помимо этого, увеличится сумма, с которой начислена пенсия. Отпуск, который длится четыре с половиной года, будет засчитан в трудовой стаж, его всё ещё смогут брать все члены семьи. А когда работница после полутора лет присмотра за ребенком выйдет, к примеру, на неполный рабочий день, то сможет получать и заработную плату, и пособие – конечно, пропорционально отработанному времени.

В этой категории можно ознакомиться с материалами об особенностях декрета за год.