Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Показать все рубрики

Феномен на рабочем рынке «совместительство» дает возможность, с одной стороны, действенно применять рабочий потенциал сотрудника, а с другой — увеличить суммарную степень финансовой гарантированности гражданина.

Важнейшее свойство юридического положения сотрудника-совместителя — это то, что он оформил хотя бы 2 рабочих соглашения. Данное является главной разницей совместительства и совмещения.

Совместительство как юридическая группа занимает особенную позицию в законах, в образовании данных рабочих взаимоотношений есть особенности в плане оформления и ликвидаций рабочих соглашений, графика деятельности, представления скидок, лимита деятельности, регламентированных легитимно.

Совместительство — это исполнение сотрудником в свободное от главной деятельности время прочей уплачиваемой стабильно деятельности у того же или прочего работодателя на условиях рабочего соглашения (статья 282 КЗоТ РФ).

Специфике контроля деятельности граждан, выполняющих данную работу , отведена глава 44 КЗоТ РФ. На основе статьи 282 КЗоТ РФ возможно констатировать, что деятельность соответствует таким правилам:

  • исполняется по правилам рабочего соглашения;
  • производится в свободное от главной деятельности время, то есть по завершении смены по главной деятельности, включая нерабочие дни;
  • необходимо оплатить работодателем.

Соответственно с нормами рабочего законодательства необходимо оформление письменного рабочего контракта. В контракте нужно указать, что деятельность исполняется таким образом.

Типы

КЗоТ предусматривает 2 типа:

1. Внутреннее способно проводиться сотрудником у работодателя по месту главной работы. В этой ситуации, кроме ранее оформленного рабочего соглашения по главной работе, нужно заключить контракт о деятельности.

В действительности данный тип является практичным, как для работодателя, так и для непосредственно сотрудника. Первый перепоручает деятельность самому квалифицированному сотруднику, который может снабдить исполнение поставленных перед учреждением целей, а сотрудник может увеличить степень собственных доходов и более полным образом воплотить в жизнь собственные умения.

2. Внешнее предусматривает исполнение сотрудником рабочих задач в прочем учреждении. То есть внешний совместитель — это сотрудник, который действует у прочего работодателя по конкретной специализации, чину, умению по второму рабочему соглашению в свободный от главной деятельности период.

Отметим, что число «добавочных» работодателей, с которыми сотрудник может оформить рабочий контракт на деятельность юридически не ограничивается.

Кто имеет право являться совместителем?

В большинстве ситуаций для деятельности не нужно специализированного разрешения работодателя по главному месту работы. Сотрудник имеет право сам воплощать в жизнь собственное желание действовать таким образом.

Но нынешнее рабочее законодательство включает в себя определенные лимиты, относящиеся к трудоустройству таким образом. Так, согласно со ст. 282 и 329 КЗоТ РФ не допускают деятельности таким образом для таких групп лиц:

  • не достигшие 18-летнего возраста (на всех видах деятельности);
  • лиц, работающих на тяжелых типах деятельности, с небезопасными условиями труда (когда их главная деятельность связывается с аналогичными условиями);
  • сотрудников, работа которых напрямую взаимосвязана с управлением транспортом или управлением передвижением транспорта — на деятельности, напрямую взаимосвязанной с управлением спецсредствами или передвижением транспортных ресурсов;
  • в прочих ситуациях, регламентированных федеральными законами.

Лимиты на деятельность, как совместителей еще устанавливаются для лиц, имеющих конкретные должности:

  • депутаты ГосДумы России не имеют права быть на госслужбе и в то же самое время проводить прочую работу, помимо учебной и другой креативной.
  • начальники юрлиц могут действовать таким образом у прочего работодателя лишь с разрешения уполномоченного органа юрлица или владельца собственности учреждения или уполномоченного собственником лица (органа) и так далее.

Нужные бумаги

Трудовой кодекс РФ регламентирует четкий список бумаг, даваемых соискателем при принятии на работу таким образом:

  • бумага, удостоверяющая личность;
  • при принятии на трудную деятельность или деятельность с небезопасными условиями работы — справка с главного места деятельности о свойствах деятельности;
  • при принятии на работу, которая требует спецзнаний, — диплом или другая бумага об обучении или профподготовке.

В этом списке не сообщается о страховом сертификате госпенсионного страхования, но оно тоже нужная бумага при оформлении рабочего соглашения, так как оплата за совместителя необходимых взносов в ПФ РФ требует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Обратите внимание! При принятии на деятельность таким образом сотрудник не обязан давать собственную трудовую книжку, так как она имеется у работодателя по главному месту деятельности. Поэтому, работодатели не заполняют трудовые книжки на лиц, которые работают у них на условиях совместительства.

По желанию сотрудника по месту его главной работы в трудовую книжку можно внести записи о деятельности таким образом.  Данные вводятся на основе бумаги, регламентирующей деятельность таким образом. Это могут быть экземпляры приказов о принятии на деятельность таким образом, о переводах, об увольнении или необходимые справки.

Деятельность и плата. Трудовое время

Норматив трудового времени для лиц, действующих таким образом, определяется по соглашению сторон и утверждается напрямую в рабочем соглашении. График трудового времени еще определяется соглашением меж сотрудником и работодателем и утверждается рабочим соглашением (возможно оформить, как план деятельности).

Каждодневная граничная длительность трудового времени при деятельности таким образом не может быть больше, чем 4 часа, каждонедельная — 20 часов при нормативе трудового времени 40 часов в неделю. То есть длительность деятельности не может быть больше, чем половина норматива трудового времени, регламентированного для необходимой группы сотрудников.

Полный трудовой день (без ограничения несколькими часами трудового времени) возможно устанавливать совместителям в их выходные по месту главной работы (статья 284 КЗоТ России), во время каких-либо отпусков и в других ситуациях, когда по главному месту сотрудник свободен от выполнения рабочих обязанностей. Но при этом месячная норма трудового времени совместителя не может быть больше, чем половина от нормы, регламентированной для необходимой группы сотрудников.

В согласии с частью 2 статьи 284 КЗоТ РФ данные лимиты длительности трудового времени совместителя возможно не выполнять, когда:

  • по главному месту деятельности сотрудник остановил деятельность ввиду удержания оплаты ему зарплаты (часть 2 статьи 142 КЗоТ РФ);
  • сотрудник отстранен от деятельности по состоянию здоровья (в согласии с медзаключением) со сбережением должности в ситуациях, усмотренных частями 2 и 4 статьи 73 КЗоТ РФ.

Информация о трудовом времени, отработанном таким образом, отображаются в табеле учитывания трудового времени. При исполнении рабочих обязанностей на условиях внутреннего совместительства проработанный сотрудником период отображается в табеле особо по главной должности и таким образом, при этом сотруднику могут дать 2 табельных номера.

Плата за деятельность

Нормативы КзоТ России не регламентируют каких-нибудь особенностей платы за деятельность совместителей. При повременной системе платы за деятельность зарплата рассчитывается соответственно трудовому периоду. При сдельной оплате работы — зависимо от выработки или на условиях, регламентированных рабочим соглашением.

Когда лицам, действующим таким образом с почасовой оплатой деятельности, даны упорядоченные задачи (к примеру, нормативы убираемой площади для уборщицы), то уплата работы проводится по факту исполненного объема вне зависимости от того, какой период времени был потрачен на исполнение задачи.

Действуя таким образом, сотрудник, как и главный персонал, может на разные доплаты и надбавки, которые установлены КЗоТ, местными юридическими актами работодателя, коллективным соглашением.

Кстати. Статья 133 КЗоТ РФ потребует, чтобы месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норматив трудового периода, была не меньше наименьшего размера выплаты труда. Но, так как деятельность таким образом по факту это деятельность на условиях частичного трудового периода, месячная зарплата может быть меньше.

Заработная плата сотруднику-совместителю, как и какому-либо ещё сотруднику, обязана оплачиваться не реже, нежели раз в полмесяца (часть 6 статьи 136 КЗоТ РФ).

Работодателям ещё необходимо осознавать, что совместители могут получать дотации по частичной нетрудоспособности и по беременности и родам, если они действовали таким образом у аналогичных работодателей в течение двух прошлых календарных лет.

Для оплаты пособия при внутреннем совместительстве сотрудник дает один листок нетрудоспособности. При внешнем совместительстве по каждому месту деятельности дается особый лист нетрудоспособности (по месту деятельности на условиях совместительства — с заметкой «внешнее совместительство» и реквизитами главного листа нетрудоспособности).

Отпуск при деятельности таким образом

В согласии со ст. 286 КЗоТ РФ постоянный уплачиваемый отпуск на деятельности таким образом дается в одно и то же время с отпуском по главной работе.

Трудовым кодексом РФ регламентируется, что если при деятельности таким образом сотрудник не проработал 6 месяцев, то отпуск ему можно дать авансом.

Плата за отпуск или дотация за неотгулянный отпуск совместителям проводится согласно обычным требованиям.

В этой категории можно ознакомиться с материалами о совместительстве.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

17 − 1 =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

1 × один =