Некоторые особенности работы по совместительству

Добавлено в закладки: 0

Сегодня многие люди начинают задумываться о дополнительном заработке. Самым надежным вариантом является работа по совместительству.

Что такое совместительство

Совместительство — это трудовая деятельность, выполняемая в свободное от основной работы время. Совместитель за свою работу получает соответствующую оплату согласно с условиями трудового договора.

Договор может быть как срочным, так и заключенным на определенный срок. В определении договорных сроков участвуют две стороны — работодатель и сотрудник. Законодательство допускает возможность заключения договоров с несколькими работодателями. Существует 2 вида совместительства:

• внутреннее (работодатель тот же);
• внешнее (работодатель другой).

 Запрещается работать по совместительству следующим лицам:

• молодым людям, не достигшим18 лет;
• лицам, которые работают на производстве с вредными условиями труда, если дополнительная работа предполагает похожие условия.

Также некоторые профессии не подлежат оформлению по совместительству. Например, водители транспортных средств не имеют право совмещать основную работу с работой, связанной с управлением автомобилей.

Сотрудники ОВД не могут работать по совместительству, не считая преподавательскую, научную и творческую деятельность, которая не приведет к образованию конфликта интересов и не повлечет за собой ухудшение исполнения работником обязанностей на замещаемой должности. Единоличный руководитель компании по закону также не может возглавлять другую организацию.

Особенности работы по совместительству существуют и для педагогов, медиков, фармацевтов. Условия работы по совместительству определяются специальными законами и постановлениями Правительства.

Устраиваясь работать к другому работодателю, обычно нужно предоставить удостоверение личности и трудовую книжку (копия). При устройстве на должность, требующую специфических навыков, отдел кадров может потребовать диплом, а если работа предстоит тяжелая и вредная, то понадобятся данные о роде занятий на основной работе.

Трудовая книжка будет храниться в отделе кадров основного места работы. При предоставлении справки о совместительстве, по желанию работника, в нее будет внесена соответствующая запись.

Одним из важных аспектов разработчики положений о совместительстве считают очередные плановые отпуска. По закону отпуск на дополнительной работе должен совпадать с отпуском на основной работе. Если время отпуска на основном предприятии уже наступило, а на работе по совместительству работник еще не отработал полгода, то отпускные дни могут быть предоставлены авансом.

Совместители имеют все льготы, определенные законодательством.

Исключение составляют сотрудники:

• совмещающие работу с обучением;
• осуществляющие трудовую деятельность в Северных районах.

Таким совместителям гарантии и компенсации выплачиваются только по основному месту работы.

Рабочее время совместителя

Ежедневное время деятельности совместителей не должно быть более 4 часов(ст.284 ТК РФ). Но если человек свободен от основной работы, то он может работать на дополнительном рабочем месте  полный рабочий день.

При этом на протяжении месяца или другого периода, полная продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть больше половины нормы рабочего времени для определенной категории работников. Это также разрешено, если:

• сотрудник на какое-то время перестал трудиться из-за невыплаты зарплаты сроком более 2 недель;
• прекратил работать по медицинским показаниям.

Работодатель должен вести учет отработанного времени в табеле. Если у сотрудника совместительство внутреннее, то в табеле будет две строчки с одинаковой фамилией работника.

Прекращение действия трудового договора с совместителем осуществляется по тем же причинам, что и с его коллегами по основному месту работы.

Оплата труда

Лица, работающие по совместительству, получают оплату за свой труд в соответствии с отработанным временем за фактически выполненную работу. При наличии коэффициентов и надбавок, оплата труда производится с учетом соответствующих начислений.

Совместительство и совмещение должностей — совершенно противоположные вещи. Совмещать — это значит исполнять обязанности коллеги, временно отсутствующего на рабочем месте. Этот вид деятельности всегда имеет конкретный срок выполнения обязанностей. При этом сотрудник занимается работой в процессе рабочего дня (но не в свободное время) параллельно со своей основной работой.

Работодатель оговаривает сроки выполнения дополнительной работы и ее объем, а работник дает свое согласие в письменной форме. За совмещение идет определенная доплата, ее размер обсуждается работодателем и работником по предварительной договоренности.