Особенности приема на работу иностранных граждан

Добавлено в закладки: 0

При оформлении иностранных граждан на работу нужно учитывать тонкости законодательства. Существует 3 категории иностранцев с точки зрения трудоустройства: приравнивающиеся к гражданам РФ, прибывшие в страну без визы и прибывшие в визовом порядке.

Трудоустройство иностранцев наравне с гражданами РФ

Сюда входят следующие лица:

1. Граждане Казахстана или Белоруссии. По закону на них не действуют ограничения, связанные с защитой отечественного рынка труда. Таким гражданам не нужно официальное разрешение на работу в РФ, а работодатель вправе не ставить в известность государственные органы о факте приема на работу или увольнения граждан перечисленных государств.
2. Граждане других стран, получившие вид на жительство в РФ. В течение 7 дней после приезда в место пребывания такой иностранец должен встать на миграционный учет. В противном случае эта обязанность переходит к его работодателю.

Иностранцам описанной категории при приеме на работу нужно предъявить те же документы, что и гражданам России (паспорт или другое удостоверение личности, страховое свидетельство и документ об образовании), кроме документов воинского учета.

Оформление иностранцев без визы

При оформлении на работу такого иностранца работодатель обязан сообщить об этом в территориальный орган ФМС и службу занятости населения. Это необходимо сделать не позднее 3 дней после заключения трудового договора. Однако в отношении налоговых органов в законе существует двойственный подход: с одной стороны нет необходимости уведомлять ФНС, так как это требуется делать только при трудоустройстве иностранцев с визой. С другой стороны закон о правах иностранных граждан распространяется одинаково на всех работодателей. Следовательно, нужно сообщать о трудоустройстве.

Исходя из этого, лучше уведомить фискальный орган о приеме на работу иностранцев, чтобы избежать неприятностей. Разрешение на работу иностранного гражданина, который прибыл в РФ без визы, по закону продлевается, если:

• заключается новый срочный или бессрочный договор;
• иностранец получает официальное разрешение на временное проживание.

Трудоустройство иностранцев при наличии визы

Прием иностранца на работу производится по другим правилам, если для его въезда на территорию РФ требовалась виза.

Для трудоустройства иностранных работников, имеющих визу, работодатель должен запросить разрешение от территориального органа ФМС. Для его получения нужно выполнить следующие условия:

1. До 1 мая текущего года необходимо подать заявление на квотирование иностранных работников.
2. Минимум за 1,5 месяца до подачи документов в миграционную службу нужно обратиться в центры занятости, чтобы они нашли российских граждан на эту должность. Это требуется для подтверждения тот, что компания пыталась привлечь к работе граждан своей страны. Если в течение месяца никто не будет найден, то ФМС даст разрешение на использование иностранной рабочей силы.

Для этого необходимо представить следующие документы:

• копию свидетельства о записи в Едином государственном реестре юридических лиц;
• копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;
• проект трудового договора.

После получения разрешения на использование иностранной рабочей силы необходимо оформить приглашение на въезд иностранных граждан и разрешение на трудоустройство каждого из них. Приглашение является формальным основанием для выдачи гражданину визы.

Для оформления приглашений на въезд и разрешений на трудоустройство в году, работодатель предъявляет в ФМС следующий пакет документов:

• заявление о выдаче разрешения на работу на каждого будущего иностранного сотрудника;
• цветное фото 3х4;
• копию удостоверения личности;
• копию документа об образовании;
• медицинские справки об отсутствии инфекционных болезней и наркомании;
• квитанцию об уплате пошлины за разрешение.

Работодателю, трудоустраивающему иностранцев с визой, следует в течение 10 рабочих дней сообщать в налоговую инспекцию о следующем:

• о подаче ходатайства на выдачу приглашения;
• о прибытии иностранного гражданина;
• о подписании трудового договора.

Высококвалифицированные специалисты

Сегодня Российское законодательство признает еще одну группу иностранцев с визой или без нее – это высококвалифицированные специалисты. Порядок приема на работу таких сотрудников отличается от стандартного.

1. В этом случае не требуется квота на выдачу приглашений или разрешений на трудоустройство.
2. Вне зависимости от профессии, такой специалист имеет право работать по всей территории РФ.
3. Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Однако сотрудник должен сначала получить разрешение на работу.
4. Срок действия разрешения на работу составляет не более 3 лет. При этом его можно продлевать неограниченное количество раз.
5. Таким специалистам не разрешается производить на территории России деятельность, связанную с религией.
6. Работодатель обязуется регулярно сообщать ФМС об исполнении обязательств по выплате зарплаты, расторжении трудовых договоров и предоставлении неоплачиваемых отпусков длиной более 1 месяца в год.
7. Работодатель обязан не позднее 1 месяца после получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу представить в миграционную службу подтверждение о том, что он состоит на учете в налоговой инспекции.
8. Высококвалифицированный специалист не вправе оформлять в России пенсионное страхование.

Штрафы за нарушение законодательства

Трудоустройство иностранца в году, нелегального пребывающего на территории РФ, может повлечь за собой серьезные последствия. Организации выплачивают административный штраф от 400 до 500 тыс. руб., а должностные лица – от 40 до 50 тыс. руб. Штраф оплачивается отдельно за каждого иностранца, нарушившего закон.