Особенности оплаты больничного по совместительству

Добавлено в закладки: 0

Работа по совместительству приравнивается к обычной оплачиваемой трудовой деятельности. Этот  вид трудовых отношений обычно осуществляется после основной работы. Лицо, работающее на таких условиях, может состоять в трудовых отношениях с несколькими работодателями, о чем делается соответствующая отметка в трудовом договоре. При этом есть 2 вида работ по совместительству. О них можно почитать здесь.

Законодательное регулирование

У педагогов, медиков, фармацевтов такой вид работы регулируется Постановлением Правительства  № 197 от 04.04.2003 «Об особенностях работы по совместительству».

При выполнении работ по совместительству запрещается использовать труд граждан младше 18 лет. Кроме того, запрещаются трудовые отношения по совместительству:

• при выполнении тяжелого труда;
• если работа проводится во вредных для здоровья условиях.

Указанные ограничения действуют, если основная работа содержит аналогичные обстоятельства. Стандартная процедура приема на работу предусматривает необходимость предоставления новому работодателю паспорта. На случай выполнения запрещенных работ от совместителя дополнительно может понадобиться справа об условиях основной трудовой деятельности. Лицам, работающим по совместительству, устанавливается 4 часовая рабочая смена.

Порядок выплаты пособий

После того, как был изменен порядок оплаты больничных, лицам, выполняющим трудовые обязанности на основании двух договоров, ФСС России разрешил во время проведения расчетов учитывать доход, который был получен по факту внутреннего совместительства. Это положение регламентируется письмом Фонда от 23.01.2006 № 02-18/07-541. Пособия выплачиваются работодателем на основании «Положения о порядке обеспечения пособиями».

Итак, выплата пособия происходит по основному месту трудовой деятельности, а, значит, оно должно исчисляться исходя из фактических доходов работника. В расчет также должны браться доходы, полученные от внутреннего совместительства.

Согласно разъяснениям ФСС оплата больничного при совместительстве распространяется не на всех совместителей. В получении указанных выплат были ограничены внешние совместители. Мотивом отказа Фонда служит Положение, которое определяет порядок начисления пособий исключительно из доходов, полученных по основному месту работы.

Где происходит оплата

Пример. На предприятии происходит трудовая деятельность внешнего совместителя. Спустя время он уходит в неоплачиваемый отпуск. По известным причинам никаких доходов по основному месту трудовой деятельности это лицо не получает.

Случается так, что работник заболел, но, предприятие, где он числится совместителем, не может произвести оплату пособия. Согласно Положению, назначение пособия происходит по месту нахождения трудовой книжки.

Естественно, возникнет вопрос, если совместитель болел, то он должен предъявить больничный по основному месту работы, а как быть с дополнительным? Сможет ли он передать только копию листка нетрудоспособности? Фонд утверждает, что оплата больничного работнику по совместительству осуществляется исключительно по основному месту работы. Выплата происходит при наличии оригинала больничного листа. Однако совместители также наделены правом в отношении получения гарантий, Положения о пособиях должны применяться в той части, в которой не противоречат Трудовому Кодексу.

Когда производится выплата совместителю

В силу закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах социального страхования», лица, которые состоят в трудовых отношениях, подлежат обязательному социальному страхованию. Обязанность по внесению предусмотренных законом взносов лежит на работодателе. Закон не определяет место оплаты страховых взносов, поэтому его требования распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству. Следовательно, работник имеет право на получение пособий, без ограничений.

Оплата пособий может производиться на основании заверенной ксерокопии листка нетрудоспособности. Это может быть нотариальное удостоверение или регистрация копии главврачом медучреждения, которое выдавало больничный лист.

Больничный лист выдается совместителю не только на период общего заболевания, но и по беременности и родам. Действующие правила предусматривают несколько вариантов выдачи листков нетрудоспособности:

1. Если лицо в течение последних 2 лет не меняло основную работу и одновременно продолжало работать по совместительству. При наличии указанных обстоятельств, листок нетрудоспособности выписывается по каждому месту работы. Работник сможет предоставить больничные листы двум работодателям одновременно.
2. Если сотрудник менял место работы, то ему выдается один экземпляр больничного листа. В таком случае совместитель сам выбирает, куда его предоставить.

Сложности при оплате больничного по совместительству

Расчеты по оплате больничного листа совместителя идентичны расчетам по месту основной работы. Если происходит выдача нескольким листков нетрудоспособности, тогда каждый работодатель производит самостоятельно расчет размера оплаты. Сумма выплат зависит исключительно от доходов работника, независимо от организации, в  которой он работает.

Сложности могут возникнуть, если на руки выдается один больничный лист, в то время как его получатель работает на двух разных предприятиях. В подобных ситуациях, учитываются полученные работником доходы по всем предыдущим местам работы за последние два года. Сложность будет заключаться в получение справок, подтверждающих, что сотрудник не получал ранее пособие. Выплата происходит на основании оригинала больничного листа.