Правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Добавлено в закладки: 0

Увольнение может быть совершено по различным причинам (15 причин для увольнения сотрудников). Этот процесс считается правомерным, если соблюдены следующие требования:

1. Имеются обоснованные причины увольнения.
2. Порядок и правила сокращения выполнены в соответствии с правовыми нормами.
3. Действие договора о трудоустройстве аннулировано.

Иначе увольнение по трудовому кодексу РФ может быть недействительным. Существует несколько способов, как поступить незаконно уволенному сотруднику. Он может обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда или разрешить спор через суд. Увольнение бывает:

1. По соглашению сторон.
2. Если срок действия трудовой договоренности истек.
3. По желанию служащего.
4. Увольнение по инициативе работодателя.

Снятие с должности человека, который находится в отпуске или на больничном не допускается. Аннулировать трудовой договор можно после выхода сотрудника на свое рабочее место. Датой ухода работника будет считаться число, указанное в заявлении об увольнении (ст.81 ТК РФ). Это правило не распространяется на срочные договора.

Уход по собственному желанию. Работник должен поставить в известность работодателя в письменной форме за 14 дней до увольнения. Трудовой договор может быть разорван раньше по согласию сторон. Пока срок отработки не истек, работник имеет право отозвать свое заявление. Если срок уведомления закончен, работник имеет право прекратить выполнение рабочих обязанностей. Работодатель должен вернуть ему необходимые документы, которые требуются при оформлении на работу.

По инициативе работодателя. Причина, по которой работодатель желает расторгнуть трудовой договор, должна быть документально подтверждена. Если это увольнение в связи с сокращением штата сотрудников, работодатель выплачивает служащему компенсацию в размере среднемесячного дохода. Разрыв трудового договора по инициативе работодателя обычно именуется увольнением «по статье».

Причины увольнения по ТК

По Трудовому кодексу РФ уволить сотрудника работодатель может по следующим причинам:

1. Если он не удовлетворен результатом испытания, которое прошел сотрудник.
2. Необходимо ликвидировать организацию.
3. Происходит сокращение штата работников.
4. Сотрудник не прошел аттестацию или недостаточно квалифицирован.
5. Работник неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
6. Сотрудник грубо нарушал дисциплину – прогуливал, приходил на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, огласил служебную тайну или совершил кражу имущества компании.
7. Работник совершил аморальный поступок, вследствие чего продолжение выполнения работы невозможно.
8. При трудоустройстве сотрудник предъявил поддельные документы.
9. В остальных ситуациях, предусмотренных законом.

Об увольнении по причине окончания срока действия контракта работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за 3 дня до истечения срока действия договора.

Увольнение по соглашению сторон совершается на основании заявления работника. Работодатель увольняет сотрудника за один день (отработка 2 недель не требуется). Работник получает расчет в день увольнения и компенсацию, если он не использовал свой отпуск. А также ему выдаются его документы и необходимые справки.