Как уволить совместителя

Добавлено в закладки: 0

Работа по совместительству – это трудовая деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора в свободное от основной работы время. Сегодня многие работодатели практикуют наем рабочих по совместительству. Это позволяет существенно снизить расходы компании на оплату труда.

Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом на работу. Служащий точно так же, как и остальные работники имеет право на своевременную оплату труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако подобное трудоустройство разрешено не всем.

Запрещается трудиться по совместительству лицам, которые не достигли совершеннолетия,  а также людям, которые трудятся на тяжелом производстве или их деятельность как-то связана с токсичными веществами.

Виды совместительства

Совместитель бывает внешним и внутренним. Внешний совместитель – это человек, имеющий основной доход в одной организации и дополнительный заработок от деятельности на второй.

Внутренний совместитель – работник, имеющий основную и дополнительную работу в одной организации. По закону человек может иметь несколько дополнительных работ. При этом ставятся некоторые временные ограничения, чтобы сотруднику хватало времени на отдых и восстановление сил после тяжелого трудового дня. Основное требование к работе по совместительству – она должна быть оформлена официально. Трудовую книжку сотрудника храниться в отделе кадров по основному месту работы.

Чтобы человек мог перейти к выполнению трудовых обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. Он бывает срочным (до указанной даты) или бессрочным (действителен до того дня, пока совместитель не захочет разорвать договор и уволиться с должности).

Процедура трудоустройства и увольнения совместителей регламентируется нормами Трудового кодекса. Возможные причины увольнения совместителя:

1. Приход на должность, которую занимал совместитель бывшего работника.
2. Сокращение штата организации.
3. Переход совместителя в штат работников предприятия.
4. Увольнение человека по его желанию.
5. Увольнение в связи с тем, что истек срок трудового договора.

Обычно увольнение совместителя проходит без каких-либо осложнений, но иногда бывают ситуации, когда может возникнуть трудовой спор. Если работодатель сомневается в правильности своего решения, для грамотного оформления процедуры увольнения совместителя лучше обратиться к специалисту. Это позволит избежать ошибок, связанных с увольнением и выплатой компенсаций и  отпускных. Приказ об увольнении считается недействительным, если была попытка уволить совместителя, находящегося на больничном, в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком.

Процедура увольнения совместителя

По закону совместитель является таким же членом рабочего коллектива, как другие трудящиеся. Поэтому процедура его увольнения практически не отличается. Работник может быть уволен с должности:

1. По собственному желанию.
2. По инициативе работодателя.
3. По соглашению сторон.

Работнику необходимо написать заявление об увольнении. После этого работодатель оформляет соответствующий приказ. При этом сотруднику нужно будет отработать 2 недели, которые положены по законодательству. Это стандартная процедура увольнения по собственному желанию.

В трудовую книжку запись об увольнении не вносится. Работодатель обязан совершить полный расчет совместителя при увольнении и выплатить ему компенсацию (если она полагается) за неиспользованный отпуск.

При сокращении работодатель должен за 2 месяца до увольнения  сообщить совместителю об этом и предложить альтернативные вакансии (работник может отказаться от предложенных вариантов). Совместитель в течение 2 месяцев получает от работодателя денежное вознаграждение в сумме среднемесячной заработной платы, если за этот срок не находит иное рабочее место.

Если совместитель заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, его могут уволить сразу же, как на его место будет найден постоянный сотрудник. Если совместитель увольняется с основного рабочего места до того, как примут нового работника, он не может быть уволен с должности, которую занимает на основной работе.

Обязательным условием увольнения совместителя является выдача соответствующего приказа. Он составляется на специальной форме и имеет такие реквизиты:

1. Фамилию, инициалы служащего и занимаемую должность.
2. Табельный номер.
3. Дату увольнения и указание статьи, согласно которой он уволен.
4. Данные о выплате компенсации.
5. Подпись директора и совместителя, ознакомившегося с приказом.

Перед процедурой увольнения обязательно рассчитывается компенсация за неиспользованный им отпуск.