Какой минимальный размер оплаты труда в России

Добавлено в закладки: 0

В России гарантировано законом, что любой труд будет оплачен. Любой имеет законное право отказаться от выполнения работы, если она не будет в дальнейшем оплачена или размер заработной платы не соответствует минимальному, установленному в Российской Федерации. В текущем году минимальная зарплата в России не может быть ниже показателя в 9489 рублей, на 2018 год, именно такой размер принят на федеральном уровне.

Порядок определения МРОТ

Важно отметить, что минимальная заработная плата высчитывается без всевозможных надбавок и премий, кроме того она не может быть меньше, чем установленный на государственном уровне прожиточный минимум. В данный момент далеко не во всех регионах России минимальная зарплата соответствует установленному требованию. По подсчетам специалистов в этой сфере, более чем 33% всех минимальных оплат труда на территории России идет ниже, чем установленный прожиточный минимум.

Вопрос о том, что «минималку» необходимо повышать стоит сегодня особенно остро. Стоимость услуг и продуктов возрастает, и установленный показатель уже не кажется достаточным для того, чтобы человек мог нормально жить и оплачивать все необходимые расходы. Минимальный размер зарплаты в России нуждается в пересмотре, с этим согласны все.

Сложность в расчетах минимальной заработной платы по регионам заключается в том, что в зависимости от субъекта, показатель прожиточного минимума изменяется. Также в расчет закладываются и отработанные часы, которые необходимо учитывать в обязательном порядке. Размер минимальной зарплаты устанавливается правительством. На местном уровне вопросы размеров оплаты труда решаются представителями местной власти, а также такие полномочия есть у работников и профсоюзов.

Региональный уровень

Разработаны, так называемые, базовые критерии, которые влияют на размер оплаты труда в регионе:

• уровень зарплат суммарно по стране;
• потребности граждан, как трудоспособных, так и не имеющих возможности работать по ряду причин;
• размер социальных выплат по региону и в целом по стране.

Соответственно, исходя из размера минимальной оплаты за выполненную работу, измеряется и уровень бедности по стране.

Рассчитывается минимальная зарплата 2017 года, исходя из показателей по обязательным платежам, таким как коммунальные услуги, стоимость необходимого набора продуктов, товаров и услуг, которые должны в обязательном порядке входить в обиход, чтобы обеспечить человеку должное здоровье. Исходя из всех проведенных исследований, соотношение между «минималкой» и прожиточным минимумом на сегодня составляет чуть более 72%.

Контроль со стороны государства

В свою очередь за всеми нормами и расчетами, а также за тем чтобы не нарушались установленные правила, строго следят несколько органов:

• инспекция по труду;
• инспекция по налогам;
• социальные органы;
• прокуратура.

Если будут найдены нарушения в оплате труда граждан или же будет определено снижение заработной платы, то каждый из этих органов имеет возможность наложить штраф на организации. Его размер различен. Так, для управляющей компании он составляет 1-5 тысяч рублей, а для организаций – до 50 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели также облагаются подобными штрафами, и их размер может быть равным 5 тысячам рублей.

Следует иметь в виду, что если штраф наложен на организацию, то руководящее лицо обязано устранить все нарушения в кратчайшие сроки, иначе уже руководитель может быть оштрафован и санкции будут равны отстранению его от деятельности на срок до 36 месяцев.

Порядок действий работника при нарушениях

В том случае, если сотрудник предполагает, что зарабатывает меньше, чем положено по закону, он имеет полное право подать жалобу, сначала в профсоюз, а затем уже и в инспекцию по труду, где рассмотрят его обращение и примут все меры по устранению нарушений, если они имеются.

Работник может обратиться с этим вопросом непосредственно к своему руководителю, и тот обязан предоставить ответ на жалобу в течение 3 дней с момента ее поступления. В ответе руководителя должна быть и справка о зарплате за интересующий работника период.

В том случае, если руководитель не дает ответа или пытается что – то скрыть, то человек имеет право обратиться с подобной жалобой в суд, где  она будет рассматриваться в установленном законодательством порядке.

Таким образом, размер минимальной оплаты труда в году не может быть ниже чем соотношение минимальной оплаты и прожиточного минимума, равного 72,2%.Если же оплата составляет меньше указанной суммы, то работник вправе потребовать объяснений у работодателя, а также искать защиту своих интересов у специальных органов, следящих за выполнением всех требований закона. Не стоит бояться отстаивать свои права, каждый должен получать достойную заработную плату, гарантированную государством.