Социальные и юридические гарантии при приеме на работу

Добавлено в закладки: 0

Трудоустройство один из важных вопросов населения, которое является основной проблемой любого поколения. В Законе ТК РФ во время приема на работу существуют гарантии, которые придают уверенность.

Законодательные гарантии

Любой человек независимо ни от чего может получить работу в той сфере деятельности, по которой он специализируется либо желает работать. Социальные гарантии заключаются в том, что будущему сотруднику не могут быть объявлены причины отказа в связи со следующими признаками:

• цвет кожи;
• раса;
• пол;
• национальности;
• социального положения;
• должностного положения;
• имущественного положения;
• происхождения;
• возраст;
• религия;
• места жительства;
• политического убеждения.

Это равенство прав гражданина берет свои истоки из ТК 19 ст. РФ. В ней указаны определенные категории лиц, которым может быть предоставлена льгота и ослабление. Статья запрещает ограничивать в работе выше перечисленные признаки, конституция позволяет всем желающие получить рабочее место.

Главное, что должно точно выполниться, так это 64 ст. ТК РФ. Ни в коем случае не допускается отказ от трудового договора без объяснений о причинах, так как человек имеет право на работу, несмотря ни на что. Единственной причина является, деловой качество гражданина, которое не соответствует ТК. Но об этом работодатель должен будет указать в письме отказа по просьбе работника.

Недопустимые причины отказа

ТК РФ предоставляет юридические гарантии будущему работнику. Согласно этому закону для приема на работу не допускаются такие причины для отказа:

1. Дискриминация по расовым различиям, религиозным или политическим взглядам, по цвету кожи, по расе, национальности. Так же несправедливым лишением работы, если работник не зарегистрирован на территории страны.
2. Запрещается отказ в работе женщине, которая работает на компанию, фирму, учреждения становиться беременной или иметь детей до 3-х лет (64 ст ТК РФ 3 ч.). Если работодатель все же отказал женщине его преследует уголовное наказание: исправительные работы от 120 до 180 или штраф полной заработной платы руководителя до 200 тысяч рублей. (ст 145 УК РФ).
3. Не допускается отказ о приеме на работу человеку, который пришел с письмом-приглашением о переводе с прошлого места работы по каким-либо причинам. Если человек по переводу не получит новое рабочее место, то он остается безработным. И тем самым спокойствие гражданина нарушается. Он может обратиться в суд о том, что существует гарантия при переводе на работу, тогда если суд признает недопустимым такое поведение работодателя, и будет настаивать, на то чтобы работника оформляли по переводу со дня обращения гражданина в компанию и предоставлял ему полноценное рабочее место.

Работодатель имеет право отказать работнику в том случае, если он не соответствует требованиям для конкретной работы, на которую он претендует. Это прописано в Конвенции МОТ под №111, которая проходила в 1958 году 4 июня в Женеве. В ней указывается, что если работа считается специфической, со своим определенными требованиями и сложностями, то такой отказ не считается дискриминационным. Но такие необычные требования должны быть прописаны и законно оформлены.

Примеры специфической работы

Федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» к такому виду деятельности допускаются граждане, которые старше 18 лет, по ст.21 ч.1.

Запрещено заключать трудовой договор и принимать на работу женщин, если работа связана с подъемом вручную тяжелого груза, по ст 253. Работать в больничных учреждениях и фармакологии запрещено людям без высшего или среднего медицинского образования, без наличия диплома. Без наличия лицензии и разрешения на работу, ст 54.  Другие возможные запреты на рабочую деятельность по показателям здоровья.

Еще работник может получить отказ по причине запрета заниматься определенной деятельностью. К примеру, если руководитель чего-либо был замечен при нарушении своих полномочий и был по этой причине уволен, то ему определенный судом срок нельзя будет занимать руководящую должность. Также уважительным отказом считается отсутствия не занимаемых вакансий в данный период времени.

Указанные лица в ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в Россий­ской Федерации» поддаются исключениям, так как они находятся под государственной заботой и получают гарантию при приеме на работу.

В 1981 году при СССР, президиумом Верховного совета было принято, если человека отстранили от работы из-за того, что его оклеветали и не обосновано обвинили в преступлении, а вскоре и сняли в должности или, вообще уволили. То работодатель должен будет возобновить рабочего в должности или заново принять, на работу на тот же пост. Указ № 5.
В 1998 году по ст. 23 ч. 5 было установлено несколько прав для военных, в которые по своим причинам покинули работу:

1. Служба занятости должна вне очереди предоставить рабочее место в сфере деятельности.
2. После увольнения работодатель должен сохранить рабочее место для службы, так как уволившийся имеет право в течение двух месяцев вернуться на свой занимаемый пост.

Когда работодатель может отказать

Если необходимо выяснить правомерно ли, было отказано работнику в трудоустройстве необходимо посмотреть «О применении судами Российской Федера­ции Трудового кодекса Российской Федерации» Постановление Пленума Вер­ховного Суда.

Отталкиваясь от этого постановления так же можно понять, что лучше будет по согласию обеих сторон составить трудовой договор, в котором будет указано, работодатель сам определяется с принятием и увольнением персонала.

ТК РФ говорит о том, что работодатель не обязан мгновенно заполнять все свободные вакансии, и если работодатель не подавал объявления в различные источники распространения информации (газеты, телевидение, радио и т.д.) то он может отказать в приеме на работу и это поддержит верховный суд. Если же такая информация была доступна для работника и он это доказал, то тогда суд примет решения в его сторону. Гарантии при приеме на работу сотрудника способствует уверенности в завтрашнем дне и возможность жить полноценной жизнью.