Увольнение сотрудника по собственному желанию

Добавлено в закладки: 0

Самым простым способом устранить работника от выполнения должностных обязанностей считается его уход по собственному желанию. Для увольнения в таком случае требуется гораздо меньше времени. Сделать это работник может в любой момент, независимо от того, какой тип контракта был заключен с работодателем.

Увольнение по инициативе сотрудника не требует согласия руководителя компании. От него требуется только подписать заявление бывшего работника и выдать ему документы, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства.

Требования закона к увольнению

Порядок прекращения трудовых отношений:

1. Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти с должности в письменном виде как минимум за 2 недели до увольнения. Такой срок установлен законом для того, чтобы руководитель мог найти на свободную должность нового кандидата. По согласию сторон трудового договора срок может быть уменьшен.
2. Если работник не может выполнять свои обязанности по причине выхода на пенсию или поступления в образовательное учреждение, директор обязан расторгнуть трудовой контракт в сроки, указанные в заявлении.
3. Если сотрудник решил не уходить с должности, он имеет право отозвать заявление об уходе. В таком случае увольнение работника не произойдет (за исключением случаев, когда на вакантную должность уже был найден человек, отказать в трудоустройстве которому нельзя по закону).
4. Если трудовое соглашение в указанные сроки не было разорвано и работник не требует увольнения, то договор продолжает действовать.
5. Если срок уведомления об уходе с должности истек, бывший работник может прекращать трудовую деятельность на предприятии. В последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку и другие документы, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства.

Процедура увольнения сотрудника по его инициативе

Работник должен написать заявление об увольнении. Образец документа можно найти в интернете или в отделе кадров предприятия. Если в заявлении указана причина «по собственному желанию», то работник должен отработать 2 недели. Если у человека возникли обстоятельства, по которым отработка стала невозможной, в заявлении необходимо их указать. Иногда может понадобиться документальное подтверждение того, что причина действительно уважительная. Заявление необходимо отнести в отдел кадров предприятия, где вскоре будет составлен приказ.

Сотрудника должны ознакомить с распоряжением под роспись. Если ознакомление с приказом невозможно, необходимо сделать запись об этом на самом бланке.

Если при увольнении работодатель отказывается подписать заявление об уходе, то его можно отправить по почте. После истечения 2-недельного срок отработки сотрудник должен обратиться в отдел кадров за получением расчета. Если в день увольнения необходимые расчеты не произведены, то работодатель будет обязан выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

Если работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, то он может обратиться за расчетом в любое время, когда ему удобно. При уходе с должности бывший работник получает на руки такие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Медицинскую книжку.
3. Справку 2-НДФЛ.

Факт получения документов вносится в соответствующий журнал. Уйти с должности по своей инициативе разрешается также в период отпуска и нахождения на больничном.