Об увольнении персонала без отработки

Добавлено в закладки: 0

Иногда возникают причины, которые вынуждают человека срочно оставить свою работу. Это может быть уход за ребенком, больными или престарелыми родственниками, смена места жительства, ухудшение здоровья или другие личные обстоятельства, которые препятствуют выполнению трудовых обязательств. Нередко уволится необходимо в самые кратчайшие сроки. Из-за этого возникают различные споры с работодателем, который не всегда готов сразу отпустить сотрудника. Так как на вакантное место нужно немедленно искать нового специалиста, которому потребуется время на обучение и адаптацию.

Особенности увольнения без отработки

По закону работник обязан предупредить о своем намерении уволиться за 2 недели до наступления события. Сокращение этого срока до трех дней допускается в следующих случаях:

• сотрудник находится на испытательном сроке;
• с работником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев;
• сотрудник занят на сезонных работах.

Расторжение трудового договора без отработки может произойти после того, как работник и работодатель придут к определенному соглашению о сроках увольнения. После этого составляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Это самый распространенный способ прекращения трудовой деятельности.

Написать заявление на увольнение без отработки имеют право сотрудники, которые вынуждены покинуть работу в связи с невозможностью ее продолжения. К таким случаям относятся:

• достижение сотрудником пенсионного возраста;
• переезд в другой город на постоянное место жительства;
• направление супруга (или супруги) на работу за границу, на новое место прохождения службы;
• зачисление работника в образовательное учреждение.

Вышеуказанный перечень «уважительных» оснований для срочного увольнения в российском законодательстве является открытым. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке. Стороны самостоятельно оценивают весомость аргументов для ухода с работы. Поэтому здесь  большое значение имеют субъективные факторы.

Нередко заявление на увольнение без отработки содержит в себе следующее основание: «в связи с уходом за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста». Однако подобная причина не влияет на срок предупреждения работодателя об уходе.

Если работник хочет уволиться без двухнедельного предупреждения по причине нарушения работодателем трудового договора, то этот факт должен быть подтвержден документально. Для этого сотруднику нужно подать жалобу в уполномоченные органы для дальнейшего рассмотрения дела. Но такая процедура может отнять более двух недель. Поэтому увольнение без отработки исключается.

Нарушения положений трудового кодекса отслеживаются органами госнадзора и контроля над соблюдением ТК РФ. Также рассмотрением подобных дел занимаются профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и суды. Проблема невыплаты заработной платы в установленный срок до сих пор трактуется в судебной практике неоднозначно, поэтому подобная причина не обязывает работодателя уволить сотрудника без отработки.

Если факт нарушения установлен, а работник не был уволен в день подачи заявления, то работодателю может быть назначен штраф. Однако вопрос о применение штрафных санкций становится неактуальным, если к моменту его рассмотрения, увольнение уже произошло.