Особенности работы по внутреннему совместительству

Добавлено в закладки: 0

Довольно часто сотрудники компании соглашаются выполнять определенные обязанности не только в рамках установленного рабочего времени, но и за их пределами. Такая рабочая модель предусмотрена трудовым законодательством. Однако не стоит путать это понятие с работой по совместительству. Под совместительством подразумевается выполнение трудовых функций в свободное от основной работы время на основании трудового договора.

Виды работ по совместительству

Сегодня можно выделить два вида совместительства:

• внутреннее совместительство – когда сотрудник выполняет трудовые обязательства по основному месту работы;
• внешнее совместительство – когда договор заключается со сторонним работодателем.

Оба варианта предполагают заключение трудового договора, который защитит не только права работника, но и работодателя.

Особенности работы по внутреннему совместительству

Обычно внутреннее совместительство происходит по инициативе работника. Он узнает о свободной вакансии и принимает решение о подаче заявления о приеме на эту должность. Работодатели охотно заключают подобные соглашения. Это намного удобнее, чем искать подходящую кандидатуру на стороне.

Внутреннее совместительство раньше могло осуществляться только по другой специальности. Сегодня допускается выполнение, как аналогичных обязательств, так и в иной должности (ст.282 ТК РФ)

Трудовое законодательство предусматривает круг лиц, которые не имеют право работать по совместительству. К ним относятся: несовершеннолетние граждане, судьи, адвокаты, государственные и муниципальные служащие, руководители организаций, члены Правительства, работники охранных служб, внешней разведки и федеральной фельдъегерской связи.

Оформление трудовых отношений

Работа по внутреннему совместительству оформляется в установленном порядке. Сотрудник должен подать соответствующее заявление, где будут указаны его персональные данные, название фирмы, инициалы и должность руководителя предприятия. В документе заявитель указывает также, что данная деятельность будет являться совместительством. Заявление должно содержать подпись сотрудника и дату составления. Также желательно указать дату, с которой работник обязуется приступить к выполнению обязанностей.

Следующим шагом является составление трудового договора. В этом документе прописываются права и обязанности сторон. Работа по внутреннему совместительству должна отнимать у сотрудника не более четырех часов в день.

Оклад совместителя за месяц составляет не более половины от заработной платы штатного сотрудников. Договор заверяется печатью организации, подписью директора и совместителя.

Затем составляется приказ (форма Т-1). В документе указывается название предприятия, номер и дата составления распоряжения, город месторасположения организации. Распорядительная часть документа должна содержать персональные данные работника, название получаемой должности и размер заработной платы.

Если совместитель хочет внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, ему необходимо написать заявление об этом. На его основании издается соответствующий приказ, после чего отдел кадров делает запись о совместительстве.