Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Добавлено в закладки: 0

Что такое несоответствие занимаемой должности? Работодатели и работники понимают этот термин по-разному. Попробуем разобраться, что говорит об этом закон.

Общая информация

С правовой точки зрения, уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно лишь после выполнения двух условий:

1. Была проведена аттестация, по результатам которой работник был признан недостаточно квалифицированным;
2. Перевод увольняемого сотрудника на другую должность невозможен.

Нарушение порядка увольнения может спровоцировать судебные разбирательства.

Процедура проведения аттестации

Аттестация – это процедура, которая позволяет определить степень подготовленности работника, его квалификацию и наличие необходимых качеств. Благодаря ей можно установить, соответствует ли человек занимаемой должности или нет. Проводится аттестация в соответствии с трудовым законодательством. Цель подобных мероприятий:

• повышение квалификации сотрудников;
• определение необходимости в проведении обучения.

Процедуру проведения аттестации необходимо соблюдать неукоснительно, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными в судебном порядке.

Комиссия анализирует работу, и поведение сотрудника за определенный период времени, после чего определяет, достаточно ли компетентен он для занимаемой должности. По результатам обсуждения принимается одно из решений, сохранить текущие условия трудового договора, изменить его содержание или прекратить трудовые отношения.

Сотрудник должен быть проинформирован о решении комиссии сразу после его принятия. Аттестационный лист, в который заносится принятая оценка деятельности работника, рекомендации комиссии и записи результатов голосования, должны быть предоставлены сотруднику для ознакомления и подписания. После этого они заверяются печатью и подшиваются к личному делу.

Работник имеет право обжаловать результаты аттестации. Его жалоба рассматривается в обязательном порядке, после чего готовится письменный ответ. Отсутствие такого документа, заверенного подписями всех членов комиссии, является основанием для обращения в суд.

О чем стоит помнить

Некоторые моменты, которые следует знать:

1.  Увольнение за несоответствие занимаемой должности недопустимо, если сотрудник выполняет трудовые обязанности недолго, и еще не успел приобрести необходимый опыт.
2. Уволить работника за отсутствие диплома, подтверждающего наличие профессиональных знаний можно при условии, что такое право предусмотрено соответствующим нормативно-правовым актом. Это правило не работает, если работник обязан иметь специальное образование при заключения трудового договора.
3. Если руководитель планирует увольнение работника за несоответствие должности, то он должен предложить работнику имеющиеся у него вакантные места. Начать процедуру увольнения можно после письменного отказа работника от предлагаемой работы.
4. Если проведение аттестации запланировано для увольнения сотрудника, то в аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать представитель профсоюза (при наличии).