Отпуск при работе по совместительству

Добавлено в закладки: 0

У любого физического лица, которое работает по трудовому договору, есть право на оплачиваемый отпуск раз в год. Однако дается отпуск не в одном и том же порядке для разных видов деятельности, особенно для тех граждан, которые работают по нескольким должностям.

Работа по совместительству и порядок предоставления отпуска регламентируются законодательством. Работа по нескольким должностям – это осуществление сотрудником оплачиваемой работы другого вида, в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). Трудовая деятельность по нескольким должностям должна быть оформлена соответствующим образом.

Есть разные виды совместительства (внутреннее и внешнее). Внутреннее совместительство – это выполнение трудовых обязанностей по нескольким должностям по основному месту работы. Внешнее совмещение – это выполнение работы у разных работодателей. Работа по нескольким должностям запрещена для следующих лиц:

• граждан, не достигших совершеннолетия;
• работников, задействованных на тяжелых работах, представляющих опасность для здоровья или если основная работа сопряжена с подобными условиями труда.

Работники по нескольким должностям имеют право уходить в отпуск каждый год при условии сохранения места труда и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного увольнения составляет не менее 28 суток (ст.115 ТК РФ).

Если закон дает право на продленный оплачиваемый отпуск раз в год и (или) отпуск с сохранением зарплаты, то работника обязаны отпустить в один из этих видов отпусков. Продленный отпуск с сохранением зарплаты предоставляют:

• преподавателям в образовательных структурах (ст.334 ТК РФ);
• трудящимся в отрасли здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных, подвергаясь риску быть зараженными.

Разрешается дополнительный оплачиваемый отпуск трудящимся, которые:

• осуществляют деятельность, сопряженную с опасностью для здоровья;
• имеют специфические условия и характер работы.

Помимо отпуска с сохранением зарплаты, а также других видов увольнений, гражданам, которые трудятся на Крайнем Севере, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня (ст.321 ТК РФ). А лицам, работающим в регионах, приравненным к Крайнему Северу продолжительностью 16 дней. Суммарная длительность отпусков с сохранением зарплаты при совмещении нескольких должностей высчитывается в соответствии с общими правилами.

Общая продолжительность ежегодного отпуска с сохранением зарплаты, рассчитывается путем сложения длительности базового и прочих дополнительных увольнений.

Выплата компенсаций людям, которые работают и учатся одновременно, а также работникам Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, ведется только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).

Пример расчета дополнительного отпуска

Чтобы понять схему расчета рассмотрим практический пример. На предприятие с условием неполного рабочего дня  приняли трудящегося по совместительству. Спустя три месяца работник подал ходатайство о назначении ему дополнительного оплачиваемого отпуска и показал справку с места основной работы о том, когда начинается его ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск длится:

• на основном месте работы – 32 дня;
• на работе по совместительству – 28 дней.

Из этого получается, что человеку, не проработавшему полгода на предприятии, должны дать отпуск продолжительностью 32 дня (28 с зарплатой и 4 дня за свой счет). Средняя зарплата во время отпусков по совместительству начисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ. Если работник трудится по внутреннему совместительству, то расчет заработка по каждой должности ведется отдельно.