Отказ в приеме гражданина на работу

Добавлено в закладки: 0

Нередки ситуации, когда при имеющихся вакантных местах и достаточном количестве соискателей, работодатель не спешит набирать новые кадры. Следовательно, большинство лиц, подающих заявление – ждет отказ в приеме на работу.

Трудоустройство Участниками собеседования являются две стороны – работодатель и потенциальный работник. Соблюдение закона позволит нанимателю дать мотивированный отказ в приеме на работу и предупредить дальнейшие споры. Пример отказа в приеме на работу – невозможность заключения договора между банком и человеком, осужденным за хищение.

Потенциальный работник заинтересован получить место, особенно если он приходит по направлению службы занятости, что заставляет его требовать соблюдения законности.

Почему работодатель говорит «нет»

По каким причинам работодатель может дать отказ работнику в приеме на работу? Условно их принято разделять на два типа: объективные и субъективные. Объективные:

по итогам собеседования работодатель видит несоответствие потенциального работника предъявляемым требованиям. Это может быть отсутствие профильного образования, недостаточность практического опыта. Нюансы соответствия оговариваются заранее (по телефону, при личной встрече при подаче заявления, внутри текста объявления);
поданное резюме отличается от прочих, а методы, используемые потенциальным работником для выделения среди соискателей, признаются работодателем неуместными;
во время личной встречи у HR-менеджера компании возникают претензии к внешнему виду работника, не соответствующему принятой корпоративной культуре. Несмотря на надуманность, отказ соискателю в приеме на работу по этому основанию является обоснованным;
отказ службы безопасности при приеме на работу, если выяснится сокрытие фактов собственной биографии. Службой безопасности выносится соответствующее решение для утверждения руководителем;
по причине несоответствия деловых качеств. Отказ работодателя в приеме на работу по этой причине считается законным;
основания для отказа в приеме на работу могут быть при отсутствии мотивации потенциального работника, настроенности на достижение результата, проявлении интереса исключительно к будущему окладу;
в связи с отсутствием вакансий.

Субъективные причины отказа работодателя в приеме на работу – возникновение личной неприязни. Необоснованный отказ в приеме на работу (каковым он является по субъективности отношения работодателя к кандидату) происходит без объяснения причин и может быть обжалован соискателем в суде.

Что говорит закон

Судебная практика по трудовым спорам Иногда возникают ситуации, когда после прохождения собеседования потенциальный работник полностью устраивает нанимателя, но не отвечает требованиям законодательства.

Причины отказа работодателя в приеме на работу выявляются не только при установлении факта несоответствия квалификационным требованиям, отсутствия профильного образования или практического опыта, но также при несоблюдении условий, установленных законом.

Правомерный отказ в приеме на работу обязательно оформляется письменно. В документе должна быть формулировка причины невозможности оформления трудового соглашения. Статья 63 ТК РФ гласит о недопущении составления трудового соглашения с подростками, возраст которых ниже 16 лет. Также отказ может быть по причине отсутствия у соискателя следующих документов:

гражданского паспорта;
трудовой книжки. Исключение, при котором из-за отсутствия трудовой книжки не допускается отказывать, является трудоустройство гражданина первый раз или оформление на условиях совмещения;
СНИЛС;
для мужчин – военный билет;
дипломы и иные свидетельства, подтверждающие факт получения образования;
справка об имеющейся судимости или уголовное преследование лица. Этот документ является единственным, наличие которого является причиной невозможности трудоустроить при достаточном уровне квалификации.

Обоснованный отказ в приеме на работу из-за погашенной судимости не может являться таковым, когда судимость погашена по статье 86.6 УК РФ. Существует ряд областей, где не могут работать люди, отбывшие наказание. Например, нельзя трудоустраивать бывшего заключенного в образовательную организацию или в полицию. Закон РФ №273-ФЗ также регламентирует отказ в приеме на работу осужденного по тяжким статьям на любую должность внутри образовательного учреждения. Дополнительные причины отказа:

несоответствие кандидата по физическим или психическим требованиям. Трудовой кодекс запрещает допускать к работе, подразумевающей физические нагрузки, женщин при превышении показателей тяжести, поднимаемых вручную установленным нормативам;
неисполнение требований норм трудового права при трудоустройстве. Например, по законодательству является обязательным прохождение медицинского осмотра;
при лишении соискателя права занимать во время установленного судом периода определенных должностей.

Также существует ряд постановлений правительства и законов, устанавливающих возможность трудоустройства некоторых категорий работников. Постановление Правительства от 11.10.2002 №755 устанавливает права работодателя отказать иностранным гражданам, лицам, имеющим медицинские противопоказания к ведению определенной деятельности. При несогласии соискателя с решением работодателя у него есть право требовать объяснения или обжаловать отказ в приеме на работу.

Невозможность отказа по закону

Трудовое законодательство РФ и РБ определяет случаи, когда работодатель лишен права отказывать соискателю в приеме на вакантную должность. Это запрещается в случаях обращения для трудоустройства следующих лиц:

Категория граждан	Правовое обоснование
Беременные женщина	ст.64 ТК РФ
Работник, принимаемый переводом. Срок в ТК РФ между увольнением и устройством на работу составляет 1 месяц	ст.64 ТК РФ
Избранный на должность	ст.16-17 ТК РФ
Избранный для замещения должности по конкурсу	ст.ст.16, 18, ст.332 ТК РФ
Лица, претендующие по судебному решению на трудоустройство	ст.16 ТК РФ
Инвалиды по квоте, установленной для центра занятости	ст.16 ТК РФ
ВИЧ-инфицированные, когда осуществляется незаконный отказ в приеме на работу по этой причине	ст.17 ФЗ №38-ФЗ
Гражданину РФ, когда отказывают в связи с отсутствием регистрации	ст.27 Конституции, п.11 Решения Пленума ВС №2
При отсутствии профсоюзного членства	ст.9 ФЗ №10-ФЗ

Статья 64 ТК РФ гласит о неправомерности отказа кандидату по его половой принадлежности, национальности, языку, социальному положению, по возрасту, месту проживания и прочим обстоятельствам, не имеющих прямой связи с деловыми характеристиками работника. Приведенный перечень далеко не полный. При несогласии соискателя с решением работодателя он может обратиться в прокуратуру или суд для защиты собственных прав.

Ответственность работодателя

Необоснованный отказ в приеме на работу Компания несет административную ответственность, а отдельные лица даже уголовную ответственность за отказ в приеме на работу. Не исключена вероятность, что неугодный кандидат напишет запрос для объяснения причин работодателю. Скачать бланк документа не представляет сложности.

Присланный по почте запрос ранее игнорировали работодатели. Однако в законодательство были внесены изменения. Теперь работодатель обязан в течение 7 дней дать письменный ответ об отказе в приеме на работу по запросу работника. Иначе, нанимателю могут выписать штраф (ст.5.27 КОАП РФ).

Анализ судебной практики показывает, что при обращении работника, суды идут навстречу и споры об отказе в приеме на работу подлежат удовлетворению.

Уголовная ответственность наступает при отказе беременной женщине или имеющей детей до 3 лет. Наказанием будет штраф или исправительные работы. Как показывает судебная практика, отказ в приеме на работу этой категории работников демонстрирует непреклонность суда к работодателю.

Во избежание последствий, таких как проверка прокуратуры или привлечение к ответственности, работодателю требуется тщательно подготавливать письменный отказ. Образец письма и пример оформления можно найти в интернете.

Письменный отказ в приеме на работу включает детальное изложение причин принятого решения (нет вакансий, в связи с судимостью, в связи с увольнением по статье с прежнего места). От этого зависит дальнейшее развитие дела при обращении человека в суд, с целью рассмотрения трудового спора. Насколько правомерен отказ в приеме на работу будет видно по итогам судебного слушания, изложенных причин и мнения работника.