Прием на работу несовершеннолетних

Добавлено в закладки: 0

Для выполнения работы, не требующей специальной подготовки, предприятие может нанимать на работу несовершеннолетних сотрудников. Однако подростки могут вступать в трудовые отношения только по достижении 14-летнего возраста. Это правило действует для всех, кроме работников кинематографических, театральных и концертных компаний, которые имеют право работать до достижения этого возраста.

На какую работу не принимают несовершеннолетних

Малолетние граждане не могут быть приняты на следующие виды работ:

• работа с вредными и/или опасными условиями труда;
• работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий);
• работа, в которой предполагается перенос тяжелых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма);
• работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) или вахтовым методом (за исключением творческих работников);
• на условиях совместительства.

Льготы и гарантии

По закону для подростков предусмотрены следующие льготы и гарантии:

1. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу.
2. Подросток может работать только по сокращенному рабочему графику. Молодые люди в возрасте 15–16 лет, которые нигде не учатся, не должны работать более 24 часов в неделю и более 5 часов в день. Для подростков 16–18 лет рабочий день увеличивается до 35 в неделю и 7 часов в день. Что касается несовершеннолетних граждан в возрасте 14–16 лет, которые учатся (если работа происходит не во время летних каникул), то они могут работать максимум 12 часов в неделю и 2,5 часа в день. Для молодых людей в возрасте 16–18 лет рабочий день увеличивается до 17,5 в неделю и 4 часов в день.
3. Если несовершеннолетний сотрудник обучается в вечернем образовательном учреждении с государственной аккредитацией, необходимо также предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов. По заявлению работника допускается уменьшение рабочей недели на 1 день, оплачиваемый в размере половины обычной заработной платы за день.
4. Не допускаются командировки и сверхурочное рабочее время (за исключением работников творческого труда).
5. Работодатель обязан каждый год предоставлять несовершеннолетнему работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Не разрешается перенос отпуска или его замена финансовой компенсацией. С согласия подростка можно поделить отпуск на несколько частей.

Медицинское обследование

Несовершеннолетние граждане могут приступить к работе только после полного медосмотра. Впоследствии они обязаны проходить его каждый год, пока им не исполнится 18 лет. За время прохождения медосмотра, работодатель обязан выплачивать сотруднику среднюю заработную плату.

Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию, в которой работают несовершеннолетние, не прошедшие медицинское обследование или прошедшие, но в результате получившие отрицательное заключение врача. В последнем случае компания не только заплатит штраф, но и должна будет предоставить подростку другую работу. В противном случае трудовой договор подлежит расторжению, а компания должна будет выплатить сотруднику выходное пособие в размере средней заработной платы.

Трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетнего работника

В трудовом соглашении должна быть оговорена продолжительность рабочего дня подростка. Оплата труда обычно производится согласно условиям неполного рабочего времени.

Однако по закону неполное и сокращенное рабочее время – разные понятия. Сокращенное время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и второй группы, работников с вредными и/или опасными условиями труда и несовершеннолетних, закрепленная в законе. Что касается неполного времени – это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению между работодателем с работником. Неполное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с фактически отработанными часами или объемом выполненной работы.

Поэтому в трудовом договоре необходимо отразить условия заработной платы подростка в зависимости от того, как рассчитывается оплата труда на этой должности – по сдельному или повременному типу. При этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику зарплату, как взрослым работникам.

Необходимые документы

Прием на работу несовершеннолетних предполагает наличие определенных документов в зависимости от возраста сотрудника:

1. Подростку 16 лет необходимо предоставить паспорт или другое удостоверение личности, трудовую книжку и страховое свидетельство (при условии, что подросток вступает в трудовые отношения не впервые). В противном случае работодатель обязан оформить сотруднику трудовую книжку и в течение 7 дней сделать в ней запись о приеме на работу, а также оформить страховое свидетельство. Если подростку исполнилось 17 лет, то ему понадобится документ воинского учета.
2. 15-летнему молодому человеку нужно предъявить тот же список документов, при условии, что он уже получил общее образование, обучается не по очной форме (это может быть вечерняя учеба или экстернат) или ушел из образовательного учреждения. От него дополнительно потребуется один из следующих документов: документ об общем образовании, справка из общеобразовательного учреждения о том, что подросток обучается не по очной форме, справка из общеобразовательного учреждения об оставлении учебы по закону об образовании. Если он еще обучается по очной форме, то  необходимо предъявить те же документы, что и подростку 14 лет.
3. Школьнику 14 лет для заключения трудового договора нужны следующие документы: согласие органа опеки на трудоустройство, письменное согласие одного из родителей на трудоустройство.

А также не помешает справка с расписанием учебных занятий. Это необходимо для того, чтобы режим работы подростка не мешал его учебе.

Как расторгнуть договор

Трудовой договор с несовершеннолетним лицом, расторгается также, как с взрослым работником. Однако если расторжение договора инициировано работодателем, необходимо согласие на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Без него уволить подростка по закону разрешается только при ликвидации предприятия или ИП.

Если увольнение инициировано сотрудником, происходит по соглашению сторон или после истечения срока договора, то согласие вышеперечисленных органов не требуется.

В некоторых случаях трудовая инспекция и/или комиссия по делам несовершеннолетних отказывается подписать согласие на увольнение. Можно обжаловать отказ в суде, но чтобы избежать значительных затрат, связанных с судебным процессом, лучше заключать с несовершеннолетними сотрудником срочный трудовой договор.

Прием на работу несовершеннолетнего работника связан с определенными ограничениями по законодательству. Однако оплата труда таких сотрудников обычно ниже, что позволяет компании существенно экономить.