Особенности увольнения беременной женщины

Добавлено в закладки: 0

Закон предусматривает такое понятие, как испытательный срок. Его суть заключается в том, что новый сотрудник может быть уволен по истечении этого срока в упрощенном порядке, как не прошедший испытание.

Общие положения

Основным документом, который регулирует этот вопрос, является трудовой договор. Испытательный срок устанавливается только при наличии согласия обеих сторон, но на практике, работник подписывает уже готовое соглашение, просто принимая его условия.

Трудовой кодекс устанавливает только максимальную границу продолжительности испытательного срока, которая равна трем месяцам. Для отдельных руководящих должностей срок продлевается до шести месяцев. Если заключается срочный трудовой договор от двух до шести месяцев, то срок испытания не может быть больше двух недель.

Однако законодатель запретил устанавливать испытательный срок для некоторых категорий работников. Сюда относятся беременные женщины, для которых установлены особые трудовые гарантии. Увольнение беременной по инициативе работодателя допускается только при ликвидации организации. Других, законных оснований нет.

Увольнение женщины в положении на испытательном сроке невозможно, даже если она провалила испытание, при условии, что она докажет свою беременность. Поэтому если женщина забеременеет во время испытательного срока, она должна взять у гинеколога справку, подтверждающую этот факт и предъявить ее работодателю.

Особенности увольнения женщины «в положении»

Во избежание ситуаций связанных с потерей справки, рекомендуется оформить заявление в двух экземплярах и внизу каждого указать, что приложением к нему является справка и ее реквизиты. Затем один экземпляр заявления с оригиналом справки нужно передать в приемную или в отдел кадров, а на втором поставить входящий штамп подразделения с указанием даты, входящего номера и подписи ответственного лица. Так беременная женщина обеспечит себе доказательство того, что уведомила своего работодателя. Работодатель в этой ситуации должен прекратить действие испытательного срока и оставить беременную на работе.

Особые нюансы имеются при увольнении беременной заключивший срочный трудовой договор с испытательным сроком. В этом случае, даже если она не прошла испытания или срок договора истекает до момента родов, то ее увольнение невозможно. Срок действия договора автоматически продлевается до момента наступления родов, то есть на весь срок отпуска по беременности и родам.

Другой вопрос стоит ли предупреждать работодателя о факте вынашивания ребенка при поступлении на работу? По закону работник должен сообщать все важные сведения о себе и работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу, если узнает о ее положении. За это предусмотрена уголовная ответственность.

Однако многие женщины обоснованно опасаются, что работодатель найдет другой законный повод для отказа в оформлении на работу или после приема создаст такие условия труда, при которых беременная работница сама уволится.

Если увольнение с испытательного срока беременной состоялось, то можно обратиться в суд. Однако придется доказать, что мотивом для решения работодателя о провале испытания послужил именно факт беременности. Необходимо будет представить письменные доказательства или свидетельские показания подтверждающие, что работодатель на момент подписания приказа об увольнении знал о беременности работницы и все равно пошел на это.