Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Показать все рубрики

Дисциплина труда персонала при ведении ИП, индивидуального предпринимательства

Дисциплина труда в ст. 189 ТК РФ определяется как подчинение, обязательное для всех работников, правилам поведения, которые определены соответственно с трудовым договором, ТК РФ, другими федеральными законами, соглашениями, коллективным договором, нормативными локальными актами. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы трудового внутреннего распорядка организации.

Если рассматривать трудовой внутренний распорядок как систему требований, которые сформулированы в нормативном порядке работодателем, которая снабжает эффективное ведение технологического процесса в этом производственном коллективе, то дисциплина труда в организации, на рабочих местах, ее подразделениях — это выполнение трудового внутреннего распорядка участниками совместного труда, как представителями работодателя, так и наемными работниками.

Трудовой внутренний распорядок объективен в том смысле, что он обязателен для всех участников наемного совместного труда. Дисциплина труда в отличие от трудового внутреннего распорядка прежде всего адресуется к определенному субъекту. Выполнение внутреннего трудового распорядка, его уровень возможно оценить в отношении к отдельному исполнителю, реже — к производственному первичному коллективу. Невыполнение или ненадлежащее выполнение требований трудового внутреннего распорядка в этом смысле индивидуально и субъективно.

Но было бы ошибочным представлять дисциплину труда в организации в качестве суммативного объединения фактов ненадлежащего выполнения или соблюдения каждым работником в отдельности трудового внутреннего распорядка. Ввиду дискретности данного явления сложно воссоздать объективную картину состояния в организации дисциплины труда. Об этом явлении косвенно говорит статистика, учитывая нарушения дисциплины труда, к примеру, данные о депремировании работников, нарушителях дисциплины труда. Но даже эта косвенная оценка дисциплины труда в организации имеет свой временной срез и изменяется зависимо от периода сбора статистических данных (месяц, неделя, полугодие, квартал, год).

Социологические исследования этого феномена — это также временной своеобразный срез, количественная или качественная оценка исполнения определенным контингентом сотрудников требований внутреннего трудового распорядка.

Хотя дисциплина труда как значимое явление является всегда индивидуальной, дискретной, привязана к конкретному временному срезу, оценке трудового поведения первичного производственного коллектива или отдельного работника, ее можно и, видимо, нужно конструировать в форме абстрактного понятия. Полезность этой абстракции очевидна в нормотворческой деятельности, преподавании, научных исследованиях.

Как абстракция дисциплина труда — это должное выполнение участниками совместного труда требований того технического процесса, в котором они задействованы, для обеспечения его эффективного ведения.

Если согласиться с данной трактовкой дисциплины труда, то она должна опосредовать (повторять) типы технического процесса, то есть должна выделяться дисциплина труда в медицине, строительстве, промышленности, на транспорте и так далее. Данный подход решает некоторые задачи практического обеспечения и формирования дисциплины труда в организации, где заняты работники, которые обеспечивают ведение не только главного технологического процесса, но и целого ряда добавочных, без выполнения требований которых является невозможным выпуск конечного продукта: оказания услуг, продажи товара, выполнения некоторых работ.

Обеспечение дисциплины труда с юридической точки зрения обычно требует специального анализа элементов, составляющих ее, которые обусловлены содержанием технического процесса. Так, трудовой внутренний распорядок предполагает наличие, к примеру, определенного времени отдыха, режима рабочего времени, охраны труда. Специфика трудового внутреннего распорядка в данной части на конвейерной сборке, в машиностроении, на транспорте, в металлургии, в вузе обуславлвиается не только содержанием производственной деятельности, но ее дискретностью или наоборот непрерывностью. Именно на данном основании базируются правила трудового поведения наемных работников, выполнение участниками совместного труда окончания, начала работы, перерыва в течение рабочего дня, его длительность, взаимодействие со сменщиками и так далее. Ввиду этого требования к трудовому поведению в отдельной профессии, отрасли, организации и на рабочем месте обычно являются специфичными. Нарушение и соблюдение требований, то есть фактическое содержание дисциплины труда первичного трудового коллектива или отдельного работника, также специфичны, если иметь в виду их содержательную часть.

Дисциплинирован водитель автотранспортного средства, когда он выполняет график работы (сменности) на линии, который составляет работодатель, время окончания, начала, продолжительность ежедневной смены (работы), время перерывов для питания и отдыха; проходит медицинский осмотр после окончания или до работы; охраняет автомобиль и груз во время стоянки; осуществляет технический осмотр после возвращения в организацию перед выездом на линию; устраняет на маршруте (линии) эксплуатационные неисправности обслуживаемого автомобиля, которые не требуют разборки механизмов и исполнения при отсутствии технической помощи в полевых условиях регулировочных работ; и так далее.

Дисциплинированный работник — член кондукторской или локомотивной бригады — должен соблюдать именные графики сменности или безвызывную систему. «В других ситуациях, а также при нарушении работы по графикам сменности кондукторские и локомотивные бригады назначают на работу по вызову. Способы вызова устанавливают правила внутреннего трудового распорядка» (п. 14 Положения об особенностях режима времени отдыха и рабочего времени, условий труда отдельных категории работников железнодорожного транспорта, связанных непосредственно с движением поездов).

Начальники железнодорожных станций участков инфраструктуры, которые оборудованы диспетчерской централизацией, полуавтоблокировкой и автоблокировкой, дежурные по железнодорожным станциям, дежурный персонал электромехаников и электромонтеров тяговых подстанций, дистанций контактной сети, электростанций районов электрических сетей, работники хозяйства связи и сигнализации, приемосдатчики багажа и груза, проводники пассажирских вагонов, работники восстановительных поездов, проводники по сопровождению специальных вагонов дежурят на дому (при возможности вывоза на работу) или в оборудованной специально комнате (купе вагона, помещении). Соблюдение данных требований технического процесса перевозки грузов и пассажиров характеризует данные категории работников, как дисциплинированных исполнителей.

Дисциплинированный преподаватель вуза соблюдает расписание учебных занятий и исполняет воспитательную, организационно-методическую, научную работу, которая контролируется планом научно-исследовательских работ, правилами внутреннего распорядка вуза, графиками, программами учебных курсов, и так далее. Можно продолжать аналогичный анализ особенностей содержания дисциплины труда наемных работников. Исследования такого рода будут каждый раз подтверждать вывод, что данные особенности объясняются спецификой ведения и содержания технического процесса, применяемого работодателем в конкретной организации.

В этой категории можно ознакомиться с материалами о дисциплине труда.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

19 − пятнадцать =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

пять × пять =