Добавлено в закладки: 0
Приказ об увольнении – это кадровый документ, который фиксирует прекращение трудового договора и узаконивает факт увольнения работника.
Здесь вы можете скачать бланк приказа об увольнении (форма Т-8), а также разобраться в правилах его заполнения.
Заполнение и регистрация приказа об увольнении
Для увольнения одного работника используется типовая форма приказа № Т-8. Если же уволить необходимо группу работников, то используется форма № Т-8а. Для определения ключевых различий этих документов предлагаем скачать бланк приказа об увольнении (форма Т-8а).
Заполнение приказа состоит из указания ряда данных.
- Название предприятия.
- Номер и дата составления приказа. Эти данные переносятся из Журнала регистрации приказов, который ведется кадровым работником.
- Дата увольнения и номер трудового договора, который расторгается.
- ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение, где трудился увольняемый работник.
- Основание для расторжения трудового договора (статья КЗоТ).
- Номер и дата документа, который является основанием для увольнения (заявление и т.д.).
- Подпись руководителя предприятия.
- Подпись увольняемого об ознакомлении с приказом.
Подписанный приказ дает право на выполнение соответствующих записей в трудовой книжке, выдаче ее на руки и проведении расчета работника.
Для примера лучше скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8). На основании образца основные пункты приказа можно заполнить в электронном виде, а далее лишь вносить личные данные.
Если не все понятно в оформлении приказа на увольнение группы работников, то предлагаем скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8а), с помощью которого можно оформлять увольнение двух и более работников предприятия.
Скачать приказ об увольнении
Скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8)
Скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8а)
Скачать бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Скачать бланк приказа об увольнении (форма Т-8а)
Загрузка...
