Как сделать бизнес на управлении персоналом?

Добавлено в закладки: 0

В последние годы появились совершенно новые отрасли бизнеса, которые дают возможность новичкам в мире предпринимательства найти интересную для себя нишу и начать выгодную и полезную деятельность. Одним из таких вопросов, требующих новых идей и оригинальных реализаций, считается управление персоналом.

Управление персоналом как бизнес

Персонал всегда представляет собой одну из важнейших составляющих любого предприятия: именно от квалификации и энтузиазма каждого сотрудника во многом зависит успех компании. Эксперты в управлении персоналом сообщают о том, какие цели важно преследовать руководителям предприятий для того, чтобы сотрудники работали максимально добросовестно и имели возможность профессионального роста:

• общность интересов: важно, чтобы коллектив находился на одной волне с концепцией компании и разделял ее ценности;
• перспектива карьерного роста;
• материальный стимул.

На видео: Управление персоналом 2017

Одним из важнейших моментов эффективной работы в коллективе справедливо считается обучение сотрудников. Обучение может проводиться непосредственно в компании самим руководителем или одним из ответственных сотрудников. Но также для этой цели существуют специальные курсы, на которых преподают квалифицированные коучи и тренеры. Такие компании, как правило, используют методы лекций, семинаров, мастер-классов и деловых игр. В целом тематика управления персоналом очень широкая, она включает в себя, помимо обучения персонала, также функции повышения квалификации и корпоративной культуры для самих руководителей.

На видео: Как эффективно управлять персоналом и заработать на этом

Сотрудники на управляющих должностях также должны обладать определенными навыками:

• подбор персонала;
• разработка стратегии мотивации и стимулирования сотрудников;
• повышение квалификации сотрудников и комплексное их развитие.

Основывая курсы или тренинги по управлению персоналом, стоит разработать специальную программу, в которую включить как уже существующие в этой отрасли наработки и технологии, так и собственные методы.

На видео: Вебинар как один из способов заработать на управлении персоналом

На курсах по управлению персоналом, как правило, можно получить следующие знания и навыки:

• разработка алгоритма оценки квалификации персонала;
• создание и подготовка нормативных документов для оценки персонала, в том числе соответствующих положений и приказов;
• изучение методики оценки персонала, включая наиболее эффективные способы;
• разработка нормативных документов для обучения персонала и бюджета, а также планирование мероприятий по обучению сотрудников;
• вопросы адаптации новых сотрудников в организации.

Мотивация персонала как бизнес

Исходя из всех возможных направлений, свойственных этой области бизнеса, стоит выбрать те аспекты, которые сегодня наиболее востребованы и менее остальных представлены на рынке.

Как и любые предприятия образовательного характера, курсы по управлению персоналом должны быть построены на основании тщательно продуманного и просчитанного бизнес-плана. Как утверждают опытные предприниматели, рентабельность бизнеса такого рода обычно достигает 30 %. Главное при этом продумать соотношение затрат и прибыли, рассчитав ценовую политику.

Начало бизнеса по управлению персоналом: последовательность действий

Первое, с чего всегда начинают открытие любой организации — поиск подходящего офиса или студии. Как правило, для проведения тренингов, мастер-классов и прочих обучающих мероприятий необходимо просторное помещение, включающее несколько аудиторий или классов. Размер аудиторий может быть небольшим, что зависит от графика занятий и планируемого количества посетителей. Само помещение для проведения тренингов по управлению персоналом может иметь размер от 50 до 200 кв.м. Обязательно оборудовать комнаты для проведения семинаров и мастер-классов столами и стульями для слушателей, мультимедийной доской и другими приспособлениями, обеспечивающими наглядность обучения. Понадобятся также различные учебные материалы, в том числе книги, плакаты и прочее. Для обеспечения комфорта клиентам желательно оборудовать рецепцию, где администратор будет принимать заказы и связываться с клиентами, также важно оборудовать место отдыха для посетителей.

Управление персоналом как бизнес

Штат, который будет обеспечивать работу компании, зависит от нескольких особенностей. Так, можно взять сотрудников на постоянной основе, но в целях экономии можно привлекать внештатных специалистов на условиях, предварительно оговоренных с каждым из преподавателей. Проводить тренинги и лекции по управлению персоналом могут и состоявшиеся бизнесмены, имеющие опыт формирования успешной команды.

Помимо преподавателей и тренеров, для организации обучения управлению персоналом, потребуются администратор, бухгалтер, системный администратор для ведения сайта компании и технический персонал. В первое время отдельные вакансии может совмещать один сотрудник, что позволит сэкономить финансовые ресурсы на выплату заработной платы.

Одним из необходимых условий развития компании и увеличения спроса на ее услуги будут меры по ее популяризации.

Существует несколько эффективных методов рекламы:

• размещение информации об услугах компании в интернете;
• адресная рассылка руководителям предприятий;
• раздача рекламных листовок и брошюр в непосредственной близости от крупных офисных зданий.

Обязательно создать сайт компании, предлагающей услуги обучения в области управления персоналом. Имеет смысл оптимизировать интрнет-ресурс для того, чтобы он находился в топе в основных поисковых системах и привлекал внимание потенциальных клиентов.

Хорошим рекламным методом будет предоставление скидок для новых и постоянных клиентов, а также более выгодная стоимость семинаров при наличии предоплаты. Возможны также бесплатные пробные занятия, привлекающие в компанию большее количество потенциальных клиентов.

Управление персоналом и правила регистрации

Любые учреждения образовательного характера, если они выдают те или иные документы своим слушателям, должны получить специальную лицензию. Правда, если курсы не претендуют на подобный статус, лицензирование обязательным не будет. В таком случае достаточно оформить предприятие как юридическое лицо и даже получить статус индивидуального предпринимателя.

Важно знать разницу между видами обучающей деятельности, требующей лицензии, и такими разновидностями бизнеса, которые могут существовать без выполнения этого условия. Так, если предприниматель не заявляет при регистрации коды по классификатору ОКВЭД, соответствующие проведению обучающих и образовательных мероприятий, а квалифицирует свою деятельность как консультационные или ознакомительные услуги, никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

При организации предприятий различных видов владельцу необходимо получить разрешения основных разрешительных служб, в том числе санитарной и пожарной, а также оформить предприятие в налоговой инспекции.

Учреждения, предлагающие услуги тренингов и обучения, даже без необходимости получения лицензии, должны быть оформлены как юридическое лицо. Наиболее подходящим вариантом будет организационная форма ООО, предусматривающая разделение определенного уставного капитала на доли. При этом важно отметить, что благодаря наличию уставного капитала все учредители не несут личной материальной ответственности за возможные убытки, что дает определенную безопасность в сравнении с формой индивидуального предпринимательства. Таким образом, для возможности оформления формы ООО предприниматель обязательно должен иметь в наличии уставной капитал достаточного размера. Поскольку по закону при регистрации любого юридического лица обязательно необходимо указывать его официальное название, этот аспект необходимо продумать заранее. То же касается юридического адреса предприятия: заполняя заявление на регистрацию ООО, обязательно указать эту информацию. Следует знать о том, что юридический и фактический адрес создаваемой компании должны совпадать. Эта информация прописывается не только в заполняемом заявлении, но и в уставе предприятия.

Мотивация и управление

Еще один важный факт, который необходимо указать в форме заявления — точные направления будущей деятельности предприятия. В данном случае нужно указать код, формулирующийся как «Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки» (образование для взрослых граждан вне существующих систем общего образования).

Заполненное соответствующим образом заявление передают в Федеральную налоговую службу, предоставив также пакет документов, который будет включать следующее:

• устав компании в двух экземплярах;
• решение учредителя (если владельцем будет одно лицо) или протокол собрания всех учредителей;
• договор о создании ООО (также при участии больше одного учредителя);
• подтверждение права использования помещения. Это может быть как свидетельство о собственности, так и договор аренды. Если учредитель предприятия — не собственник помещения, нужно также гарантийное письмо от его владельца;
• копия уплаты специальной госпошлины.

Документы вместе с заявлением можно подать лично в отделении налоговой службы либо отправить по почте заверенные их копии, а также осуществить регистрацию в онлайн-режиме.

Итак, такая бизнес-идея, как управление персоналом, сегодня прибыльна и относительно нова на рынке. Поэтому, используя современные возможности, предоставляемые для предпринимателей, можно уверенно начинать этот интересный и рентабельный вид бизнеса.