Как заработать на проведении тренингов онлайн

Добавлено в закладки: 0

Бизнес идеи проведения тренингов и вебинаров, как способ заработка и помощи людям

Как заработать на проведении тренингов и вебинаров онлайн

Что такое онлайн-тренинг?

Это одна из разновидностей информационных продуктов, то есть информации, которую можно передать на возмездной основе. Среди прочих разновидностей можно назвать также видеокурсы, аудиоматериалы, статьи, книги и вебинары. Основное отличие лекции от тренинга – личный опыт тренера (человека, который ведет выступление). В рамках тренингов приветствуется проведение деловых игр, выполнение упражнений на закрепление полученных знаний и навыков. Наибольшую популярность в среде бизнес-тренингов приобрели тренинги по продажам. Преимуществом тренинга является то, что аренда зала для семинара такого типа чаще всего не требуется.

В чем отличие тренинга от вебинара?

Вебинар чаще всего проводится в режиме реального времени, с помощью интернета в нем могут принять участие многие желающие, даже если они проживают в разных странах. Вебинар может проводиться в виде лекции или видео тренинга. Подобную встречу также можно провести в форме вебинара и дать клиентам возможность скачать тренинг. Большое количество людей также обращает особое внимание на личностный рост и возможность развивать коммуникативные навыки, что нужно как в жизни, так и в бизнесе.

Онлайн-тренинг – один из видов обучающего мероприятия, на котором человек сможет получить необходимые знания и навыки в определенной сфере. Для тренингов можно использовать инструменты интернета и мультимедиа.

С помощью занятий проводят обучение сотрудников в дистанционном режиме, при этом трансляция может проводиться из главного офиса, либо прямо из дома руководителя или бизнес тренера.

Лекция, вебинар, семинар или тренинг?

Формы обучения, на которых можно заработать:

Основные виды информационных программ, их специфика и цели:

Вид программы	Назначение и цель информации	В какой форме ведется обучение, методы
Бизнес-образование	У участников формируется общее представление об основных сферах рынка и способах ведения своего дела	Семинары, чтение лекций, слушатели знакомятся с материалом через основы, историю развития, изучение различных подходов специалистов к вопросу, а также методов и современных моделей работы в той или иной сфере
Специализированное профобучение Овладение навыками, умениями и знаниями в какой-то одной узконаправленной области. Например – юристы, бухгалтеры	На таких встречах люди овладевают новыми знаниями, полезными в их профессиональной деятельности: Обычно это – курс изучения новых программ, логистических хитростей, специфики и особенностей определенной группы товаров.	Тренинги для подобных групп проводятся довольно редко. Чаще потребности такой аудитории удовлетворяются за счет посещения курсов, семинаров и лекций.
Бизнес-обучение, с затрагиванием технологических аспектов Такое обучение имеет последовательную структуру, отличается методичностью и минимальным набором психологических аспектов	Навыки и умения в данном случае должны систематизироваться без поправки на личностные элементы ведения своего дела.	Основной упор – на практической отработке приемов и навыков. Технологии и алгоритмы действий даются в ходе занятия.
Бизнес-тренинги (психологические) Сочетают в себе элементы психологического и бизнес-тренинга.	В ходе мероприятия рассматриваются вопросы и проблемы коммуникации, психологических аспектов и интересы представителей компаний, которые работают в разных сферах.	Отработка навыка и получение базы новых знаний. Работа по устранению негативных личных черт характера, препятствующих полноценному раскрытию личности в профессиональной коммуникации.

  Преимущества тренингов online

1. Возможность участия в любом понравившемся занятии.
2. Веб-встреча стоит дешевле, чем участие в тренингах оффлайн.
3. Прохождение курса регулируется самим клиентом.
4. Возможность принять участие в нескольких конференциях, независимо от места их проведения.

Заработать с помощью онлайн курсов можно двумя основными способами:

1. Организация курсов с нуля и получение прибыли за их реализацию и подготовку. Для того чтобы зарабатывать в интернете таким способом, необходим навык продвижения инфопродуктов в сети. Чтобы иметь запас материалов, необходимо подбирать для сотрудничества авторов и добросовестных ведущих.
2. Второй способ заработка – это самому стать бизнес тренером. Необходимо уметь быстро находить общий язык с разными людьми, обладать желанием продать свой продукт и при этом умением правильно его предложить. Необходимо составить программу курса и следовать схеме и плану его построения. Прежде, чем стать ведущим, лучше самому прослушать несколько курсов по подготовке или поработать на более опытного тренера.

Если вы уверены в своих силах и уже собрали команду, создавайте собственный сайт – так ваше предложение будет выглядеть более презентабельно.

Тренинг – это не только предоставление определенного объема интересующей клиента информации, но еще и оказание реальной помощи в возникшей трудной ситуации. Настоящий тренинг, который стоит потраченных на него финансовых средств, проводится квалифицированными профессионалами.

Как заработать на проведении семинаров и тренингов?

Если вы решили выбрать не бизнес-направление, тогда стартовать лучше с т.н. “домашних тренингов”, создаваемых дома или в другой удобной обстановке. Первые встречи с клиентами можно провести на безвозмездной основе – таким образом, привлекается целевая аудитория и формируется клиентская база. Дома хорошо проводить психологические тренинги, однако для серьезных бизнес-встреч домашняя обстановка не подойдет.

Программа тренинга – важная составляющая бизнеса, и ее особенности зависят от типа и вида обучения. Наиболее популярными стали темы личных и деловых отношений, повышения лидерских качеств, а также поиска дополнительных источников заработка в кризис. Тренинги можно составлять в виде небольших курсов с отдельными, однако взаимосвязанными темами. Хорошо, если на старте у вас будет возможность предложить бесплатные семинары в виде вступительных лекций, которые разожгут у аудитории интерес к вашему предложению.

Виды тренингов

Классификация этого вида инфопродукта очень разнообразна.

Специалисты обычно разделяют их по:

• Тематике.
• Целям.
• Специфике.
• Направленности.
• Целевой аудитории.
• Форме набора группы.
• Используемых методов и приемов работы с участниками.

Различают также:

• Бизнес-тренинги.
• Корпоративные тренинги.
• Тренинги по мотивации.
• Психологические тренинги, психотерапевтические (гештальт-группы и т.п.)

По направленности и тематике
Деловые		Личностные
Специфическая форма обучения, при которой учитываются особенности определенной деловой сферы деятельности.		К личностным относятся тренинги, которые затрагивают различные сферы жизни и быта, тренинги по психологии и эзотерике, направленные на саморазвитие и самопознание.
Тематика
Может быть строго деловой, личностной или соединять в себе оба эти параметра. Так, тематика личностного тренинга может быть адаптирована к проблемам ведения бизнеса и бизнес-психологии и продукт в итоге становится полноценным деловым тренингом. Большинство тематик личностных тренингов качественно работают на эффективный бизнес и успешно продаются как бизнес-тренинги.
Формат (стиль работы ведущего, атмосфера проведения, способы и методы работы с аудиторией)
Быстрый темп ведения мероприятия, четкость и строгость выполнения регламента			Яркие, свободные, раскованное общение, при этом выполняется интенсивная работа над собой и последующим личностным развитием. Например, курсы общения.
Здесь многое зависит от личности ведущего, и от того, насколько тот или иной вид бизнеса связан с т.н. “человеческим фактором”. Например, тренинг о формировании лидерских навыков может быть как личностным, так и деловым.
Целевая аудитория
Стартаперы, бизнесмены, персонал и руководство		Люди с определенными интересами, не обязательно касающимися деловой сферы. Основа любого предприятия – личность харизматичного лидера, и они тоже посещают личностные тренинги и работают над собой.
Приоритеты ЦА
Примеры историй успеха, эффективных методов работы и взаимодействия с сотрудниками, при этом в качестве вывода предлагается сопоставить результаты годового дохода До и После курсов.		Если в ходе занятия тематика меняется в сторону “Как стать успешной в такой-то сфере и выйти замуж за богача”, то такой тренинг уже считается личностным.
Тренинги развития личности
Работают в бизнес-направлении на перспективу и результат.		Работают в личных сферах.

Работаем с целевой аудиторией

С помощью тренингов можно получить интенсивный обучающий курс и за короткое время закрепить определенный навык или умение. Участники группы под руководством ведущего (бизнес тренера) взаимодействуют между собой и сообща выполняют поставленные перед ними задачи.

Персональный тренинг – это индивидуальная работа мастера и ученика. Основной показатель эффективности обучения – это высокий уровень интенсивности занятий. Многие люди с помощью профессионалов решают «неразрешимые проблемы», тогда как на семинаре или лекции человеку зачастую просто предлагается набор необходимой информации, которую “ученику” необходимо потом применять на практике самостоятельно и адаптировать полученные знания под конкретные профессиональные или личностные ситуации.

Гендерная/возрастная принадлежность	По принципу доступности	Регулярность	Стиль работы ведущего
Для женщин. Для мужчин. Для детей. Подростков. Профессиональные.	Открытые. Для всех желающих. Корпоративные. Организовывают предприятия и компании для узкого круга лиц – своих сотрудников или руководства.	Может быть как разовым, так и регулярным	Условное разделение на мягкие, жесткие и сбалансированные

Целевая направленность тренингов

Тренинги навыков

Здесь можно назвать бизнес-тренинги, которые помогают оттачиванию необходимых навыков для ведения той или иной сферы бизнеса или направляют клиента в сферу, куда он может выгодно вложить свои деньги. Например: темы продажи, стресс-менеджмент, тайм-менеджмет, лидерские навыки, ораторское искусство. В основном для таких занятий используются ментальные практики, которые работают с подсознанием и через вербальное и невербальное выражение реализуют поставленные цели.

Подобные встречи повышают самооценку, чувство собственного достоинства и повышают веру в себя. Изменяется внутренний настрой на более позитивный.

Трансформационные тренинги (тренинги личностного роста)

Помогают человеку найти свою цель в жизни и понять, к чему ему нужно стремиться. В ходе тренинга наступает озарение, инсайт – человек внезапно понимает и осознает, как найти выход из той или иной жизненной ситуации.

Цель  – внутренние изменения личности и повышения качества жизни.

Основные методы, используемые в бизнес тренингах

Мини-лекция

Метод, при котором информация излагается последовательно. Применяется в основном для подачи нового материала в ходе обучения.

Фасилитация

Чаще всего метод используется в бизнес-тренингах. Позволяет быстро получить структурированную информацию касательно мнений участников по конкретному вопросу. Фасилитацию правильнее всего применять в начале новой темы, перед мини-лекцией. Таким образом мыслительная деятельность тех, кто посетил тренинг, значительно активизируется. Она повышает концентрацию внимания на тех аспектах, которые станут ключевыми на пути к раскрытию новой темы встречи.

Модерация

Метод нахождения общего языка со слушателями. Модерация исключит появление двойной трактовки тех или иных терминов, предлагаемых учителем. Она позволяет проявить внешне происходящие внутри группы мыслительные процессы и выявляет последовательность их этапов.

Тематические упражнения

Определенная активность участников, направленная на отработку полученных навыков.

Разминка

Не долговременное упражнение, которое позволяет каждому проявить себя. Позволяет эффективнее управлять динамикой группы. Применяется для направления энергии в необходимое для взаимодействия русло и изменения психического и физического состояния участников.

Ролевая игра

Призвана оттачивать полученные навыки в сфере коммуникации. В игре принимают участие не менее 2-х человек, каждому из которых поручена определенная роль. Роли обычно такие, которые знакомы участникам.

Видеоанализ

Осуществляется в процессе анализа записи ролевой игры, сопоставления поведенческих реакций и выявление связей причина-следствие. Запись обсуждается в процессе тренинга, участники ролевой игры имеют возможность оценить свое поведение «со стороны» и проанализировать его с помощью группы и ведущего.

Деловая игра

Метод, при котором участники вырабатывают определенные навыки качественной работы в той или иной сфере деятельности. Метод позволяет спланировать пространство мероприятия таким образом, что синтез профессионального опыта каждого из участников и умелые действия бизнес тренера помогут создать качественно новый продукт, который по своей сути станет решающим шагом на пути к разрешению поставленной в теме тренинга проблемы. Деловая игра всегда нацелена на достижение результата.

Мозговой штурм

Метод стимуляции творческого потенциала каждого из участников.

Групповая дискуссия

Практика убеждения остальных участников группы, умение отстаивать и доказывать свою точку зрения с тем, чтобы ее разделили другие люди. Последующий видеоанализ позволит им выявить свои слабые и сильные стороны, изучить закономерность процессов, происходящих в группе в ходе обсуждения конкретной проблемы. В ходе использования данного метода отрабатывается навык ведения совещаний, переговоров, использовании приемов корпоративной культуры. Хорошо себя зарекомендовал также как способ обучения ораторскому мастерству и риторике. В ходе проведения дискуссии видно, кто является лидером группы.

Метод кейсов

Игровая ситуация, созданная по аналогии с жизненными реалиями, смоделированная тренером, позволяет проявить активность всем участникам.

Начинаем зарабатывать

Создавая и планируя тренинг, учитель опирается либо на конечную цель заказчика, либо продвигает собственные идеи. Тренер должен обладать навыками и умениями режиссера, сценариста, оператора, актера. Тренинг отличается от коучинга принципами формирования лидерского потенциала личности. Так, в процессе тренинга ученики формируют базовый список определенных компетенций, а не развивают и совершенствуют на их базе новых навыков. Тренинги  обычно полезнее всего бывают для тех, кто только начал развиваться в определенном профессиональном направлении. Коучинг в своей основе является практикой, ориентированной на индивидуальную схему личностного развития.

Подобный бизнес можно вести также в онлайн режиме, что делает его еще более выгодным, когда речь идет об аренде помещения. Корпоративные тренинги (на заказ) будут эффективными в том случае, когда действия и потребности сотрудников и тренера совпадают. Позитивный результат дает предварительное проведение опроса сотрудников, которые будут участвовать в занятии и выявлении таким образом основных причин низкой результативности их работы и ключевых вопросов для более детального рассмотрения.

Примеры вопросов в анкете для участников корпоративного тренинга

• Признаки вашего успеха.
• Что вызывает трудности в выполнении работы.
• Способы решения возникающих проблем.
• Что бы вы хотели улучшить в работе, обладая возможностями и ресурсами.
• Качество вашей работы зависит от чего-то?
• Что должна сделать для вас компания, чтобы получить полную мобилизацию вашего внутреннего потенциала?
• Каковы ваши знания в предложенной теме будущего тренинга? Оценка – по 10-балльной шкале от самых высоких до самых низких результатов.
• Чего вы ждете от обучения, на какие знания и навыки тренеру сделать акцент?
• Как отразится прохождение тренинга на вашей дальнейшей работе?

Подобные базовые вопросы могут расширяться за счет особенностей той или иной компании. Анкетирование можно провести с помощью специальных сервисов, которые на выходе составят диаграммы и таблицы с результатами. Чаще всего готовая программа тренинга дополняется блоками, касающихся коммуникаций и личной эффективности.

Что такое конечный продукт тренинга?

Это знания и навыки, которые принадлежат ученику после прохождения обучения. Это тот материал, который тот способен применить практически в дальнейшем. Участники должны понимать, что тренинг принесет им пользу – в коллективе станет меньше конфликтов, задачи станут выполняться эффективнее и быстрее, каждый человек начнет выполнять свою работу и совершенствоваться в данной конкретной области.

Результат – вот на что должны быть нацелены старания обучаемых и тренера.

Как войти в профессию бизнес-тренера?

Решение заработать на бизнес-тренингах приходит осознанно. В профессию приходят люди разных специальностей. Чаще всего бизнес тренерами могут стать дипломированные психологи, HR-специалисты, представители различных компаний.

Как выявить в себе и развить тренерские компетенции?

Крупные компании имеют особые инструменты для измерения качеств собственных бизнес тренеров. Существуют также системы HOGAN и Lominger, а также их отечественный аналог РАБО (Российская Ассоциация Бизнес-Образования), которые позволяют определить уровень профессионализма тренера (ведущего) как экспертная сертификационная комиссия.

Однако прохождение подобных комиссий потребует финансовых и временных затрат, поэтому есть другие пути решения проблемы.

Бизнес тренер в свой деятельности играет сразу несколько ролей:

• Бизнес-консультант

Он ответит на вопросы Кого, Зачем и Чему он собирается обучить. Выстраиваются цели, конкретизируется проблема аудитории и конечный результата, которого она ждет от занятия или курса.

• Методолог

Как обучать – на этот вопрос отвечает методология. Происходит подбор эффективных инструментов взаимодействия с конкретной аудиторией.

• Коммуникатор

Методика выбрана, теперь необходимо применить разработанный план на практике с учетом специфики той или иной группы слушателей. Тренер должен хорошо владеть искусством вербального и невербального общения, а также умением адекватно передавать информацию. Фильтрование информации для тренинга – важный творческий и интеллектуальный процесс.

• Эксперт

Чтобы успешно развивать свое дело, необходимо развиваться во всех 4-х ипостасях и постоянно совершенствоваться.

На видео: Профессия – бизнес-тренер