Добавлено в закладки: 0
Примечательно, что одни компании давали премии всем служащим, другие делали рождественские подарки в зависимости от выслуги лет или производительности труда работника. Руководствовались также и тем, как работник распорядится своей премией; например, на Рождество 1914 г. крупная мукомольная компания в Миннеаполисе выдала всем своим служащим чек на сумму двадцать пять долларов, который следовало поместить в сберегательный банк, в противном случае подарочный чек становился недействительным.
Однако сходство с другими формами вознаграждения заставляло получателей относиться к премии как к заслуженной части заработка и выступать за формальное определение своего законного права на этот дополнительный вид дохода. Уже в 1903 г. в докладе о праздновании Рождества в сфере бизнеса выражалось сожаление по поводу того, что некоторые служащие «привыкли считать этот «подарок» частью своего дохода», тем самым лишая его «аромата праздника». Аналогичные сетования раздавались и со страниц журнала «Woman’s Home Companion» в 1905 г.: многие работающие женщины «воспринимают этот добровольный подарок от фирмы как должное».
Все труднее становилось отличать рождественские деньги от заработка. Трудно было обеспечить персонализацию делового подарка работодателя своему служащему, когда подарок становился стандартизованным и ожидаемым. К 1950-м гг. рождественская премия официально утратила свой статус подарка: когда одна фирма объявила о сокращении своих ежегодных рождественских премий, чтобы компенсировать расходы на введение высокозатратного нового пенсионного плана, профсоюз попытался выторговать праздничные премии для работников. После того, как руководство компании отказалось от всяких переговоров по этому поводу, профсоюз обратился в Национальное управление по вопросам трудовых отношений. Управление постановило, что рождественская премия больше не может считаться подарком, выдаваемым работодателем по его желанию, но является теперь ожидаемой и специально оговариваемой составной частью заработной платы работника. Хотя представитель Управления и возражал, что «настоящий рождественский подарок не обсуждается за столом переговоров», в целом, все соглашались, что премия больше не является подарком, а представляет собой особую категорию выплат, отличную от регулярного заработка.
Загрузка...