Пособие при ликвидации предприятия

Добавлено в закладки: 0

Нет ничего вечного в этом мире. Ликвидируются отделения, филиалы и целые крупные предприятия. Причин, по которым происходит прекращение деятельности, достаточно много. Но какие права имеют руководители и рядовые работники при ликвидации?

Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица, при котором нет правопреемства. Последовательность, и все особенности ликвидации прописаны в ГК РФ, и подробно расписываются в некоторых законах. По большей части эти моменты относятся к кредиторам, имеющие свой интерес в совершении ликвидации задолжника. Права работников предприятия, подлежащего ликвидации, защищены специальными требованиями, прописанными в ТК.

Должно быть ликвидировано

О процедуре ликвидации организации работник узнает непосредственно от своего работодателя, и соответственно, о будущем сокращении. Поставить его в известность, должны в письменной форме за 2 месяца. Работники, привлеченные к временным работам, ставятся в известность за неделю.

Те работники, которые имеют трудовой договор, время существования которого не превышает 60 дней, ставятся в известность за 3 дня. Документ о сокращении составляется в двух экземплярах. Один отдается работнику, второй остается у руководства.

При прекращении существования организации, за 60 дней, а если это индивидуальный предприниматель, за 14 дней до начала выполнения процедуры, документом, составленным письменно, должна быть проинформирована служба занятости. В документе следует отметить следующие данные:

• занимаемая должность;
• профессия;
• зарплата;
• требования, соответствующие квалификации.

Это является одной из составляющих гарантии прав. При невыполнении данного условия, сокращение будет считаться незаконным.

При согласии увольняемого, оформленного письменно, окончание трудового договора может быть выполнено и ранее, чем за 2 месяца. Но, в таком случае, директор обязан выплатить бывшему штатному сотруднику компенсацию, составляющую среднюю его зарплату, до даты, соответствующей сокращению. По завершении 2 месяцев, руководитель издает приказ №Т8, касающийся сокращения штата.

 Только после этого, возможно сделать отметку о завершении действия договора с сотрудником в трудовой книжке. В день сокращения, сотрудник получает свою книжку с соответствующими записями. При желании бывшего сотрудника, и согласно написанному им заявлению, работодатель должен предоставить следующие копии бумаг, заверенных требуемым образом:

• приказ взятия его на работу;
• документ типа 2 НДФЛ;
• приказ о сокращении;
• все, что касается пенсионного страхования бывшего работника за все время работы;
• расчетные листы по зарплате за период работы.

Из ст. 84.1 ТК РФ, следует, что сотрудник должен быть осведомлен с документом под роспись.

Всех уволить

В случае ликвидации, под увольнение попадают все сотрудники, даже те, кто имеет определенные гарантии:

• сотрудники с временной нетрудоспособностью;
• находящиеся в декрете;
• женщины с детьми, не достигшими 3-х лет;
• матери-одиночки с детьми, не достигшими 14 лет;
• сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Особо важно встает вопрос о выходном пособие при ликвидации предприятия. Когда имеет место прекращение функционирования любой юридической формы организации, ее бывший член может затребовать:

• зарплату, до издания приказа;
• компенсация при сокращении работника за отпуск, который он не имел;
• и соответственно, выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 трудового кодекса, расчет выходного пособия при ликвидации, и его выдача, осуществляются в день увольнения.

Не смогли отдохнуть

Существует 2 вида отпуска: имеющий место каждый год, который финансируется и дополнительный. При финансировании за неиспользованный отпуск, обе эти разновидности учитываются. Месяц, отработанный менее чем на половину, в расчет не берется, а все, что свыше, считается как полный месяц.

Помимо вышеуказанного, сотрудник вправе получить выходное пособие, составляющее сумму месячной зарплаты. Если работник был привлечен на сезонные работы, ему полагается двухнедельная компенсация. А те, кто был нанят по договору, менее чем на 2 месяца, не могут претендовать на данную компенсацию. Выплата выходного пособия при ликвидации для данных лиц не производится. Все особенности расчета выплат сотрудникам предприятий при ликвидации указаны в п.9. ПП РФ №922 от 24.12.2007 года. А ст. 178 ТК РФ дает гарантию выплаты среднемесячной заработной платы в период поиска новой работы. Но, в ряде случаев, по решению службы центра занятости, срок может быть увеличен до 3 месяцев.

Какие гарантии?

При ликвидации предприятия, гарантии работников имеют следующие главные моменты:

• не смотря на то, к какой группе относится работник, если производится ликвидация организации, прекращению действия подлежат все трудовые договора;
• раньше, чем через 2 месяца, спустя осуществления письменного информирования, уволить сотрудника нельзя (только по инициативе сотрудника);
• трудовая книжка возвращается работнику в день его увольнения, как и выплата денежных средств (во время поиска работы, сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата в течение 2 месяцев).

Таким образом, операция прекращения существования любой правовой формы организации дает не так много гарантий бывшим сотрудникам, даже штатным. Но, уметь отстоять свои права, и защитить себя, должен уметь каждый.