Как открыть центр занятости

Добавлено в закладки: 0

Наверняка, многие сталкивались с проблемой поиска работы и обращались в государственный центр занятости, но в итоге не получали ожидаемого результата. Сегодня появились частные центры, специализирующиеся на поиске работы. Как открыть центр занятости? Работа подобной службы состоит из нескольких этапов.

Изначально нужно зарегистрировать собственную фирму, набрать штат и подготовить офис, чтобы вести свою деятельность. Открыв частный центр занятости, начинайте накапливать вакансии, получая заявки от предприятий с указанием требований к соискателю и сроков выполнения заявки. Параллельно нужно подбирать персонал в поисках работы, формируя базу данных и соединяя соискателей и фирмы с открытыми вакансиями. Доход можно получать как от фирм оставляющих заявки, так и от сотрудников, которые смогли трудоустроиться. Это потребует минимальных вложений от начинающего предпринимателя.

Что нужно для открытия центра занятости

Центр занятости населения

Необходимо зарегистрировать предприятие (подойдет форма ООО), открыть офис и набрать штат. Регистрация обойдется примерно в 2000 руб. Аренда подходящего офиса может стоить порядка 9000 руб. в месяц. Дополнительно понадобиться компьютер или ноутбук с подключением к интернету, стол, несколько стульев и сейф для хранения бумаг.

При открытии офиса стоит подумать также и об удобстве клиентов. Желательно, чтобы офис находился в центре города или недалеко от станции метро. Удобные кресла или диван для ожидания, не менее удобный стул для проведения собеседований и чашка кофе каждому клиенту, добавят уюта и поднимут престиж центра занятости.

Штат организации обязательно должен включать одного или нескольких менеджеров, которые будут заниматься поиском работы для претендентов и подбором сотрудников для организаций. Также потребуется секретарь и психолог. Зарплата сотрудников может на первых порах составлять 10–12 тыс. руб. в месяц, в зависимости от должности сотрудника и бюджета предприятия.

Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., можно у наших партнёров, с гарантией качества.

 Работа бюро по трудоустройству

Работу можно организовать различными способами. Некоторые центры специализируются на рекрутинге. Такие агентства берут процент с прибыли сотрудника, которому они нашли работу в течение года после трудоустройства. Это обычно не больше 10–20%. Они могут специализироваться на определенной сфере деятельности. Еще один вариант – хедхантинг (подбор персонала высокого класса). Как бы вы ни организовали работу своего центра занятости, основной алгоритм действий: поиск потенциальных сотрудников для различных должностей в различных компаниях и поиск организаций, в которых открыты вакансии. После этого останется организовывать встречи сотрудников и работодателей.

Также можно предоставлять и другие услуги клиентам, например, организовывать всевозможные курсы повышения квалификации, бизнес-тренинги и профессиональное обучение, помощь в составлении резюме. Дополнительно можно проводить тестирование и анкетирование сотрудников, чтобы выяснить  их потребности и определить совместимость. Это повысит эффективность работы и престиж центра занятости.

Поиск клиентуры частного центра занятости можно осуществлять в интернете, а также с помощью рекламы в городе. Некоторые агентства дают объявления в городские газеты. Также можно провести презентацию по случаю открытия. На помощь придет БТЛ-агентство. Расходы на рекламу в месяц могут составить 20–30 тыс. руб.

Далее, каждый клиент проходит собеседование и записывается в базу данных. Отдельный реестр создается по предприятиям, которые ищут работников. Это позволит быстро находить нужную вакансию или соискателя, задав поиск по ключевым параметрам. Найденные соискатели с надлежащей квалификацией направляются к работодателю для собеседования. Если сотрудник принят в компанию, центр занятости получает надлежащую оплату. Если в базе данных нет подходящей вакансии или подходящего работодателю сотрудника, менеджеры ведут поиск по интернету и среди предприятий города.

 На видео: Как провести эффективное собеседование

Возможные сложности в работе частного центра занятости

Не всегда организации подобного рода достигают запланированного успеха. При успешном исходе предприятие окупится немногим больше чем за год. Что может этому помешать? Основные негативные факторы:

1. Недобросовестные работодатели могут попытаться на вас сэкономить, не заплатив за подбор персонала. К примеру, уволить сотрудника до окончания испытательного срока и снова позвать его на работу позже, уже не связываясь с центром занятости.
2. Недобросовестные соискатели могут сообщать не соответствующую действительности информацию о себе, квалификации и возможностях сотрудничества. Это может привести к проблемам как для работодателя, так и для центра занятости. Поэтому важно как можно тщательнее проверять потенциальных сотрудников, вносимых в базу данных.
3. Не правдивую информацию могут сообщать и некоторые работодатели, что также может нанести удар по репутации вашего центра.

Открывая частный центр занятости, стоит обратить внимание на подобные вероятные проблемы и разработать способы свести их риск к минимуму.

Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., у наших партнёров, с гарантией качества. В открытом доступе, на просторах интернета, его нет. Содержание бизнес плана:
1. Конфиденциальность
2. Резюме
3. Этапы реализации проекта
4. Характеристика объекта
5. План маркетинга
6. Технико-экономические данные оборудования
7. Финансовый план
8. Оценка риска
9. Финансово-экономическое обоснование инвестиций
10. Выводы

На видео: Рынок кадровых агентств, бизнес в сфере рекрутинга