Добавлено в закладки: 0
В последние годы популярность профессии психолога стремительно возрастает. Если раньше было не принято обращаться со своими личными проблемами к человеку со стороны, то сейчас мысль о том, чтобы посетить специалиста в сложной жизненной ситуации, кажется самой правильной и конструктивной. Однако и требования к этому «эксперту человеческой души» предъявляются строгие, ведь от его квалификации порой может зависеть даже жизнь человека. Принимая в штат организации такого сотрудника, в первую очередь нужно подготовить документ должностной инструкции психолога.
Общие сведения
Психолог — профессия, которая может быть востребована в разных организациях: в детских садах, школах, вузах, а также в медицинских учреждениях, органах безопасности и крупных компаниях. В каждом из этих случаев работа специалиста будет иметь свои особенности, поэтому и форма должностной инструкции психолога должна быть разработана с учетом своей специфики. Как правило, составить документ поручают руководителю организации, подразделения или сотруднику кадровой службы. Он, в свою очередь, создает его на основании законодательных актов и утвержденных государственных стандартов или может скачать должностную инструкцию психолога и использовать ее в качестве основы.
Как правильно составить
В реестре профессиональных стандартов РФ мы можем найти два профстандарта по данной профессии: «Психолог в социальной сфере» (код 03.008) и «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (код 01.002). Первый профстандарт был внесен в реестр в 2013 году, а второй — в 2015 году. Психолог в соцсфере помогает различным социальным группам и отдельным личностям, попавшим в проблемную ситуацию или нуждающимся в коррекции поведения. Задача специалиста в области образования — сопровождение учебного процесса с целью профилактики и оказания поддержки учащимся с ограниченными возможностями по здоровью, со сложностями в освоении учебных программ, а также всем, кому может потребоваться консультация психолога.
Акт должностной инструкция психолога содержит информацию об обязательном для специалиста седьмом уровне квалификации, наличии оконченного высшего образования по профилю и требование к опыту волонтерской или другой практической работы по специальности.
Бланк должностной инструкции психолога
В организации обычно составляется универсальный бланк должностной инструкции психолога для любого сотрудника, занимающего эту должность, а не индивидуальный для каждого работника. Хорошим помощником для разработки документа послужит грамотный пример должностной инструкции психолога. Для психолога, как и для представителей других профессий, должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:
- общие положения: в этой части содержатся требования к образованию, стажу работы и наличию необходимых знаний у работника непосредственно по специальности и в области законодательства РФ; также оговаривается, кто утверждает сотрудника на должность и имеет право его уволить; определяется квалификация лица, которое может заменить психолога на период больничного, отпуска или командировки;
- должностные обязанности: здесь очень подробно расшифровывается каждый этап работы сотрудника (от изучения психологической атмосферы коллектива до помощи конкретному лицу, имеющему проблемы с адаптацией, обучением, выстраиванием отношений с окружающими);
- права психолога: сотрудник имеет все права, предусмотренные трудовым кодексом и действующим законодательством страны, он может вносить руководству предложения о повышении эффективности своей работы, запрашивать документы и информацию, необходимую ему для осуществления деятельности;
- ответственность психолога: в этом разделе указан ряд нарушений, за которые сотрудник может быть наказан или уволен (например, нанесение ущерба организации, причинение вреда лицам, нуждающимся в помощи, разглашение конфиденциальной информации).
На каждом предприятии используется своя схема должностной инструкции психолога, однако документ будет легче составить, если скачать бланк должностной инструкции психолога.
Скачать образец должностной инструкции психолога в формате (doc, 21 КБ)
Как правильно заполнить
Обычно когда с сотрудником заключается трудовой договор, должностной инструкцией психолога бывает одно из приложений к нему. Несмотря на то, что ответственности за отсутствие жесткого регламента составления ДИ не предусмотрено, относиться к ее разработке легкомысленно не стоит. Этот документ поможет руководителю осуществлять предметный контроль работы психолога, а самому сотруднику позволит оградить себя от лишних обязанностей.
Первый лист должностной инструкции психолога утверждается начальником организации, а заключительная страница содержит графу «Ознакомлен», под которой работник подписывается, проставляя текущую дату. Иногда требуется согласование документа другими ответственными лицами организации. В этом случае их подписи также должны быть в должностной инструкции.
Образец должностной инструкции психолога
Человек, составляющий ДИ, может использовать в работе образец должностной инструкции психолога. Главное, чтобы он был заполнен без ошибок и подходил по специфике организации, для которой разрабатывался. Такой пример позволит сэкономить время на прием сотрудника в штат организации. Если его нет в распечатанном или написанном от руки виде, то достаточно скачать образец должностной инструкции психолога здесь.
На что обратить внимание
Составляя шаблон должностной инструкции психолога, обязательно следует отразить в документе особые условия допуска к работе психолога. Речь идет об отсутствии судимости у кандидата на должность, т.е. лицам, совершавшим когда-либо преступления в рамках законодательства РФ и понесшим за это наказание, не разрешается работать психологами.
В связи с тем, что профессия уже давно вышла за пределы сферы образования и социальной работы, Правительство России поручило разработать профстандарт для клинического психолога (нейропсихолога), чем в настоящее время и занимается российское психологическое общество.
Загрузка...
