Добавлено в закладки: 0
При трудоустройстве на руководящую должность гражданин РФ должен подписать перечень документов. В первую очередь, сотруднику необходимо подписать договор должностной инструкции начальника отдела кадров, который подтверждает готовность работника выполнять свои должностные обязанности. К кандидату на руководящую должность работодатель выдвигает высокие требования. До того как подписать документ — должностную инструкцию начальника отдела кадров — стоит внимательно изучить информацию, внесенную в инструкцию.
Общие сведения
Руководитель кадровиков — одна из руководящих должностей организации, на которой сотрудник регулирует работу целого подразделения. Сотрудник на данной должности должен знать законодательство РФ и рационально распределять задачи между подчиненными. При необходимости, руководитель должен отправлять подопечных на повышение квалификации.
В интересах любого работодателя нанять опытного и добросовестного специалиста, который будет качественно и оперативно выполнять свои обязанности, которые отражает форма должностной инструкции начальника отдела кадров
Профессия была добавлена в реестр Профессиональных Стандартов РФ от 9 октября 2015 года (код ПС 33.012). В процессе тестирования специалист должен получить 6 уровень квалификации, который позволяет сотруднику управлять персоналом. Для данного уровня квалификации необходимо высшее образование. Директор отдела кадров должен самостоятельно выполнять свою работу без помощи других сотрудников.
Реестр Профессиональных Стандартов РФ был создан для облегчения подбора персонала в предприятие, поэтому информация результатов тестирования нужна исключительно работодателю для ознакомления. Кадровый начальник находится в подчинении у генерального директора организации.
Как правильно составить
До того как приступить к своим должностным обязанностям, соискателю нужно получить у работодателя бланк должностной инструкции начальника отдела кадров, где будут указаны требования к сотруднику. В документ могут быть включены следующие обязанности:
- распределять работу персонала;
- организовать приём специалистов в организацию;
- разработать проект по улучшению рабочего процесса предприятия;
- проводить системный анализ результатов работы предприятия.
Количество требований зависит от масштабов предприятия или личных требований руководителя организации. Например, руководитель может указать в требованиях наличие знания английского языка, для этого стоит заранее изучить пример должностной инструкции начальника отдела кадров.
Бланк должностной инструкции начальника отдела кадров
Список обязанностей в каждом предприятии может отличаться по ряду причин. Порой некоторые работодатели приписывают сотруднику обязанности других должностей. Для подробного изучения документа рекомендуем скачать должностную инструкцию начальника отдела кадров здесь.
Скачать образец должностной инструкции начальника отдела кадров (doc, 21 КБ)
Как правильно заполнить
Бланк составляется по стандартам конкретного предприятия, поэтому содержание бумаги в каждой организации может отличаться. Однако схема должностной инструкции начальника отдела кадров всегда содержит в себе такие разделы, как:
- общие положения;
- обязанности;
- права;
- ответственность.
Акт должностной инструкции начальника отдела кадров подразумевает выполнение сотрудником всех пунктов каждого раздела.
Образец должностной инструкции начальника отдела кадров
Порой при трудоустройстве некоторые работодатели не предоставляют полный социальный пакет. Чтобы защитить свои права, следует детально изучить образец должностной инструкции начальника отдела кадров.
На что обратить внимание
До того как подписать лист должностной инструкции начальника отдела кадров, особое внимание в документе стоит уделить разделу «Права», который может повлиять на процесс работы сотрудника больше всего. В бумаге могут быть указаны такие права руководителя, как:
- своевременно знакомиться с приказами руководства;
- подписывать связанную с работой документацию;
- при необходимости сообщать руководству о проблемных ситуациях на предприятии;
- требовать комфортное рабочее место.
До того как подписать документ, нужно внимательно прочесть каждую строчку, которая в нем содержится. Если сотрудника не устроило содержание документа, он имеет право его не подписывать. Чтобы убедиться, что работодатель не ограничивает права сотрудника, стоит предоставить шаблон должностной инструкции начальника отдела кадров юристу, который вынесет вердикт о справедливости документа и его соответствии трудовому кодексу РФ.
Загрузка...
