Производство

Должностные инструкции содержат в себе обязанности касательно всех работников, занимающих различные должности в той или иной организации. В инструкции указанны конкретные обязательства и степень личной ответственности каждого работника. На ее основании проводится подбор, а также расстановка кадров, повышение уровня их квалификации, организация и проведение разнообразных мероприятий, которые способствуют улучшению труда, равно как и поддержанию дисциплины рабочего коллектива. Такие инструкции помогают провести полноценную и правдивую оценку результатов деятельности рабочих и всего коллектива.

Что такое должностная инструкция, и каково ее назначение?

Подобные инструкции зачастую являются применимым документом, содержащим в себе подробный перечень должностных обязанностей какого-либо работника. Во внимание берутся особенности предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который находится в ведомстве определенного служащего, а также прав и ответственности вышеупомянутого лица. Если существует особая необходимость, тогда обязанности вполне могут распределяться сразу между несколькими специалистами. Должностная инструкция, которая содержит в себе достаточно четко сформулированные функции служащего производства, помогает обеспечить непрерывность функционирования рабочего процесса. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового специалиста.

Закон не предусматривает наличие инструкций для каждого предприятия, поэтому нет и ответственности за ее отсутствие. Однако, многие организации все же предпочитают пользоваться таким вспомогательным документом ввиду его преимуществ. Наличие инструкции помогает упорядочить взаимоотношения работодателя и служащего, а также избежать несправедливых обвинений в чей-либо адрес.

Одним из важных факторов в инструкции заключается в том, какую роль они играют. Например, они помогают лучше организовать работу и сотрудничество служащих, наладить лучшее сообщении внутри производства и поддерживать трудовую дисциплину на более высоком уровне.

Грамотно и продумано составленные инструкции помогают достичь следующих целей:

• Устранить повторяющиеся должностные обязательства сразу несколькими сотрудниками;
• Упорядочить подчинение служащих, особенно если сотрудничает между собой целая команда;
• Непредвзято и объективно оценивать каждого сотрудника в отдельности при повышении его квалификации или же снятия с должности;
• Четко распределять обязанности между служащими и следить за выполнением и не выполнением обязательств, исходя из чего применять дисциплинарные меры, если на то существуют обоснованные причины.

Подводя итог можно смело сказать, что инструкция и ее соблюдение влияет крайне положительно на конечный результат трудовой деятельности, как отдельного работника, так и целого коллектива.

На каждую отдельную должность разрабатывается своя отдельная инструкция и это касается даже вакантных мест. С ее помощью каждый, кто придет устраиваться на работу сможет получить достаточно подробное представление о будущей профессии.

Благодаря этой же инструкции человек может отказаться от вакансии, видя недостаточный уровень квалификации или опыта в соответствии тем, который ожидают в нем увидеть при исполнении должностных обязательств. Инструкция указывает на то, насколько важно сотрудничать всем специалистам между собой. Такое взаимодействие между работниками, должно дополняться сотрудничеством и со службами производственных структур на предприятии в согласии с действующими законами и нормами, изложенными в документированных инструкциях.

Также, каждый рабочий может ознакомиться со степенью ответственности, которую налагает на него та или иная должность. В ней перечисляются все имеющиеся функции, выполняя которые каждый специалист получает свою собственную степень ответственности. Кроме этого, данный раздел способствует наиболее точному выполнению всех требований по технологическому и организационному учетному процессу. Так же, финансовая деятельность осуществляется под наиболее строгим контролем, усиливается контроль за производственной и хозфинансовой деятельностью организации.

Если говорить об обязанностях главного инженера, то к ним можно отнести несколько важных требований. Например, от главного инженера ожидается, что именно он будет анализировать техническую политику компании, повышать эффективность производства и организовывать мероприятия для модернизации компании. Инструкция касательно работы главного инженера отличается наличием строгих требований по отношению к рабочему стажу, все кто желает получить эту должность на предприятии обязательно должны иметь опыт работы не менее пяти лет.

Инженер ПТО относится к тем работникам, которые имеют в своем подчинении других служащих. Это является следствием того, что он имеет особые должностные обязательства. Однако, существенную роль в этом вопросе имеет размер организации и сфера ее деятельности.

Мастер участка имеет свои обязательства. Например, в его обязанности входит осуществление контроля за работой всех, кто находиться у него в подчинении. Кроме этого он следит за качеством той продукции, которую выпускает предприятие и борется с бракованными изделиями. Он может останавливать производство в случае необходимости, например, если техника неисправно работает.

Начальник производства подготавливает производство, занимается текущим и будущем планированием и производственным учетом. На данную должность может поступить лицо, имеющее специальные навыки и соответствующее определенным требованиям. Например, он должен иметь высшее тех образование и опыт работы не меньше трех лет. На каждом отдельном предприятии инструкции могут иметь определенные отличия, в силу специфики производства.

Начальник ПТО обязуется осуществлять руководство над всеми производственными подразделениями на всех этапах: от планирования и до введения тех изменений. Он имеет определенные права. Которые можно рассмотреть в разделе инструкции «Права».

Начальник участка имеет похожие обязанности, права и ответственность, которой наделяется начальник цеха. Однако, существуют значительные отличия в масштабах деятельности. Он осуществляет надзор за определенным участком и руководит своим подчиненным коллективом.

Начальник цеха обязуется организовывать работу на определенном участке, порученном именно ему. Каждое отдельное предприятие составляя должностную инструкцию, должно внести данные о том, каким требованиям должен соответствовать начальник цеха и какой иметь рабочий стаж.

Для таких профессий как слесарь-ремонтник, слесарь, автослесарь и слесарь – сантехник, должностные инструкции имеют достаточно схожий характер и требования к работникам. От каждого из таких специалистов требуется: качественно выполнять свою работу, поддерживать порядок на рабочем месте, следить за должным состоянием и исправностью техники, а также выполнять все свои рабочие обязанности.

В данной рубрике представлена возможность ознакомиться с образцами должностных инструкций в разделе “производство” и примерами их заполнения. Актуальность приведенной информации соответствует всем изменениям в законодательстве РФ по состоянию на год.