Должностная инструкция рекрутера

Добавлено в закладки: 0

Должностная инструкция рекрутера: скачать пример и образец, стандарты по заполнению

До того как приступить к работе, гражданин РФ должен подписать перечень документов. Одна бумага из списка — договор должностной инструкции рекрутера. Подписью сотрудник соглашается со всеми указанными в документе условиями, поэтому стоит заранее изучить документ — должностную инструкцию рекрутера. В бумаге могут быть указаны как обязанности сотрудника, так и права, поэтому важно иметь представление о документе, который предстоит подписать. Для того чтобы изучить бумагу следует скачать должностную инструкцию рекрутера заранее и ознакомиться со всеми содержащимися в ней условиями в домашних условиях.

Общие сведения

Рекрутер — специалист, который является важнейшим звеном между работодателем и соискателем. В задачу специалиста входят поиск подходящих кандидатов на должность, проведение интервью и оценка опыта. Специалист должен хорошо разбираться в трудовом рынке для того, чтобы хорошо выполнять свою задачу. Каждый рекрутер должен выбрать определённую отрасль, в которой будет заниматься подбором персонала.

Чтобы качественно выполнять свою работу, рекрутер должен иметь хорошие навыки общения с людьми. Чтобы пойти вверх по карьерной лестнице, специалист может переквалифицироваться в менеджера по подбору персонала. Чтобы ознакомиться с обязанностями сотрудника данной должности следует изучить пример должностной инструкции рекрутера.

Как правильно составить

Должность рекрутера была добавлена в реестр Профессиональных Стандартов РФ от 9 октября 2015 года (код ПС 33.012). В результате тестирования специалист должен получить 5 уровень квалификации, для которой рекрутеру необходимо иметь высшее профессиональное образование. Специалист должен выполнять всю работу самостоятельно и без помощи коллег. Реестр Профессиональных Стандартов РФ был создан для облегчения подбора персонала в предприятие. В интересах каждого работодателя нанять высококвалифицированного сотрудника, который будет выполнять работу качественно и в срок. Результаты тестирования нужны исключительно работодателю для ознакомления со знаниями сотрудника.

Бланк должностной инструкции рекрутера

В данной сфере деятельности сотрудник должен иметь уравновешенный характер и легко переносить стрессовые ситуации. В оценке кандидата рекрутер должен быть объективен и оценивать соискателя беспристрастно.

До того как сотрудник приступит к должностным обязанностям, работодатель вручит ему бланк должностной инструкции рекрутера, где будут указаны требования к работнику. В бумаге могут быть указаны такие обязанности рекрутера, как:

  • вести отчётность по результатам собеседования с кандидатами;
  • искать кандидатов на должность согласно требованиям данной сферы деятельности;
  • назначать собеседования с кандидатами на должность;
  • фиксировать все звонки и собеседования.

Количество обязанностей зависит от масштабов организации, поэтому информация в документе может отличаться в разных компаниях. Порой работодатель приписывает сотруднику обязанности других должностей, на что всегда стоит обращать внимание. Для полного представления о содержимом бумаги стоит скачать бланк должностной инструкции рекрутера и изучить его в домашней обстановке, что поможет внимательно разобрать каждый пункт документа.

Скачать образец должностной инструкции рекрутера в формате (doc, 23 КБ)

Как правильно заполнить

Стоит учитывать, что форма должностной инструкции рекрутера может быть составлена по стандартам предприятия, поэтому бумага в каждой организации может отличаться. Это значит, что содержание документа в каждой компании будет составлено под конкретного работодателя. Однако схема должностной инструкции рекрутера должна содержать такие обязательные разделы, как:

  • общие положения;
  • обязанности;
  • права;
  • ответственность.

Акт должностной инструкции рекрутера подразумевает выполнение сотрудником всех условий вышеуказанных разделов. В случае если сотрудник после подписания документа откажется выполнять какое-то из условий, то работодатель может оштрафовать или уволить его. Вот почему стоит заранее изучить образец должностной инструкции рекрутера в домашних условиях, для того чтобы понимать спектр своих обязанностей и условия труда в конкретной организации.

Образец должностной инструкции рекрутера

Особое внимание в документе стоит обратить на раздел «Права», который может повлиять на рабочий процесс сотрудника больше всего: важно внимательно изучить содержание документа до того, как подписать лист должностной инструкции рекрутера. В бумаге могут быть указаны такие права рекрутера, как:

  • самостоятельно оценивать навыки кандидата на должность;
  • ознакомиться с информацией о компании заказчика;
  • иметь возможность ознакомиться с документами кандидата о наличии образования;
  • при необходимости привлекать других специалистов для оценки кандидата на должность.

При трудоустройстве некоторые работодатели не предоставляют сотруднику полный пакет социальных гарантий, поэтому больничный лист и отпуск работник берёт за свой счёт. Для того, чтобы не допустить этого, стоит ознакомиться с бумагой. Для этого следует скачать образец должностной инструкции рекрутера и изучить содержащуюся в нем информацию.

Должностная инструкция рекрутера _001 Должностная инструкция рекрутера _002

На что обратить внимание

Если в процессе ознакомления с инструкцией сотрудника не устроило содержание документа, он имеет право его не подписывать. Для анализа бумаги работодатель должен предоставить время, чтобы проверить содержание документа, стоит предоставить шаблон должностной инструкции рекрутера юристу.


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Должностная инструкция рекрутера”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

шесть − один =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

16 + семнадцать =

Adblock detector