Оплата труда персоналу при ведении индивидуального предпринимательства в 2024 году

Добавлено в закладки: 0

Заработная плата (оплата труда сотрудника) — вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, количества, сложности, условий, качества исполняемой работы, а также стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (о другом типе компенсаций почти неизвестно), которую сотрудник получает в обмен на труд.
Прочие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе.
• часть совокупного общественного продукта, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное потребление трудящихся соответственно с качеством и количеством затраченного труда.
• часть затрат на реализацию и производство продукции, которая направляется на оплату труда работников предприятия.

В России право на оплату труда не меньше минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Виды заработной платы

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое работник получает в виде вознаграждения за труд.
К номинальной заработной плате относят:

• оплату, начисляемую работникам за отработанное время, качество и количество выполненных работ;
• оплата по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, премии повременщикам и сдельщикам;
• доплаты ввиду отклонений от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за бригадирство, за работу в ночное время, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

Реальная — это количество услуг и товаров, которое можно купить на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной зарплаты. Реальная заработная плата зависит от цен на приобретаемые услуги и товары и номинальной заработной платы.
Показателем, который позволяет определить изменение реальной заработной платы за определенный период времени — индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывают, как соотношение индексу потребительских цен и индекса номинальной заработной платы. К примеру, если номинальная зарплата увеличилась на 10 % в сравнении с прошлым годом, принимаемым за 100 %, то это значит, что индекс номинальной зарплаты — 110%. Тогда при индексе потребительских цен 107 % индекс реальной заработной платы за год составит примерно 102,8 %. Это значит, что покупательная способность номинальной зарплаты этого года — 102,8 % от прошлого года, который принят за базовый.
Изменение реальной заработной платы при умеренном росте цен в процентном соотношении приблизительно можно определить при помощи вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, при росте уровня цен на 7 %увеличение номинальной заработной платы на 10 % даёт прирост на 3 % реальной заработной платы. Реальная и номинальная заработная плата необязательно изменяются в одинаковую сторону. Например, номинальная заработная плата может стать больше, а реальная заработная плата уменьшиться в то же самое время, если цены на товары увеличатся быстрее, чем номинальная заработная плата.

Функции заработной платы

Мотивационная

Основывается на мотивации труда — в процессе побуждения человека к конкретной деятельности при помощи внешних и внутриличностных факторов:

• выбирает самый лучший метод получения определённого вознаграждения;
• человек осознаёт собственные потребности;
• проводит действия по реализации, трудится (тут задача предприятия: создать самые лучшие стимулы и условия для высокой результативности данного действия);
• принимает решение о реализации данного метода;
• удовлетворение своей потребности;
• получение вознаграждения.

Воспроизводственная

• обеспечивает продолжительную трудоспособность;
• уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство;
• обеспечение роста культурного и профессионального образовательного уровня.
• обеспечение семьи;
• обеспечение трудоспособности работников определенной компании.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда является важной с позиций руководства фирмой: необходимо побуждать сотрудника к максимальной отдаче, к трудовой активности, увеличению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработной платы зависимо от результатов труда, достигнутых каждым. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий сотрудников подрывает трудовую основу зарплаты, ведёт к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к её превращению в потребительскую функцию и гасит трудовые усилия и инициативу человека.

Статусная

Статусная функция оплаты труда предусматривает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» понимается положение человека в определенной системе социальных связей и отношений. Трудовой статус — место данного работника в отношении к другим работникам как по горизонтали, так и по вертикали. Отсюда размер вознаграждения за труд — один из главных показателей данного статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда. Тут необходима гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала, учитывая специфику предприятия, что необходимо отразить в контрактах (коллективном договоре). К примеру, можно заложить принцип трёхступенчатости, который распространён в капиталистических развитых странах:

• индивидуализированные критерии, которые играют огромную стимулирующую роль («заслуги», коэффициент трудового участия, личный трудовой вклад и так далее);
• аналогичные критерии для конкретных подразделений;
• критерии экономической эффективности целого предприятия.

Нарушение справедливости оплаты труда может иметь следующие последствия: минимальное приложение усилий работником;

• потеря интереса к работе;
• воровство;
• поиск дополнительных доходов;
• увольнение;
• интриги.

Основная проблема заключается в том, чтобы отыскать наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, которое необходимо для успешной работы фирмы, и индивидуализма в зарплате.
Статусная функция является важной, прежде всего, для непосредственно работников, на уровне их притязаний на заработную плату, которую имеют в других фирмах работники соответствующих профессий, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации данной функции необходима ещё и материальная основа, которая воплощена в соответствующей деятельности фирмы в целом и эффективности труда.

Регулирующая

Оказывает влияние на соотношение меж предложением и спросом рабочей силы, на обеспечение его занятости, формирование коллектива. Эта функция является балансом между работодателем и работниками. Основание реализации функции — дифференциация по группам работников в оплате труда.

Производственно-долевая

Определяет меру участия работника в совокупных затратах на производство.
В этой категории можно ознакомиться с материалами об оплате труда за год.