Работа в Германии для русских

Добавлено в закладки: 0

Германия – страна, имеющая одну из самых мощных и стабильных экономик в мире. Кроме того, справедливо считается, что Германия – государство с очень высокими стандартами жизни и отличными условиями жизни как для граждан этой страны, так и для приезжих. По этим причинам работа в Германии для русских представляется не только хорошим способом наладить собственное финансовое положение, но и благоприятным условием для старта успешной карьеры.

Германия: условия для трудовых мигрантов, преимущества

Работа в Германии, в частности для граждан России, представляет немало преимуществ. Одно из них – уверенное положение этого государства в макроэкономическом пространстве: ее экономика занимает одно из первых мест как в еврозоне, так и во всем мире, а уровень безработицы, по данным 2017 года, минимален и составляет только 4 процента. Там развиваются все основные отрасли экономики, в том числе наравне с рабочими профессиями требуют специалисты умственного труда, прежде всего инженеры и представители IT-сферы.

На видео: РАБОТА и ЖИЗНЬ в ГЕРМАНИИ

Среди важных преимуществ трудоустройства в Германии – практически идеальный социальный пакет, предлагаемый большинством работодателей, высокий уровень зарплат, а также ряд дополнительных преимуществ, предоставляемых легальным трудовым мигрантам, включая высокий уровень здравоохранения, хорошую инфраструктуру и некоторые другие особенности.

Будущим  трудовым мигрантам нужно учитывать и возможные сложности, с которыми им придется столкнуться, занимаясь переездом в Германию и поиском работы в этой стране. Так, в связи с высоким уровнем оплаты труда и достойным уровнем жизни туда направляются мигранты из разных стран, в том числе из государств Восточной Европы. Это способствует увеличению конкуренции, поэтому для того чтобы получить желаемую вакансию, соискателю нужно быть уверенным в том, что он конкурентоспособен. Выбирая Германию для будущего трудоустройства, следует помнить и о высоких налогах: как обычные граждане, так и мигранты, выплачивают около 50 процентов своей зарплаты в счет налоговых отчислений.

На видео: МОЯ ЗАРПЛАТА В ГЕРМАНИИ || СКОЛЬКО МЫ ТРАТИМ НА ЖИЗНЬ В ГЕРМАНИИ

Языковой барьер – одна из возможных проблем, которая нередко мешает даже тем трудовым мигрантам, которые приезжают в страну со знанием языка. Если же иностранец вообще не владеет немецким языком, в первое время он не сможет претендовать ни на какую работу, помимо неквалифицированного физического труда. Поэтому языковые курсы должны стать одним из первых пунктов подготовки к переезду в Германию.

Одной из особенностей, характерных для поиска работы как в Германии, так и в любой другой стране Западной Европы – обязательное получение разрешения на работу. В отличие от граждан некоторых государств Евросоюза, для россиян наличие такого разрешения – единственный способ переехать в эту страну на продолжительный период с целью трудоустройства. Кстати, подбирая вакансию, важно проследить, чтобы на нее не претендовал немец или швейцарец, поскольку при равных условиях они получат должность в приоритетном порядке.

На видео: Как получить работу в Германии – 15 советов из Личного опыта по программе Blue-Card!

Как найти работу в Германии: вакансии и оплата труда

Рынок труда в Германии отличается значительным разнообразием, поэтому перед началом поиска подходящей вакансии следует тщательно изучить его, определив наиболее выгодные и перспективные направления.

Как правило, немало шансов у иностранцев найти высокооплачиваемую работу в крупных концернах и корпорациях международного масштаба. К ним относят компании, производящие автомобили, бытовую технику, строительные, фармацевтические предприятия и прочие.

Наиболее востребованными специалистами из России в Германии традиционно считаются:

• инженеры высокой квалификации, в особенности в отраслях автомобиле-, судо- и машиностроения, электроники, строительства;
• представители IT-отрасли;
• финансовые специалисты, банкиры;
• преподаватели высшей школы, исследователи и ученые.
• медицинские специалисты различных категорий;
• работники туристической отрасли и другие.

Неквалифицированный персонал, например, домработницы, сиделки и подобные позиции, также востребованы в Германии, причем на такие вакансии с большой охотой принимают выходцев из России и соседних стран Восточной Европы.

Вопрос заработной платы зависит от квалификации, опыта работы и должности, которую будет занимать работник. В Германии на более высокую оплату труда могут рассчитывать юристы, инженеры и врачи – в зависимости от должности, квалификации и предприятия, на которое работают эти сотрудники, ежемесячная зарплата может достигать свыше 5 тысяч евро. Хорошо оплачивается также труд программистов, архитекторов, менеджеров, преподавателей, журналистов. Зарплата до 2 тысяч евро в месяц доступна для специалистов более низкого класса и неквалифицированных рабочих: рабочие, официанты, продавцы, таксисты и прочие.

Территориальный аспект при поиске работы также важен: в большей степени лучше обращать внимание на столицу Берлин или другие мегаполисы – Мюнхен или Гамбург.

Работа в Германии: процесс трудоустройства, основные этапы и условия

Начинать поиск работы в Германии желательно с официального ресурса специализированного Федерального агентства по трудоустройству. Специалисты этой структуры, а также Управления по делам иммиграции рассматривают все заявки, поступающие из других стран относительно существующих на предприятиях страны вакансий, и с учетом различных обстоятельств принимают решение в отношении каждого заявителя.

Если ответ этих структур будет положительным, далее соискателю вакансии нужно обратиться консульство Германии на родине, выяснить, какие документы потребуются для оформления рабочей визы, и подать соответствующее заявление. Если виза будет выдана, то, оказавшись в Германии, трудовому мигранту в первую же неделю после приезда необходимо посетить бюро регистрации по месту жительства, где подтвердить адрес своей официальной регистрации. Затем трудовой мигрант может подать заявление на получение вида на жительство, который выдают на год с возможностью дальнейшего продления.

Особенной возможностью для ценных высококвалифицированных специалистов будет виза, называемая голубой картой ЕС, дающая привилегированные условия в сравнении с обычным статусом трудового мигранта. Но обязательными условиями получения такой карты будут профильное высшее образование кандидата и наличие годовой заработной платы в размере от 50 тысяч евро. Голубая карта в Германии действует 4 года, причем спустя несколько лет можно получить статус местного жителя, что дает больше прав и возможностей.

Те, кто не подпадают под действие голубой карты, могут оформить рабочую визу в соответствии с одной из категорий, к которой они относятся. Так, существует статус специалиста высокого класса.

На него могут претендовать следующие лица:

• особенно ценные выпускники вузов, как правило, обладающие особыми навыками;
• преподаватели университетов, относящиеся к категории выдающихся работников образования;
• топ-менеджеры и другие специалисты управляющего звена.

Остальные соискатели вакансий могут рассчитывать на разрешение на основании общей занятости. Те же, кто планирует открыть собственный бизнес, могут выбрать вариант самозанятости.

Решая найти работу в Германии через интернет, важно выбирать официальные ресурсы, на которых дают объявления проверенные и надежные работодатели. К таким сервисам относят сайты https://www.jobworld.de/, https://www.careerjet.de/,http://www.jobscanner.de/ и прочие известные в своей области источники.

Рабочая виза в Германию для русских: документы, порядок оформления

Наиболее вероятным способом получить рабочую визу для российского гражданина в Германии будет наличие договора или контракта с одной из немецких компаний.  После того как работник будет официально принят на работу, что должно быть подтверждено трудовым контрактом, в обязанности работодателя вменяется подача сведений о новом сотруднике в Федеральное агентство по трудоустройству и Управление по делам иммиграции, где рассматривают предоставленное ходатайство и дают положительный или отрицательный ответ. Если решение будет в пользу соискателя вакансии, далее он должен самостоятельно подготовить определенный нормативными документами пакет документов, который нужно подать в дипломатическое представительство Германии в своей стране.

Посольство Германии находится только в Москве, но при необходимости можно обратиться в другие дипломатические представительства этой страны. К примеру, консульства есть также в Ставропольском и Краснодарском краях, почти во всех областях и Республиках страны. Можно также обратиться в Генеральное консульство в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и некоторых других крупных городах, а также на официальный сайт посольства: http://www.moskau.diplo.de.

Конкретный перечень документов для получения гражданами России рабочей визы в Германию выглядит следующим образом:

• заявление – заполняемое и подаваемое в двух экземплярах;
• загранпаспорт: срок его действия должен превышать время, которое мигрант планирует пребывать в Германии, минимум на 3 месяца;
• копия контракта, заключенного с немецким работодателем, либо официальное письмо от имени руководства компании-нанимателя;
• копии дипломов или других документов, подтверждающих образование и квалификацию заявителя;
• медицинская страховка;
• справка о том, что претендент на рабочую визу не имеет судимости;
• квитанция, подтверждающая оплату визового сбора.

К заявлению прилагают также 2 фотографии в установленном формате, а все документы дополнительно должны быть представлены в виде копий в двух экземплярах.

Собрав пакет документов и убедившись, что он отвечает существующим требованиям, нужно подать его вместе с заявлением в официальное представительство Германии в России и дождаться ответа – как правило, этот срок составляет 6 – 12 недель.

Если у потенциального мигранта есть все основания для получения рабочей визы, включая наличие подписанного трудового контракта и соответствующую квалификацию, подтвержденную определенными документами, в большинстве случаев ответ бывает положительным. Отказ может быть мотивирован неправильным оформлением ходатайства со стороны работодателя или неполным пакетом документов, поданным заявителем. Исправив существующие недостатки, можно подать заявление заново.