Трудовой договор с менеджером по обучению и развитию персонала

Добавлено в закладки: 0

Смотрите также: Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала

Трудовой договор с менеджером по обучению и развитию персонала можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджером по обученю и развитию персонала подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером по обучению и развитию персонала, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по обучению и развитию персонала. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала, которые указываются в трудовом договоре, установливаются правлами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала

Трудовой договор с менеджером по обучению и развитию персонала определяет следующие должностные обязанности:

• оценивать профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции;
• распределять работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении;
• руководить тренингами, программами обучения работников, включая разработку целей и задач курсов и тренингов;
• разрабатывать программы обучения, процедуры оценки тренингов;
• подготавливать обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании.

Трудовой договор с менеджером по обучению и развитию персонала и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать менеджер по обучению и развитию персонала исполнения своих обязанностей.

Менеджер по обучению и развитию персонала, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории руководителей.

На должность менеджера по обучению и развитию персонала может назначаться лицо, которое имеет высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее 1 года.

Основными функциями менеджера по обучению и развитию персонала являются:

• Анализировать потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
• Разрабатывать и проводить тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений.
• Проводить совещания с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений в установленном уровне продаж и т.д.
• Разработывать раздаточные обучающие материалы.
• Разрабатывать процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
• Оценивать эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.
• Формулировать процедуры и расписания тренингов, с использованием информации о выявленных потребностях в обучении.
• Интерпретировать и объяснять законодательные инструкции в области обучения, а также предоставлять информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
• Разрабатывать процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
• Подготовливать бюджет на обучение подразделения или всей компании.
• Оценивать программы тренингов на их соответствие государственным стандартам.

Образец трудового договора с менеджером по обучению и развитию персонала

т Скачать образец трудового договора с менеджером по обучению и развитию персонала в формате .doc