Расчет и оплата декретного отпуска в 2024 году

Добавлено в закладки: 0

Декретный отпуск – это время ограниченной работоспособности женщины, он дается в связи с беременностью и рождением ребенка. Чтобы получить материальную помощь, женщине необходимо подать соответствующее заявление не позднее, чем через полгода после окончания срока отпуска по родам и беременности.

Сроки отпуска в  году

Отпуск дается в соответствии с законодательством и на основе подтверждающего свидетельства (медицинской справки) на такой срок:

1. 126 (140) дней календаря (70 дней до родов и 56 после них. Иногда длительность отпуска после родов может быть увеличена до 70 дней составит 140. Это касается тех случаев, когда появилось на свет двое и больше детей или же роды были очень трудными).
2. 56 дней – если новорожденные удочерялись/усыновлялись из роддома (или же 70 дней, если было усыновлено двое и больше детей. Согласно законодательству, если малыша усыновили двое родителей, отпуск может быть предоставлен исключительно одному из них).
3. 180 дней календаря (90 из них до родов и 90 после – относится к тем матерям, которые входят в 1-4 группу лиц, которые пострадали от Чернобыльской катастрофы).

Расчет отпускных

По месту работы маме необходимо предоставить лист временной нетрудоспособности, который выдается в больнице в связи с беременностью, затем написать соответствующее заявление с просьбой предоставить больничный по беременности (на срок, который указывается в справке). Затем работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, а его оплата будет совершаться по месту работы женщины. Оплата декретного отпуска в году, а также его расчёт проводится с учетом новых норм, которые были внесены в законодательство.

Перед расчетом выплаты необходимо сначала определить средний дневной заработок женщины. Для этого общую заработную плату, которая была начислена, необходимо разделить на количество дней календаря. При этом размер заработка не может быть менее минимального размера оплаты труда – 7500 рублей для года.

Абсолютно для всех районов и областей страны правительство установило максимальную сумму декретного пособия, подлежащего выплате – 34520,55 руб/мес. При этом общая сумма выплаты не должна превышать 265 827,638 рубля. Бывают случаи, когда рабочий стаж будущей матери составляет меньше 6 месяцев, в таком случае сумма выплаты по беременности и родам, которую начисляют матери, равна наименьшему размеру оплаты труда в месяц.

Особенности оплаты декретного отпуска

Особенности оплаты декретного отпуска в 2016 году регламентируются определенными нормами и законодательством. Подсчет размера и сама выплата пособия происходит в несколько этапов:

1. Все доходы матери, что предшествовали периоду декретного отпуска, надо сложить. В эту сумму также входят полученные отпускные и другие денежные премии. Если женщина выходила на больничный – сумму оплаты периода временной нетрудоспособности вычитывают из расчета.
2. Затем необходимо выбрать те суммы, которые не больше максимально разрешенного законодательством лимита за предыдущие 2 года.
3. Их необходимо сложить и разделить полученную цифру на количество календарных дней. Расчеты необходимо проводить очень внимательно и обязательно вычесть из количества дней период, во время которого женщина находилась на больничном.
4. Полученную цифру среднего дневного заработка необходимо умножить на количество календарных дней беременности. Его можно посмотреть в больничном листе, который был выдан женщине медицинским учреждением.

Кто имеет право на получение пособия

Сумма пособия, которое подлежит выплате, не облагается страховыми взносами и налогами, а право на получение выплат имеют:

• все женщины, которые работают;
• не работающие, но состоящие на учете службы занятости женщины;
• студентки и военнослужащие женщины.

Если женщина выходит на работу и приступает к рабочим обязанностям раньше, чем заканчивается декретный отпуск, его оплата заканчивается. Все виды выплат, в том числе пособие по беременности и родам, выплата женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности, а также пособие при появлении малыша и ежемесячные выплаты на его содержание (до 1,5 лет) совершаются из Фонда социального страхования.

Кроме временной нетрудоспособности, во время расчета также будет исключаться декретный отпуск по уходу за ребенком и дополнительные выходные дни, которые предоставлялись для ухода за ребенком-инвалидом.

В соответствии с законодательством, если перед беременностью женщина работала в ином месте, она имеет полное право на оформление пособий во всех организациях, где она совершала трудовую деятельность. Ежемесячные выплаты на содержание ребенка могут осуществляться только одним предприятием на основании средней заработной платы молодой матери. Сумма ежемесячного пособия будет рассчитываться таким образом: начисленный работнице заработок за 2 предыдущих года необходимо разделить на 730.

Женщина также имеет право на получение одноразовой помощи в сумме 613,14 рублей, если она встала на больничный учет до 12 недели срока беременности. После появления малыша мать имеет право на получение выплаты в размере 16350,33 рублей (если родилось несколько детей, выплаты проводятся на каждого). Молодой маме необходимо предоставить справку с места работы другого родителя о том, что денежную премию он еще не получил, а также оригинал документа о рождении ребенка из ЗАГСа.

Выплаты по уходу за ребенком

Пока малыш не достигнет возраста 1,5 лет, его мама имеет право на получения пособия по уходу за ним. Минимальная сумма, которую можно получить – 3065,69 рублей, выплачивается 40% от средней зарплаты женщины. Пособие можно получить по месту работы, если женщина безработная – по месту учебы или в социальной службе. Для временно безработных мам сумма декретных выплат будет составлять 7500 рублей (т.е. минимальная заработная плата).

Если роды у женщины наступили раньше, чем было намечено, оставшийся до родов отпуск приплюсовывают к послеродовому. Декретный отпуск начинает считаться с того момента, когда женщина больше не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности из-за изменений в организме во время беременности. При этом за женщиной сохраняется её рабочее место на предприятии или другой организации.