Как начисляется больничный лист

Добавлено в закладки: 0

В Конституции РФ российским гражданам в соответствии со статьей 39 при возникновении случая утраты трудоспособности гарантируется обеспечение социальной защищенности.

В государственной системе соцзащиты российских граждан одной из важнейших частей является обязательное соцстрахование персонала предприятий и организаций, а также членов их семей, которые находятся на иждивении, от утраты доходов при потере трудоспособности по старости, после операции, болезни, беременности и рождении детей, инвалидности, потере кормильца и так далее.

Лист по временной утрате работоспособности

В случае, если сотрудник предприятия, по причине имеющегося у него заболевания не выходит на работу, то
он обладает правом на получение денежной компенсации при наличии документального заверения лечащим врачом факта болезни. Таким доказательством является лист о временной потере трудоспособности, или, как говорится в народе – больничный лист. Начисления по больничному листу происходит согласно  проведенного расчета листа по временной утрате трудоспособности

Работодатель обязан в соответствии со статьей 183 Трудового Кодекса в случае временной утраты работником трудоспособности начислить денежную компенсацию. Непосредственно на работодателя, будь то организация или же частный предприниматель, возлагается обязанность в осуществлении расчета листа о временной утрате трудоспособности и выплате денежной компенсации, положенной сотруднику организации при страховом случае, который документально подтверждается листом о нетрудоспособности. Чтобы правильно осуществить расчет листа нетрудоспособности требуется правильно обозначить расчетный период. Обусловлено это тем, что при расчете нужно учитывать зарплату за период последних двадцати четырех месяцев, а не двенадцати как это было ранее

Выдача документа

В медучреждении, имеющем разрешение ФСС, медработники могут выдавать листы о временной нетрудоспособности – для чего им выдаются официальные бланки установленного образца, регистрационный номер которых фиксируется в региональных отделениях ФСС. Непосредственно на основании наличия данных документов и происходят начисления по больничному листу.

Лист по временной нетрудоспособности выдается в случаях, когда сотрудник, обратившийся за медицинской помощью к врачу, действительно болен или же получил травму. Также больничный лист выдается и в тех случаях, когда:

• необходим постоянный уход за заболевшим ребенком;
• сотрудница организации беременна и будет рожать;
• необходим уход за больным родственником;
• осуществляется сложная операция по удалению или протезированию зубов;
• сотруднику предприятия необходим послеоперационный период реабилитации.

Естественно, во всех вышеупомянутых случаях также осуществляется начисление по листу временной нетрудоспособности, а после – его оплата.

Оформление листа временной нетрудоспособности

Для предотвращения путаницы и мошеннических действий с листами нетрудоспособности, приняты новые правила по их оформлению.

Начисление вознаграждения по больничному листу происходит лишь в случае, если он оформлен в соответствии со всеми требованиями. Если в больничном листе, какие – нибудь данные внесены неверно, то исправлять их запрещено, а требуется взять новый бланк. Допускаются ошибки сделанные работодателем при заполнении бланка, правильные данные отражаются на обратной стороне больничного листа.

Оформление листа по временной нетрудоспособности должно осуществляться только черными чернилами, либо на компьютере в строго определенных для этих целей клетках. В противном случае начисление по листу временной нетрудоспособности произвести невозможно. Однако ФСС выпустил дополнения, что записи, сделанные с незначительными отклонениями, при условии, что записи можно прочитать, не могут быть основанием для отказа в выплатах.

Как начисляются больничные

Все расчеты и начисления по листу временной нетрудоспособности осуществляются лишь после того, как сотрудник предоставит закрытый больничный лист. Открытый больничный лист является основанием для невыхода на работу, однако для выплаты денежной компенсации необходим лишь закрытый подлинный лист по нетрудоспособности.

Порядок начисления листов по временной утрате работоспособности выполняется следующим образом:

• сотрудник обязан предоставить соответствующим образом заполненный лист о временной утрате работоспособности;
• работодатель обязан проверить больничный лист на подлинность и передать в бухгалтерию для начисления компенсационных выплат;
• в бухгалтерии организации определяется расчетный период и сумма среднего заработка работника за данный период, а также среднедневной заработок;
• сотруднику вознаграждение выплачивается на руки.

Все расчеты обязаны быть выполнены на протяжении декады, а вознаграждение сотруднику обязаны выплатить в дни ближайшей заработной платы.

Расчет больничных

Есть свои определенные особенности начислений по больничному листу, которые предусматривают три параметра:

• длительность периода, который потребовался для лечения и выздоровления;
• страховой стаж сотрудника;
• средний заработок сотрудника предприятия за время последних двух лет.

В соответствии с данными тремя пунктами, осуществляют расчеты размера компенсации, которую обязаны выплатить сотруднику предприятия после его выхода на работу после болезни.

Порядок начисления по больничному листу способности, гласит, что лист о временной утрате работоспособности выдается на весь период, который необходим для полного выздоровления сотрудника. Так как медицинская комиссия может разрешить выдачу листа о временной нетрудоспособности даже на срок до одного года, если по медицинскому прогнозу у пациента существует вероятность окончательного выздоровления, то все это время должно быть оплачено.

Частые ошибки при заполнении листа о нетрудоспособности

При оформлении листа о временной утрате работоспособности стоит уделять особое внимание точности указания дат и данных о пациенте. Ошибки в отражении именно этой информации являются наиболее распространенными. Зачастую из-за этих и прочих, казалось бы, несущественных несовпадений может быть отказано в денежной компенсации по листу нетрудоспособности. В частности, это такие ошибки:

• неверные либо неточные указания дат и имен;
• неверно указанная дата рождения пациента или выдачи больничного – является одной из наиболее вероятных ошибок. Доктор может ошибочно указать прошлый год или месяц;
• зачастую в медучреждениях при оформлении больничного листа неверно указывают имя пациента. Как правило, это случается, если имя сотрудника довольно редкое либо сложное.

В данных случаях листы о временной утрате трудоспособности следует заменить, иначе Федеральная служба страхования не примет документ и не перечислит суммы компенсаций.