Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Сохрани себе справку по ИП... - чтобы не потерять.
0 0

Оплата больничного в 2017 году: порядок расчета и выплат

Добавлено в закладки: 0

Часто можно встретить людей, которые интересуются вопросом, как оплачивается больничный лист за счет работодателя в случае, если человек заболел. Согласно действующему закону обязательного социального страхования, пособие по больничному рассчитывается на основе среднего заработка за последние два года. Интересно, что не имеет значения, работал ли человек на одном месте или несколько раз менял работу. В расчет берутся все платежи, которые поступали в ФСС на имя данного человека.

Что касается надбавок и вознаграждений сотрудника, то здесь все достаточно просто: если эти платежи облагались налогом, как и должно быть, тогда некоторый процент попадал в ФСС, а значит, эта сумма также будет учтена при расчете больничного пособия.

Получение и оплата нескольких больничных листов

Оплата больничногоВ трудовом кодексе РФ, а именно в статье 60.1 написано, что совмещенная трудовая деятельность может быть двух вариантов:

  1. Внешнее совместительство (в случае, когда человек работает на две и более разных компании и имеет два или несколько трудовых договоров).
  2. Внутреннее совместительство (когда работник в границах одной компании занимает несколько должностей и выполняет несколько разных функций).

Имея информацию о том, по каким критериям оплата больничного листа в 2014 году рассчитывается ФСС, можно понять, как это происходит в случае внутреннего совместительства. Идея та же: все начисления, которые поступали на имя сотрудника, будут учитываться при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Кроме начислений за стандартную заработную плату, будут учтены также и проценты за внутреннее совместительство. В такой ситуации больничный лист выдается в единственном экземпляре.

Если говорить о внешнем совместительстве, то ситуация здесь немного другая. Человек, оформленный у нескольких работодателей одновременно, получит несколько больничных листов. Также будет рассчитано и больничное пособие на основе суммы заработных плат, которые он получал за последние два года. Отдельным условием и ограничением одновременно служит правило, которое гласит, что максимальный заработок за год сотрудника не должен превышать 718 тыс. рублей, что касается страхования и больничного листа.

Что влияет на размер больничного пособия

210 Независимо от места работы оплата больничного листа работнику начисляется с учетом некоторых немаловажных факторов:

  1. Во-первых, в расчет принимается продолжительность болезни. Оплата будет произведена только с учетом того времени, что указано в листе. Это время рассчитывается врачом, который учитывает состояние здоровья и вид заболевания.
  2. Во-вторых, учитывается заработная плата, от которой и будет зависеть размер пособия по больничному листу.
  3. И в-третьих, непрерывность трудового стажа. Если он составляет не больше 5 лет, тогда начисления по больничному пособию будет рассчитываться в соответствии с правилами, а именно 60% от средней заработной платы. Если стаж работника более 5 лет, тогда он может рассчитывать на 80%, ну а если более 8 лет, тогда все 100%. Важно заметить, что непрерывностью стажа считается постоянное место работы или, когда при смене работы, перерыв между ними будет не более одного месяца.

Пособие в 100% без учета трудового стажа

211Есть несколько категорий людей, которые могут использовать привилегии, прописанные в законе. На 100%-ое пособие по больничному листу могут рассчитывать:

  1. инвалиды Великой Отечественной Войны;
  2. участники ликвидации аварии на ЧАЭС;
  3. работники крайнего севера;
  4. те, кто имеет троих и более детей, возраст которых менее 16 лет;
  5. работники, которые имеют профзаболевания.

Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Оплата больничного в 2017 году: порядок расчета и выплат”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

четырнадцать + девятнадцать =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

5 + 1 =