Особенности увольнения работника на больничном

Добавлено в закладки: 0

Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения  считается противозаконной. Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются: ликвидация предприятия/ организации (работодателя)  и прекращение  деятельности ИП.  Поэтому, если возникает случай увольнения работника во время его пребывания на больничном, прежде всего нужно выяснить, кем инициировано увольнение.

Продолжительное пребывание работника на больничном

Существует несколько вариантов, как уволить работника на больничном:

Бухгалтера  в данной ситуации естественно интересует, будет ли организация на  законном основании обязана оплатить уволенному предъявленный после расчета больничный листок.

Важные аспекты

Зачастую возникают ситуации, когда вопрос об увольнении сотрудника (по его желанию) организацией уже рассмотрен и одобрен с условием отработки (к примеру, 10 дней). А он вдруг заболел и вынужден пребывать на больничном. Желание расторгнуть трудовой договор в данном случае исходило не от работодателя, а от сотрудника, соответственно компания  имеет право сделать это и в период его нетрудоспособности по болезни.

Аналогичным будет решение, если увольнение работника на больничном осуществляется по обоюдному согласию. А при возникновении ситуации, когда непосредственно в день предстоящего  увольнения (по инициативе предприятия) сотрудник вынужден открыть больничный, непременно нужно подождать его возвращения к работе. В некоторых случаях компания-работодатель требует продлить период, который человек  должен  отработать, из-за его пребывания на больничном, прежде чем его уволить.

В этой ситуации работник может отстаивать свои права, ссылаясь на письмо «Федеральной службы труда», в котором предписывается его право предупреждать работодателя о предстоящем уходе не только в рабочий период. Это сделать можно и, пребывая в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. Его увольнение, соответственно, тоже может датироваться этим же периодом. Из этого следует, что если компания была предупреждена сотрудником о предстоящем его увольнении за две недели, она обязана оформить увольнение числом, которым датировано  заявление.

Особенности оплаты больничного уволенным сотрудникам

Если больничный был оформлен до начала процедуры увольнения,  он  должен быть оплачен на общем основании (Федеральный закон 29.12.2006 № 255-ФЗ ст.6,ч.1). Это не зависит от того, что во время его закрытия человек в сущности уже разорвал с работодателем трудовой договор.

К тому же, следует помнить, что в случае увольнения сотрудника, предприятие автоматически не избавляется от  обязанности оплачивать его больничные пособия еще определенное время. К примеру, оплатить больничный листок, предъявленный работником уже  после расчета(только  в течение 30 календарных дней). Но в данном случае будет выплачено всего 60% от средней заработной платы(Федеральный Закон № 255-ФЗ, ст. 5).

Даже бывший работник имеет право предъявить организации больничный лист к оплате на протяжении полугода с момента возобновления его трудоспособности (Закон № 255-ФЗст. 12). Если сотрудник, к примеру, подав заявление об увольнении, заболел неожиданно через 5 дней, а больничный предоставил через 6 месяцев, компания должна будет расчет ему оплатить. Такие случаи, правда, возникают нечасто, но о них нужно знать, чтобы  избежать нарушения закона.

Можно ли уволить за длительное пребывание на больничном

За длительное или частое пребывание на больничном уволить сотрудника нельзя. Инициировать увольнение по состоянию здоровья работника компания на законном основании не имеет права. Ведь к перечню оснований для прерывания трудового договора длительная болезнь не принадлежит. К тому же продолжительность пребывания на больничном законом практически никак не ограничивается.

Но бывают случаи, когда заболевание сотрудника все же является для работодателя основанием для его увольнения. В  статье 77 Трудового кодекса РФ говорится, что данное основание может быть применено в случае наличия двух условий совместно:

• если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
• сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.

Внимание! Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4  месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен. Его просто временно отстраняют от работы, но должность за ним все же сохраняется (Трудовой кодекс РФ, ст. 73).