Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Сохрани себе справку по ИП... - чтобы не потерять.
2 0

Особенности увольнения работника на больничном

Добавлено в закладки: 0

Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения  считается противозаконной. Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя)  и прекращения  деятельности ИП.  Поэтому, если возникает случай увольнения работника во время его пребывания на больничном, прежде всего нужно выяснить, кем инициировано увольнение.

Важные аспекты

90Зачастую возникают ситуации, когда вопрос об увольнении сотрудника (по его желанию) организацией уже рассмотрен и одобрен с условием отработки (к примеру, 10 дней). А он вдруг заболел и вынужден пребывать на больничном. Желание расторгнуть трудовой договор в данном случае исходило не от работодателя, а от сотрудника, соответственно компания  имеет право сделать это и в период его нетрудоспособности по болезни.

Аналогичным будет решение, если увольнение работника на больничном осуществляется по обоюдному согласию. А при возникновении ситуации, когда непосредственно в день предстоящего  увольнения (по инициативе предприятия) сотрудник вынужден открыть больничный, непременно нужно подождать его возвращения к работе. В некоторых случаях компания-работодатель требует продлить период, который человек  должен  отработать, из-за его пребывания на больничном, прежде чем его уволить.

В этой ситуации работник может отстаивать свои права, ссылаясь на письмо «Федеральной службы труда», в котором предписывается его право предупреждать работодателя о предстоящем уходе не только в рабочий период. Это сделать можно и, пребывая в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. Его увольнение, соответственно, тоже может датироваться этим же периодом. Из этого следует, что если компания была предупреждена сотрудником о предстоящем его увольнении за две недели, она обязана оформить увольнение числом, которым датировано  заявление.

Продолжительное пребывание работника на больничном

действия при увольненииСуществует несколько вариантов, как уволить работника на больничном:

  • он увольняется по собственному желанию (основанием считается его заявление), если  до момента увольнения выздоровеет;
  • если длительность пребывания сотрудника на больничном превысит  7 дней оставшейся до увольнения отработки, у компании есть все основания оформить  его увольнение  числом, записанным в заявлении. Изменить эту дату, не получив согласия работника, невозможно.  Но больничный  при этом должен быть оплачен, как обычно после его предъявления;
  • если сотрудник, подав заявления  об увольнении,  сразу взял больничный (не было  отозвано заявление), то документы вместе с расчетом он должен получить в день, указанный в заявлении.  Потому  что, по законодательству РФ, если работник уволился, в последний день работы предприятие обязано выплатить  ему расчет и отдать трудовую книжку;
  • когда работник, пребывающий на больничном, в день увольнения не явился (расчет и книжку не забрал), ему должно быть отправлено письменное уведомление  о необходимости личного прибытия для получения документов и выплаты по расчету. Трудовая книжка  по его  согласию может быть отправлена почтой. Отправив  почтовое уведомление, компании следует  ожидать выхода сотрудника на работу, чтобы официально расторгнуть трудовое соглашение.

Бухгалтера  в данной ситуации естественно интересует, будет ли организация на  законном основании обязана оплатить уволенному предъявленный после расчета больничный листок.

Особенности оплаты больничного уволенным сотрудникам

91Если больничный был оформлен до начала процедуры увольнения,  он  должен быть оплачен на общем основании (Федеральный закон 29.12.2006 № 255-ФЗ ст.6,ч.1). Это не зависит от того, что во время его закрытия человек в сущности уже разорвал с работодателем трудовой договор.

К тому же, следует помнить, что в случае увольнения сотрудника, предприятие автоматически не избавляется от  обязанности оплачивать его больничные пособия еще определенное время. К примеру, оплатить больничный листок, предъявленный работником уже  после расчета(только  в течение 30 календарных дней). Но в данном случае будет выплачено всего 60% от средней заработной платы(Федеральный Закон № 255-ФЗ, ст. 5).

Даже бывший работник имеет право предъявить организации больничный лист к оплате на протяжении полугода с момента возобновления его трудоспособности (Закон № 255-ФЗст. 12). Если сотрудник, к примеру, подав заявление об увольнении, заболел неожиданно через 5 дней, а больничный предоставил через 6 месяцев, компания должна будет расчет ему оплатить. Такие случаи, правда, возникают нечасто, но о них нужно знать, чтобы  избежать нарушения закона.

Можно ли уволить за длительное пребывание на больничном

92За длительное или частое пребывание на больничном уволить сотрудника нельзя. Инициировать увольнение по состоянию здоровья работника компания на законном основании не имеет права. Ведь к перечню оснований для прерывания трудового договора длительная болезнь не принадлежит. К тому же продолжительность пребывания на больничном законом практически никак не ограничивается.

Но бывают случаи, когда заболевание сотрудника все же является для работодателя основанием для его увольнения. В  статье 77 Трудового кодекса РФ говорится, что данное основание может быть применено в случае наличия двух условий совместно:

  • если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
  • сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.

Внимание! Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4  месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен. Его просто временно отстраняют от работы, но должность за ним все же сохраняется (Трудовой кодекс РФ, ст. 73).


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Особенности увольнения работника на больничном”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

тринадцать − 1 =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

двенадцать + тринадцать =