Расчет страхового стажа для больничного

Добавлено в закладки: 0

В обычные рабочие дни мы мало задумываемся о своем страховом стаже. Вспоминаем о нем только в моменты, когда ушли на больничный и стали размышлять, а сколько нам выплатят за все время нетрудоспособности. При этом на размер оплаты влияет стаж. Всем известно, что расчет страхового стажа для больничного листа производит бухгалтерия. Обычному работнику эти все вычисления не всегда понятны, так что выявить ошибку в расчетах бухгалтерии вряд ли получится. Надеяться на то, что кто-то из них захочет объяснить «что почём» тоже маловероятно.

Какие периоды относят к страховому стажу

В бланке больничного листа выделена конкретная графа «страховой стаж». В назначенных ячейках: «лет» и «месяцев» заполняется полное количество лет и месяцев официальной работы. Страховой стаж для больничного листа представляет собой полное число лет и месяцев, которое человек отработал по рабочему контракту.Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени деятельности человека, в момент которой платились страховые взносы от его дохода. К данному времени относятся следующие периоды:

• деятельность в рамках трудового договора с обязательными отчислениями из дохода сотрудника денежных средств в страховой фонд;
• прохождение государственной службы, как гражданской, так и муниципальной;
• время заболевания, беременности, материнства и т.п., когда человек подлежал обязательному социальному страхованию;
• частная практика адвокатов, детективов, юристов, деятельность бизнесменов  с обязательными отчислениями в ФСС РФ.

Обращаем внимание, что теперь страховой стаж не содержит ранее входящие периоды:

• служба в армии;
• обучение в ПТУ;
• служба в правоохранительных органах и т.п.

Имейте ввиду, что трудовой страховой стаж рассчитывается исключительно по записям в трудовой книжке. Если вы работали неофициально, и существует стаж работы не занесенный в нее, то необходимо будет предоставить список запрошенных бухгалтерией бумаг, после чего вам зачтут непрописанный период.

Учимся считать страховой стаж для больничного листа

Чтобы посчитать требуемую сумму, нам будут нужны трудовая книжка и калькулятор. Для вычисления средней заработной платы необходимо сумму, которая начислена за взятый расчетный период, поделить на 730. В сумму заработка входят все платы сотруднику, включая помимо официальной части зарплаты также премиальную с учетом, что с нее так же были произведены отчисления в страховой фонд.

Также сумма не должна превышать установленную часть для начисления взносов. Максимальная сумма меняется каждый год, потому информацию об изменениях необходимо узнавать непосредственно у руководства или в бухгалтерии организации. Выплата за время нетрудоспособности зависит от времени работы:

• до 6 месяцев – в ситуации, когда трудовой страховой стаж у сотрудника не превышает полугода, начисление больничных исходят из минимальной заработной платы. Эта сумма изменяется довольно часто, поэтому ее точность также следует уточнять в бухгалтерии;
• до 5 лет – имея стаж работы меньше 5 лет, сотрудник может надеяться на выплату в размере 60% от среднего дневного заработка;
• 5-8 лет – в случае стажа работы в рамках 5-8 лет оплата больничного листа производится в размере 80% от суммы заработка;
• более 8 лет – в данной ситуации вам обязаны оплатить 100% суммы вашего заработка за период болезни.

Важно знать, что беременным женщинам должны оплачивать также 100% суммы средней заработной платы даже в случае, если стаж работы на данном месте не превышает полугода. Это исключение также относится к работникам, получившим травму во время работы. Для этих ситуаций страховой стаж не важен.

Расчет выплат

Чтобы подсчитать совокупность денежных средств, которую вам должны заплатить за больничный, также помимо правил расчета страхового стажа для больничного листа необходимо знать среднюю зарплату за один день или час. Учтите, что выходные, праздники, выпавшие на время нетрудоспособности, не оплачиваются. Но если заболеть пришлось в период отпуска, то оплата обязательна, и в таком случае отпуск должны продлить или перенести.

В случае, когда прежний работник организации получил бланк больничного в течение трех месяцев после увольнения, он обладает правом на получение материального пособия  от бывшего работодателя. Причины его увольнения и срок пребывания на больничном значения не имеют. Если стаж работы в организации был более 6 месяцев, то выплатить должны 60% от средней зарплаты, если меньше 6 месяцев, то минимальную сумму оплаты труда. Бывшему сотруднику достаточно будет иметь при себе больничный лист. Никаких других документов, согласно законодательству, не требуется.