Правильный расчет больничного листа

Добавлено в закладки: 0

Сотрудник, который из-за болезни на время потерял возможность работать, имеет право получить денежную компенсацию в том случае, если уважительную причину соответствующим документом подтверждает врач. Таким документом является больничный. Оплата по нему за счет работодателя осуществляется после произведенных расчетов.

Как рассчитать больничный лист

Как посчитать больничные в году? Некоторые изменения в законодательстве России коснулись выплат по временной потере трудоспособности. Ранее больничные листы работнику должно было оплачивать предприятие, которое отчитывалось об этом перед Фондом социального страхования. Фонд эти средства засчитывал в качестве оплаты социальных взносов. Теперь же выплаты по временной потере трудоспособности производит не работодатель, а Фонд.

Кроме этого, с начала 2012 года существенно поменялся сам подход к расчету больничного и правила заполнения документа об освобождении от работы. Особенности расчета больничного листа состоят в расчетном периоде. Сейчас за отрезок времени для подсчета среднего заработка является 2 календарных года до потери трудоспособности. Сумма, которую работник получил за этот период, делится на 730. Результат вычислений будет являться средней зарплатой за день.

Суммы выплат в связи с болезнью установлены трудовым законодательством страны. Они исчисляются по такому принципу:

• официально трудоустроенные граждане, страховой стаж которых более 8 лет, получают больничные, равные 100% от средней дневной зарплаты;
• застрахованные работники, у которых официальный стаж больше 5 лет и менее 8 по больничному получают 80% от своего дневного заработка в среднем;
• работающие граждане, официальный стаж которых менее 5 лет, получают пособие в 60% от средней зарплаты.

Расчет выплат по больничному для тех, кто ранее был безработным

Законом предусмотрено, что в качестве среднего заработка выплаты по безработице не берутся. Средний заработок может быть рассчитан на основании справки о доходах от прошлого работодателя, если же такого документа нет – больничные рассчитываются согласно минимального размера оплаты труда в России за месяцы до статуса безработного.

При этом необходимы определенные условия:

• месячный оклад меньше минимума, установленного для оплаты труда;
• страховой стаж сотрудника не превышает полугода;
• отсутствие начислений за расчетный период.

Замена отрезка расчетного периода

Официально работающие лица при временной потере трудоспособности имеют возможность поменять время расчетного периода, если в 2 предыдущие болезни года, или же в один из них сотрудник пребывал в отпуске в связи с беременностью (см. больничный по беременности) и родами и в декретном отпуске. В такой ситуации за контрольный период можно брать:

• 30 дней;
• 731 день в случае, когда 1 год в календаре оказался високосным;
• 732 дня, когда года меняются на високосные.

Для замены отрезка контрольного периода сотрудник должен подать соответствующее обращение к руководству. Делается это тогда, когда есть возможность таким образом повысить размер выплат.

Пример расчета больничного листа

Сотрудник Петров работает на предприятии 6 лет, страховой стаж мужчины равен 6 годам, за 2 предыдущих года в сумме он получил 600000 рублей. Больничный лист предоставлен за 14 рабочих дней. Расчет включает в себя следующие пункты:

1. Средняя заработная плата в день будет равна: 600000/730=821,9 рублей.
2. Поскольку сотрудник имеет страховой стаж 6 лет, выплаты производятся в размере 80% от зарплаты: 821,9х80%=657,52 рубля.
3. Выходит, что размер выплат по больничному листу для работника Петрова составит: 657,52х14=9205 рублей.