Ученический договор

Добавлено в закладки: 0

Ученический договор является самостоятельным типом договора в трудовом праве, обязательные условия и содержание которого предусматриваются прямо в Трудовом кодексе РФ (статьи. 198-208).

В действующем законодательстве нет четкого определения ученического договора.

Предмет договора -то, что работодатель принимает ученика, который в данный момент в поисках работы, но для нее не имеет необходимой специальности (профессии) и квалификации, для его подготовки профессиональной квалификации, а ученик по завершении срока ученичества и приобретения профессии берет на себя обязательство отработать по полученной профессии у Работодателя в течение оговоренного срока с оформлением меж сторонами трудового договора.

Ученический договор заключают в двух экземплярах (один ученику выдается, другой в организации остается) в письменной форме.

Стороны ученического договора — ученик и работодатель. Работодателем при этом может быть лишь юридическое лицо.

Работодатель, являющийся юридическим лицом имеет право оформлять два вида ученических договоров:

1) с лицом, которое ищет работу, пример данного документа: ученический договор на профессиональное обучение;

2) ученический договор — с работником организации:

• на профессиональное обучение (с отрывом от работы или без отрыва);
• на переобучение (с отрывом от работы или без отрыва).

Особенности договора

Нужно обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, которое ищет работу, является в трудовом праве самостоятельным договором, так как в этой ситуации трудовые отношения с учеником еще не появились.

Ученический договор с сотрудником организации в то же время является добавочным к трудовому договору ввиду того, что сотрудник уже в трудовых отношениях с работодателем находится.

Бланк ученического договора обязан содержать некоторые обязательные условия, наличие которых носит в нем строго императивный характер (статья 199 Трудового кодекса РФ):

• указание на конкретную специальность,профессию, квалификацию, котоая приобретается учеником. В ученическом договоре указывается обязательно название приобретаемой учеником специальности, профессии, квалификации в точном соответствии с тарифно-квалификационным единым справочником профессий и работ рабочих (ЕТКС), квалификационными тарифными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих;
• наименование сторон;
• обязанность сотрудника пройти обучение и соответственно с приобретенной квалификацией, профессией, специальностью, проработать с работодателем по трудовому договору в течение срока, который установлен в договоре;
• обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения;
• день вступления в силу. Ученический договор действует всегда от дня, который указан прямо в договоре;
• размер оплаты во время ученичества.
• срок ученичества.

В шаблоне договора можно оговорить добавочные условия, которые определены соглашением сторон. Приведем примеры данных условий:

• графики практической работы и так далее;
• расписание теоретических занятий;
• сроки сдачи квалификационных экзаменов.

В содержании ученического договора с сотрудником организации необходимо определить форму обучения (без отрыва от производства или с отрывом).

Типовой ученический договор заключают на срок, который необходим для обучения этой квалификации, профессии, специальности, то есть всегда имеет срочный характер. Законодательство ограничение срока договора не устанавливает.

Соответственно со статьей 206 Трудового Кодекса РФ, условия ученического договора с сотрудником, которые противоречат коллективному договору, Трудовому кодексу РФ, соглашениям, не применяются и являются недействительными.

Образец ученического договора

Скачать образец ученического договора в формате .doc

Ученический догово́р — соглашение двух или больше лиц о прекращении, изменении, установлении гражданских обязанностей и прав.