МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 году

Добавлено в закладки: 0

В России повысился размер федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года равен 11280 рублям. Сумма минимальной оплаты труда изменилась в регионах России, в статье будет рассказано какой минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2019 год.

Утвержденная оплата труда в Санкт-Петербурге на 2019 год

МРОТ — минимальный выплата труда, который является наименьшей для выплаты сотруднику отработанного месяца, федеральный МРОТ составляет 11280 рублей. Наименьший размер выплаты в стране и регионе устанавливается согласно статье № 133 Трудового Кодекса РФ. Работодатель не вправе выплачивать сотруднику заработную плату ниже установленного на территории минимума. В случае нарушения закона работодателя ждёт административное наказание в размере 30-50 тысяч рублей.

МРОТ в СПб 2019 года составляет 18000 рублей, что выше федерального размера выплат. МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года возросло на 1 тысячу рублей. Повышение минималки обязывает коммерсантов закрепить сумму в трудовых договорах.

О Региональном соглашении в Санкт-Петербурге

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в 2019 году в СПб было заключено 28 ноября 2018 года. После утверждения документа коммерсанты Санкт-Петербурга выплачивают специалистам первого разряда не меньше 13500 рублей. Размер МРОТ в Санкт-Петербурге самый большой в России после МРОТ в Москве.

Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?

Размер минималки повышается, в первую очередь, по причине инфляции в стране. Сейчас эта цифра равна 12,5%. В каждом регионе России сумма МРОТ в течение многих лет значительно выросла. Рассмотрим в таблице, как с годами менялась сумма МРОТ в СПб за последние пять лет.

При подсчёте заработной платы сотрудника Региональный коэффициент не учитывается, поэтому сумма зарплаты не меняется. По прогнозам финансовых организаций минималка может достичь единой суммы во всей России.

Штрафы за выплату заработной платы ниже минималки

Согласно статье № 133 Трудового Кодекса Трудовая инспекция проводит проверки размеров выплат на предприятиях. ГИТ начала проверки предпринимателей с 1 мая 2018 года. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 году с 1 января равна 18000 рублей, работодатель не может выплачивать сотруднику оклад меньше минималки в регионе. Сотрудник на предприятии может получать оклад ниже МРОТ, если с надбавками сумма его доходов достигает минимального значения. У Трудовой инспекции в таком случае не найдется причин для взысканий и штрафов.

В противном случае коммерсант оплачивает административный штраф, размер которого колеблется от 1 тыс. рублей до 50 тыс. рублей, в зависимости организационно-правовой формы.

Если руководство выплачивает персоналу заработную плату ниже регионального минимума, не компенсируя разницу, последует штраф. В трудовом договоре наёмщик должен прописать сумму, которую он обязуется выплачивать. Если в регионе зарплата выше федерального показателя, коммерсант перечисляет работникам деньги в областном коэффициенте. Когда фирма отказывается от норм оплаты в своём регионе, составляется уведомление об отказе и подается в контролирующий орган. Сделать это нужно в течение 30 дней, либо местные правила распространятся на предприятие автоматически. Знать минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге нужно не только гражданам, но и руководителям компаний.