Трудовой договор с менеджером по персоналу

Добавлено в закладки: 0

Смотрите также: Должностная инструкция менеджера по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджером по персоналу подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером по персоналу, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по персоналу. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности менеджера по персоналу, которые указываются в трудовом договоре, установливаются правлами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

Требования к менеджеру по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу определяет следующие должностные обязанности:

• организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
• обеспечение укомплектования предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• определени потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
• организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Трудовой договор с менеджером по персоналу и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать менеджер по персоналу для исполнения своих обязанностей.

Менеджер по персоналу, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

На должность менеджера по персоналу может быть назначено лицо, которое имеет высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Основными функциями менеджера по персоналу являются:

• организовывать работу с персоналом;
• комплектовать предприятие работниками необходимых профессий;
• организовывать обучение персонала, повышение квалификации сотрудников;
• контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• методически помогать руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом;
• организовывать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей.

Образец трудового договора с менеджером по персоналу

Скачать образец трудового договора с менеджером по персоналу в формате .doc