Законно ли включать премии в МРОТ

Добавлено в закладки: 0

Сотрудники предприятий и управленцы должны знать, входит ли в МРОТ премия и если да, то, как производятся расчет. Установленная минимальная оплата труда действует во всех регионах страны одинаково, поэтому граждане задаются вопросом – разовая премия входит в МРОТ или нет? Не зная, каким образом производится начисление, можно допустить ошибки в расчетах.

Входит ли в МРОТ разовая премия

В 2019 году федеральный закон зафиксировал минимальную оплату труда в размере 11 280 рублей. Это значит, что работник не может получать заработную плату ниже установленного стандарта. Что входит в МРОТ — решают закон и в некоторых случаях сам работодатель. Например, входит ли в МРОТ разовая премия – определяет руководитель. Общая месячная выплата не должна быть ниже 11 280 рублей. Управленец имеет право понизить или повысить оклад, чтобы добиться нужной цифры. Закон разрешает включать дополнительные выплаты для получения минимальной оплаты труда. Работник, отработавший положенное количество часов за месяц (без больничных, отпусков, прогулов) может рассчитывать на минимальное вознаграждение, к которым относятся:

  • разовое;
  • ежемесячное;
  • стимулирующие выплаты, социальные начисления.

МРОТ и премия взаимосвязаны, разрешается доплачивать премиальные, чтобы получить необходимую цифру и не нарушить закон, защищающий права трудящихся. Исключение составляют переработка и сверхурочные, оплачиваемые отдельно.

Входит ли в МРОТ ежемесячная премия

Задаваясь вопросом – законно ли включать премию в МРОТ, управленцы и работники могут обратиться к ТК РФ и другим регулирующим актам. На основе имеющихся данных, ответ – да, это законно и допустимо. Однако разовое поощрение и МРОТ после удержания налоговых выплат могут быть меньше, чем установленные 11 280 рублей. Также работники, действующие на полставки или совмещающие служебные должности, получают сумму ниже установленного законом акта.

Ответить на вопрос – премия входит в МРОТ или нет, просто. Да, разрешается осуществлять дополнительные выплаты для того чтобы сумма месячной заработной платы соответствовала указанному минимуму. Решение остается за работодателем, также как и вопрос – можно ли выплачивать премию сверх МРОТ. Законом это не запрещается. Главное, чтобы сотрудник, занятый работой на постоянной и полной основе, не получил заработную плату ниже имеющегося стандарта. Аналогичный ответ – можно ли включать в МРОТ премию для поднятия его до установленного уровня.

Можно ли включать квартальную премию в МРОТ

Согласно постановлению Министерства Труда РФ, разрешается включать месячные и разовые выплаты сотрудникам для поднятия заработной плату до легитимного уровня. Однако можно ли включать квартальную премию в МРОТ? Имеется разъяснение, в котором говорится, что этого нельзя, так как распределять по месяцам данные начисления не получится. Управленцу следует разобраться, соответствует ли заработная плата сотрудника минимальной без учета квартальных доплат.

Если оклад ниже установленного, входят ли премиальные в МРОТ? Разумеется, да. Это распространенная практика. Оклад устанавливается работодателем в соответствии с трудовым договором. Разрешается использовать месячные и разовые доплаты для поднятия зарплаты сотрудника до 11 280 рублей за отработанный месяц. Учитываются отработанные дни и часы в течение месяца. Сотрудники, пропустившие рабочее время могут лишиться премиальных выплат и получить итоговую цифру ниже стандарта.

Интересная ситуация складывается с вопросом – можно ли выдать вознаграждение сверх минимума и будет ли это расцениваться как переплата в бюджетных организациях. С одной стороны, подобное не запрещено законом, особенно если речь идет о ежеквартальной и годовой доплате. В некоторых случаях это не так. Об этом указано в статьях 129 и 133 ТК РФ. Избежать проблем получится, если премия выплачивается отдельно от сверхурочных часов. Главное – сумма зарплаты не менее 11 280 рублей. Остальные дополнения устанавливаются по решению работодателя и имеющего уставного положения предприятия.

Годовое вознаграждение и МРОТ

Начисление средств к доходу сотрудника через годовую премию запрещено, аналогично квартальной. Из-за невозможности рассчитать ее по месяцам (она выдается раз в год). Если премию включили в МРОТ (ежемесячную, разовую) и итоговая цифра поднялась до 11 280 рублей, то претензий к управленцу нет.

Входит ли премия к празднику в доплату до МРОТ

Сотрудники бюджетных организаций интересуются, входит ли премия к празднику в МРОТ. Да, законом разрешается использовать праздничные выплаты (например, день учителя), чтобы месячный официальный доход не был ниже установленного стандарта.


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Законно ли включать премии в МРОТ”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля
Adblock detector