МРОТ в Московской области с 2019 года

Добавлено в закладки: 0

Каждый год происходят не только федеральные, но и региональные изменения суммы минимальной оплаты труда. С 1 января 2019 года МРОТ по России составляет 11 280 рублей, но в областях размер выплат иногда отличается. На региональном уровне возможно изменение в сторону увеличения зарплаты. В статье описана минимальная заработная плата в Московской области с 1 января 2019 года.

Размер МРОТ в Московской области в 2019 году с 1 января

Минимальный размер оплаты труда — это предельная сумма, ниже которой работодатель не может заплатить сотрудникам за проделанную работу. Регион после трехстороннего соглашения вправе увеличить МРОТ. Московская область с 1 января 2019 определила повышенный размер выплаты для сотрудников из внебюджетной сферы. По договоренности между Правительством МО, представителям профсоюза и союза работодателей минималка выросла до 14 200 рублей. Минимальная зарплата в Московской области в 2019 году значительно ниже столичного показателя. В Москве МРОТ равен 18 781 рублю, что является самым высоким показателем в России. Максимальное областное значение установлено в Мытищах — размер зарплаты для внебюджетников составляет 18 460 рублей. Узнать подробнее точные цифры минимальной зарплаты в столице можно в статье МРОТ в Москве.

Когда известен МРОТ в Московской области с 1 января 2019 года, остается изучить ответственность коммерсантов в случае выплат ниже минималки.

Штрафы в 2019 году в Московской области за выплату зарплаты ниже МРОТ

Во избежание разбирательства соискателю стоит заранее узнать у наёмщика размер оклада на должности. В интересах граждан получать достойное вознаграждение за выполненную работу вовремя и в полном объёме. Законное снижение заработной платы будет в случаях, когда у работника есть задолженность по алиментам, размер выплаты упал ниже минималки после вычета налогов.

Законодательство запрещает предпринимателю выплачивать сотруднику зарплату ниже установленного значения. Если работодатель нарушил норму, последует жалоба в трудовую инспекцию. После этого управленца ждет административное наказание. Штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушение повторится, размер неустойки может увеличиться до 70 000 рублей. Сотрудник может получать оклад меньше МРОТ, если график работы подразумевает неполный рабочий день. Это обсуждается при заключении трудового договора.