Таблица МРОТ в России по годам 2000-2019

Добавлено в закладки: 0

В статье содержится подробная информация об изменении МРОТ по годам. Таблица с 2000 года наглядно представляет увеличение минимальной заработной платы в России и позволяет оценить влияние экономических факторов на динамику роста МРОТ.

Величина МРОТ регулируется законодательством РФ на федеральном уровне c 2000 года. С тех пор в связи с изменениями в социально-экономической политике минимальная зарплата выросла на 11 148 рублей. Подробную информацию о росте оплаты труда отражает таблица, МРОТ в которой прописан по каждому году.

Таблица МРОТ по годам

До 2000 года в России действовала система по установлению минимальной оплаты труда работников бюджетных и коммерческих организаций, в рамках которой закон о МРОТ выходил ежегодно. С 2000 года принятый нормативный акт не меняется, а дополняется. Изменение МРОТ производили 18 раз — с 132 рублей сумма выросла до 11 280 рублей. Рассмотрим минимальный размер оплаты труда в России по годам в таблице.

Приведенные данные относятся к федеральному указу, то есть региональные коэффициенты и прочие надбавки не учитываются. Первый порог в тысячу рублей минимальный размер оплаты труда преодолел в 2006 году, границу в 5 тысяч рублей — в 2013 году. Минимальная зарплата 2016 года менялась два раза: сначала сумма выросла на 239 рублей и достигла 6 204 рублей, а затем возросла до 7 500 рублей. Из таблицы можно заметить, что МРОТ 2015 составляет 5 965 рублей, а в 2019 сумма выросла до 11 280 рублей. За четыре года показатель увеличился почти в два раза, однако это значительно медленнее темпов роста инфляции. Более того, с увеличением НДС до 20% работодателей обязывают поднять заработную плату, чтобы компенсировать высокую стоимость товаров и услуг.

В 2019 году минималка впервые совпала с прожиточным минимумом, но только фактически. По закону работник отчисляет 13% от заработной платы, и «на руки» получает сумму значительно меньше установленного МРОТ. Законодательство РФ также устанавливает, что входит в МРОТ:

• оклад
• стимулирующие выплаты;
• компенсации.

Платить сотрудникам ниже установленной планки нельзя. Однако для выплат меньше МРОТ действуют следующие основания:

1. Если сотрудник трудился менее 40 часов в неделю, не отработал положенное время и не выполнил трудовые обязательства.
2. Если сотрудник работает на полставки или по совместительству.

Как и кем устанавливается МРОТ в регионах

Установленный законом МРОТ действует на территории всей страны. Кроме федеральной величины, в регионе могут повысить размер минимальной зарплаты за счет местного коэффициента и надбавок. Решением о повышении МРОТ занимаются три стороны:

• администрация;
• профсоюзы;
• союзы предпринимателей и промышленников.

По итогам трехстороннего соглашения в субъекте устанавливается повышенный МРОТ.

В 2019 году по показателям минимальной зарплаты лидером стала Кемеровская область, где итоговая сумма составляет 19 354 рубля.

Многие предприниматели не знают об увеличенной минималке или игнорируют установленный показатель. Особенно это касается малого бизнеса, среди представителей которого бытует мнение, что региональный МРОТ придуман только для крупных организаций с профсоюзами. Местное правительство не обязано оповещать бизнесменов: управленцы должны самостоятельно изучить информацию и подать заявление в течение 60 дней после принятия решения о повышении МРОТ. Иначе работодателю грозит штраф — до 50 тысяч рублей для физических лиц и до 100 тысяч рублей для юридических лиц. Запрещено составлять минимальную заработную плату с учетом коэффициентов. МРОТ должен умножаться на коэффициент, а не быть дополнительной возможность «подогнать» зарплату под стандарт.

Иногда предприниматель может обжаловать решение и выплачивать сотрудникам федеральную минималку. Для этого нужно подать специальную просьбу и объяснить причину. Далеко не всегда рассмотрение оказывается на стороне бизнесмена. Необходимо иметь веские основания или решение профсоюза (в крупных компаниях) о том, что работники согласны трудиться только за установленный государством МРОТ.