МРОТ в Алтайском крае в 2019 году

Добавлено в закладки: 0

В статье представлена информация о МРОТ в Алтайском крае в 2019 году: рассмотрены базовый размер выплаты, величина районного коэффициента и последствия для работодателей при неверном расчете зарплаты.

МРОТ с 2019 года в Алтайском крае с районным коэффициентом вырос в связи с Постановлением Совета Федерации РФ. Минимальная зарплата сотрудников бюджетных и коммерческих предприятий на федеральном уровне сравнялась с прожиточным минимумом и теперь составляет 11 280 рублей. В Алтайском регионе этот показатель еще выше и зависит от местной надбавки. При этом важно не путать республику Алтай и Алтайский регион. В первом случае МРОТ сохраняется на установленном государством уровне.

Базовое значение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае в 2019 году для бюджетников совпадает с базовым показателем по стране. Чтобы соответствовать законным нормам, работодатели обязаны провести перерасчет зарплаты сотрудников до установленного значения. Разрешается составить специальный указ о доплате или включить в заработную плату ежемесячные и ежедневные премии и довести месячный доход работников до МРОТ. В противном случае работодателя ждет наказание.

У субъектов РФ есть право изменить размер минималки самостоятельно. Местные власти по трехстороннему соглашению (учитывают мнение администрации, профсоюзов и объединения предпринимателей и промышленников) могут увеличить сумму заработной платы. Договоренность касается сотрудников алтайских коммерческих предприятий. По соглашению до конца 2021 года внебюджетникам начисляется региональная зарплата на 15% выше федеральной минималки — 13 000 рублей. Для работников бюджетной сферы минимальная зарплата сохраняется на уровне государственного МРОТ.

Нельзя забывать и о районном коэффициенте. Множитель увеличивает имеющийся МРОТ и действует в обязательном порядке, а за недоплату надбавки управленца привлекут к административной или даже уголовной ответственности.

МРОТ с районным коэффициентом

Алтайский регион относится к территориально отдаленным районам страны и располагается в зоне со сложными климатическими условиями. По этим причинам базовый показатель МРОТ обязательно умножают на местный коэффициент. В зависимости от расположения рабочего места множитель равен 1.15 и 1.25. Максимальный показатель действует на территории:

• Шипуновского, Хабарского, Угловского, Табунского, Суетского, Славгородского, Рубцовского, Романовского, Родинского, Поспелихинского, Панкрушихинского, Новичихинского, Мамонтовского, Немецкого национального, Михайловского, Кулундинского, Ключевского, Завьяловского, Егорьевского, Волчихинского, Бурлинского, Благовещенского, Баевского, Алейского районов;
• городов Алейск, Славгород и Яровое.

В остальных районах Алтайского края МРОТ умножается на коэффициент 1,15. Рассмотрим фиксированные суммы для бюджетников и внебюджетников с учетом региональных доплат в таблице.

После увеличения федеральной минималки МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 г. с районным коэффициентом составляет 12 972 и 14 100 рублей для бюджетной сферы. Самый высокий доход получают сотрудники внебюджетных организаций, где используется максимальный коэффициент к повышенному МРОТ.

Из-за роста уровня НДС до 20% работодатели также обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников. Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) подтвердил, что проводить перерасчеты нужно в пользу повышения минималки.

МРОТ в Барнауле

В Барнауле для работников бюджетных и внебюджетных организаций действует коэффициент 1,15. Именно на этот показатель умножается МРОТ для каждого сотрудника.

При пересчете с начала 2019 года заработная плата барнаульских бюджетников равна 12 972 рублям, а сотрудников коммерческой сферы— 14 950 рублям.

Ответственность работодателя

С начала 2019 года минимальный размер оплаты труда в России вырос на 117 рублей. В эту величину входит оклад, компенсационные выплаты и дополнительные премии. Однако указанная сумма облагается обязательным налогом, и фактически «на руки» сотрудник получает на 13% меньше. Многие работодатели в таком случае пытаются также игнорировать региональный коэффициент. Однако любая ошибка или неверный расчет зарплаты рассматривается как нарушение.

Если организация не произвела перерасчет заработной платы или ошиблась при пересчете, управленец получит штраф. Сумма взыскания составит до 50 тысяч рублей для физического лица и до 100 тысяч рублей для юридического лица. Кроме того, предпринимателю могут запретить занимать управляющие должности на срок от трех месяцев до трех лет. При систематических нарушениях работодателю грозит уголовная ответственность в виде тюремного срока. Штраф также могут наложить, если у организации отсутствует отчетная документация о повышении МРОТ — при пересчете зарплаты компания должна утверждать специальный приказ.