Может ли зарплата быть ниже МРОТ

Добавлено в закладки: 0

Работающие граждане России часто не уверены, может ли оклад быть меньше мрот, 2019 год дополнился новыми нормами для определения минимальной заработной платы. Статья расскажет, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда как оклад может ему не соответствовать.

Персонал организаций и работодатели интересуются вопросом — может ли оклад быть меньше МРОТ, 2019 год привнес нововведения в процесс расчета выплат или нет? Принятые законы на стороне сотрудников предприятий и защищают официально трудоустроенных граждан. При этом есть исключения, в которых допускается зарплата ниже МРОТ. Разберемся подробно, может ли быть оклад ниже МРОТ.

Окладная часть меньше МРОТ в 2019 году — правовые нормы и законы

Несмотря на Конституционное право граждан РФ на минимальную заработную плату, механизмов по обеспечению этого права в документе не содержится. Есть ряд других регулирующий законов, но все они относятся к работающих граждан, устроенных официально по ТК РФ.

Статья Трудового Кодекса №2 закрепляет за работниками право в получении МЗП (минимальная заработная плата здесь и далее)в соответствии с текущим размером минимальной оплаты труда. В статье ТК № 130 разбираются вопросы расчета и реализации уровня выплат МРОТ. Сумма, положенная трудящимся, меняется ежегодно. Статья Трудового Кодекса №133 регламентирует минимальную к зачислению гражданам сумму, а 1 часть статьи посвящена регулированию МЗП в разных федеральных округах. В каждом регионе устанавливается свой показатель, размер выплат может отличаться от федерального значения. К слову, в 2019 году МРОТ составляет 11280 рублей по стране. Федеральный закон № 82 регулирует и обозначает сумму минимальных перечислений работающим гражданам по всей России.

Получается, устанавливается минимальный предел выплат по РФ, сумма корректируется для конкретных регионов и может превышать общефедеральное значение. Теперь важно понять, кому можно платить ниже МРОТ и что грозит работодателям, игнорирующим закон.

В каких случаях допускается ЗП ниже МРОТ

Оклад и МРОТ: в чем разница? — для ответа на этот вопрос вернемся к регулирующим законам, а именно к статье № 129, в которой есть четкое разграничение зарплаты — ежемесячного дохода работников и оклада. Но помимо него есть аванс и поощряющие выплаты, такие как премии, доплаты за переработки и проценты, если они прописаны в трудовом договоре. Эти нормы обязуют предприятия обеспечить сотрудников необходимым минимумом при выплате зарплаты, но с другой стороны оклад бывает ниже значения МРОТ. Разница МРОТ и прожиточного минимума допускается, когда другие факторы, влияющие на размер суммарных выплат сотруднику, равны или превышают установленный гарантированный минимум. Разберем случаи, в которых соответствие заработной платы установленному МРОТу необязательно, а зарплата может быть ниже установленного минимума. Подобное исключение допустимо в ситуациях:

• вычет подоходного налога из ЗП — естественная процедура при перечислении денег работникам. Когда размер зарплаты равен или выше установленной минималки, но после уплаты налога становится ниже, это не нарушает нормы, изданные законодательными органами РФ;
• удержание из ЗП — если до вычета необходимой суммы, выплаты алиментов или иных условий в трудовом договоре, закон не будет препятствовать зарплате сотрудника выше МРОТ. Если работник получает деньги на руки ниже установленного минимума после подобных операций, предприятие не нарушает законы;
• Организация отказалась от соглашения регионального масштаба и платит работникам согласно федеральной норме. В 2019 году МЗП составляет 11280 рублей. Когда наемщик обеспечивает персонал этой суммой, найдя причины для обоснования своего решения, штрафов и последствий для него не предусмотрено. Принимая подобное решение, коммерсант возлагает на себя дополнительные траты, а итогом может стать недовольство властей и Профсоюзов;
• гражданин совмещает занятость — если на второй работе часы в месяц не превышают половину времени, отработанного в основной организации. В таком случае, МЗП будет не ниже минималки, установленной законодательно, но количество часов, проведенных на месте, снизится;
• работа на полставки — при таком графике коммерсант не обязан выплачивать сумму в соответствии с законами. Как и в предыдущем случае, расчет производится согласно отработанному времени, оплата труда меняется пропорционально отработанным часам;
• учет времени — когда в компании одним из показателей эффективности персонала служат отработанные часы и сотрудник провел на рабочем месте меньше времени, чем положено. Если работник провел за работой меньше часов, чем прописано в нормативах и требованиях предприятия, снижение суммы выплат не нарушит законы РФ. Например, во многих фирмах, работающих с ЭДО, есть программы с учетом времени. Персонал включает отсчет в начале рабочего дня и закрывает приложение перед уходом домой. Все сведения хранятся в облаке. Начальник отдела в любой момент может проверить отработанное время;
• период временной нетрудоспособности — если работник заболел и не может посещать предприятие, время, проведенное на больничном, оплачивается. При этом деньги считаются компенсацией и не относятся к зарплате, да и поступают они из Фонда социального страхования, а вот расчетами суммы выплат занимается работодатель;
• простой в производстве — если работа сотрудника приостановлена, а виной тому не действия наемщика, этот период оплачивается в размере 66 процентов от зарплаты. Получается, что при простое сотрудник получит меньше минималки;
• пропуск работы — когда гражданин прогулял работу и не поставил в известность руководство, а также не предоставил веских причин для объяснения своего отсутствия, день не оплачивается;
• отсутствие трудового договора — устроившись на работу без официального оформления, например, подписав бумагу об оказании услуг или на подряд, гражданин не защищен ТК РФ.

Сотрудники бюджетных организаций, которые не всегда разделяют понятия оклада и зарплаты, интересуются вопросом, может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации. Это возможно, учитывая, что окладная часть в государственных структурах не включает в себя доплаты, премии, аванс и надбавки.

Доплата до уровня МРОТ

Расчет выплат, как правило, проводится с учетом отработанного времени. Часы напрямую влияют на размер зарплаты. Трудоустроенные граждане защищены от снижения оплаты ниже уровня МРОТ. К ним относятся работники, не достигшие 18 лет, с инвалидностью, трудящиеся в опасных и вредных условиях. Например, сотрудники младше 18 не могут проводить на работе больше 35 часов в неделю, что меньше нормы на 5 часов. А заработная плата несовершеннолетних не может быть ниже минималки. Работодатель доплачивает эту разницу за свой счет.

Сотрудники, работающие по сдельной оплате, застрахованы вне зависимости от поставленного перед ними плана и эффективности на рабочем месте. Они гарантированно получают выплаты минимального размера. Такие требования к коммерсантам прописаны в статье Трудового Кодекса № 91.

Куда обращаться работнику, если зарплата меньше минимального размера оплаты труда Если зарплата меньше МРОТ, что делать гражданину в таком случае? Для защиты своего права на минимальный размер оплаты нужно обратиться в контролирующие органы. К ним относятся:

• профессиональный союз — подобные объединения проанализируют действия руководства и соотнесут их с действующим законодательством РФ;
• трудовая инспекция — инициирует проверку работодателя на основании жалобы работника или коллектива. В ситуациях, когда гражданина уволили и не выплатили заработную плату, у него есть два месяца на подачу обращения в инспекцию по труду;
• суд — подготовив пакет бумаг, доказывающих неправомерные действия со стороны руководства, сотрудник обратится в суд по месту жительства или работы для дальнейшего разбирательства;
• прокуратура — когда законы РФ нарушаются государственными или муниципальными структурами, разбираться с ними будут соответствующие органы.

Ответственность работодателя за выплаты ниже минимальных

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю? Изначально МРОТ вводился для обеспечения уязвимых жителей страны достаточным уровнем дохода. На уровне конституции права граждан защищены, это относится и к оплате труда. Когда коммерсант проигнорирует права работников, ему придется оплатить штраф. Штраф для ИП составит от одной до пяти тысяч рублей, юридическое лицо заплатит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Если интересно изучить не только детали, связанные с минимальным размером оплаты труда и окладом, рекомендуем обратиться к статье «Разница МРОТ и прожиточного минимума».