Добавлено в закладки: 0
Смотрите также: Должностная инструкция начальника отдела кадров
Трудовой договор с начальником отдела кадров можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с начальникос отдела кадров подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с начальником отдела кадров, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать начальник отдела кадров. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.
Должностные обязанности начальника отдела кадров, которые указываются в трудовом договоре, установливаются правилами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)
Требования к начальнику отдела кадров
Трудовом договор с начальником отдела кадров определяет следующие должностные обязанности:
- комплектовать предприятие кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
- формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
- организовывать разработку прогнозов, определять текущие и перспективные потребности в кадрах и источниках их удовлетворения на основе изучения рынка труда;
- установливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контакты с предприятиями аналогичного профиля;
- информировать работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
- осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- осуществлять контроль за правильностью использования работников в подразделениях предприятия;
- осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Трудовой договор с начальником отдела кадров и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать начальник отдела кадров для исполнения своих обязанностей.
Начальник отдела кадров, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.
На должность начальника отдела кадров может бвть назначено лицо, которое имеет высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Основными функциями начальника отдела кадров являются:
- осуществлять руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий;
- организовывать проведение аттестации работников предприятия;
- обеспечивать научно-методическую кадровую работу;
- осуществлять контроль за надлежащим оформлением установленной документации;
- создавать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей.
Образец трудового договора с начальником отдела кадров
Скачать образец трудового договора с начальником отдела кадров в формате .doc